なぜ募集しているのか: これまで当社は、タレントマネジメントシステム「カオナビ」にて人材管理市場において8年連続シェアNo.1※（2024年9月末時点で利用企業数3,900社以上）を獲得してきました。

さらなる事業拡大に向けて、2024年に新規事業として予実管理システム、労務管理システムをリリースし、マルチプロダクト化を進めています。

「テクノロジーで社会の仕様をアップデートする」カオナビが思い描くのは、「個」の力が開かれ、誰もが社会で活躍できる未来。そのために私たちは、“はたらく”にテクノロジーを実装し、個の力から社会の仕様を変えようとしています。

既存事業（タレントマネジメントシステム）の拡大のみならず、新規事業の育成にも力を入れ、中期的なARR成長を加速させていく方針です。

採用活動においても、既存の手法はもちろん、新たな採用手法の検討・確立や採用広報などにも、より積極的に取り組んでいきたいと考えています。

変革期を迎えたチャレンジングな環境のなかで、裁量を持って戦略的に考え、幅広い採用活動に取り組みたいという方を募集します。
どんな仕事か: 【組織構成】
配属を予定している人材戦略室は約15名で、採用・採用広報・オンボーディング・組織開発に関する業務を担っています。
※人事領域に関わっている組織は大きく2つあり、上記以外の人事企画、労務などの業務は別の組織が担っています。
内訳は、正社員が約半数で、他業務委託、契約社員、派遣社員と、様々なメンバーがおり、採用領域（新卒/中途/派遣・SES）や採用職種（ビジネス/エンジニア）などによって役割分担しています。

【仕事内容】
ビジネスサイド（エンジニア系職種以外）を中心とした中途採用関連業務全般をメインにお任せします。

【具体的には】
・採用の母集団形成施策の企画立案と実行、運用管理
・カジュアル面談やオファー面談の実施
※面接は基本的に現場で実施しています。
・チーム横断での採用関連プロジェクトの推進
・採用広報施策の企画立案と実行　
（オウンドメディア「vivivi https://vivivi.kaonavi.jp/ 」の運営や各種メディア掲載、イベント出展等）

ご経験やご志向に合わせて下記業務もお任せする予定です。
・入社後オンボーディングプログラムや人材育成施策の立案と実行
・ビジネスサイドの新卒採用における上記業務
・全職種横断で採用KPIの進捗管理及びその改善策の立案と実行

従事すべき業務の変更の範囲
会社内での全ての業務、および出向先・転籍先会社での全ての業務
求められるスキルは: 必須・中途採用担当として、母集団形成施策を立案・実行した経験（2年以上）

歓迎・現場業務の経験
・成長企業やIT企業での多職種の採用実務経験（従業員100名規模以上）
・提案書や企画書等のPPT作成経験
・採用広報（メディア運営、イベント出展等）に関わる業務経験
・オンボーディング施策の企画立案、実行の経験・マネジメント経験

募集年齢（年齢制限理由） 26 歳から 35 歳まで（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員※雇用期間の定め無し
試用期間：有り (3ヶ月)
どこで働くか: 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 38F
※勤務場所はオフィスもしくは自宅から選択することが可能です。

＜本社アクセス＞
各線渋谷駅直結

就業場所の変更の範囲
本社及び全てのオフィス、自宅、その他就業場所(会社の許可した就業に適した場所)、出向先・転籍先会社の全てのオフィス

・屋内喫煙可能場所あり
・転勤有り、当面なし
勤務時間は: ・スーパーフレックス
・コアタイム：なし
・フレキシブルタイム：5:00～22:00
※1日4時間以上の就業、および月の所定労働時間以上の就業は必要
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：5,000,000 円 - 8,000,000円
賃金制度：年俸制
月額：年俸の12分割

※1）インセンティブ制度あり（半期の個人評価をもとに年2回支給）
※2）上記は想定レンジです。ご希望と経験・能力等を考慮し、当社規定により支給いたします。
待遇・福利厚生は: ・交通費支給（月上限3万円）
・加入保険（厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険）
・確定拠出年金制度
・カオナビ従業員持株会
・産前産後休暇制度
・育児休暇制度（男女ともに取得実績あり）

＜My Work Style制度 ※詳細は就業規則による＞
■ハイブリット勤務
リモートワーク可能な場所は原則日本国内の自宅のみ
■スーパーフレックス（コアタイム無し）
1日あたり最低労働時間4H-、月間所定労働時間あり
■スイッチワーク（中抜け可能）
役所や病院、お子様の送り迎えなど、都合に合わせて調整可能
■±20時間
月所定労働時間に±20時間の幅を設け、各自で労働時間を調整することが可能

＜スキル＆キャリアサポート制度＞
■テラコヤ
ナレッジ共有のための社員主催の勉強会
■ドウジョウ
ロジカルシンキング研修など参加必須の社内研修
■兼業推奨
副業可能です
■ハンズアップ制度
半期に１回、上司を通さずに他部署への異動希望を表明可能
休日休暇は: 【休日】
・完全週休2日制（土日）祝日
・年間休日123日

【休暇】
・年次有給休暇
・カオナビ休暇（3日間・通年）
・年末年始休暇
・慶弔休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 面接選考（2-3回）→ 内定

※なお、状況により面接ステップは変わる可能性がありますので予めご了承ください。
※面接選考は基本的にオンラインでの実施となります。

人事（採用・採用広報担当／ビジネス領域）

人事（採用・教育など）