- なぜ募集しているのか
- ＜組織力強化／事業拡大に伴う増員＞
毎年高い売上高成長を維持し続けており、2022年にプライム市場へ移行しました。
企業規模としても成長を続けていますが、創業時と変わらぬベンチャーマインドをもち、ビジネス拡大に向けマーケットに挑んでおります。経営陣による意思決定のスピードも非常に速く、これまでの常識の枠にとらわれない、新しいサービスや仕組みを次々に提供し続けております。
事業領域の拡大と成長スピードの加速を目的にM&Aを推進しており、現在では39社（2024年10月時点）のグループ会社があり、今後も積極的にM&Aを行う予定です。
そのなかで1.5倍の成長を実現していくためには、グループ会社の成長も大きなポイントであり、グループ会社の拡大フェーズに合わせた人材獲得戦略の立案／推進を担う重要なポジションをお任せいたします。 - どんな仕事か
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グループには30社を超える多様な領域の会社が参入しており、各企業の採用状況に合わせて以下を行っていただきます。【具体的な業務内容】
・SHIFTグループ各社の中途採用における母集団形成の最大化
└訴求ポイント整理：ミッション、ビジョン、バリューの作成支援
└最適なペルソナ設定／集客方法検討
-新たなペルソナの設定検討
-教育研修ノウハウの共有
-採用HPや応募導線の改善
-人材紹介エージェント開拓、関係性構築
-リファラル施策展開
-ダイレクトリクルーティング施策検討、運用 など
・歩留まりの最大化
└適切な選考方法検討、面接官育成（面接ノウハウ提供）
└数値管理／集計および分析、課題の抽出
※上記は一例です。
そのほか、課題分析からより適切な方法を自ら企画／推進していただけます。
【このポジションの魅力】
１）裁量の幅が大きく広く、グループ会社トップとの折衝もあるため経営視点から採用を経験できる
２）多様な業界／組織規模／職種の採用に携わることができるため、成⾧スピードも速く、市場価値を圧倒的に上げられる
※業界：SIer、Webマーケ、コンサル、データ分析 など
※組織規模：数十名～数百名程度
３）組織の成長に直結した仕事を担える
４）採用を切り口に、オンボーディング／組織開発など広い視点で人事課題解決へ携わることができる
５）グループ会社人事以外にも、本体人事にてキャリアの幅を広げていくことができる
※例）新卒採用育成／人事PMI／HRBP／人事制度企画 など - 求められるスキルは
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必須 【必須要件】
以下いずれかに該当する経験
・年間10名程度の正社員中途採用経験
・人材紹介エージェント（RA）経験
（1年以上／CA経験のみ不可／派遣営業のみ不可）歓迎 【歓迎要件】
・採用計画の立案経験
・役員クラスの採用経験
・入社後の育成や研修業務の経験
・⾃ら新しい採⽤⼿法を導⼊、運⽤、結果に繋げてきた経験
【求める人物像】
・事業内容、ビジョンに共感できる方
・論理的で簡潔なコミュニケーションをとることができる方
・任された業務を定量的な目標におきかえコミットできる方
・素直に物事を受け入れることができる方
・多くの変化に対して柔軟に適応できる方
・協調性を重んじる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 応相談
- どこで働くか
- ＜本社＞東京都港区麻布台
＜新宿オフィス＞東京都渋谷区代々木
※出社と在宅のハイブリッド勤務 - 勤務時間は
- 9:00～18:15（休憩12:00～13:00、15:00～15:15／実働8時間）
※企画業務型裁量労働制適用者は（1日のみなし労働時間）8時間 - 給与はどのくらい貰えるか
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月給：416,667円～666,667円
想定年収：5,000,000円～8,000,000円程度
※経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ決定
※想定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性有
＜内訳＞
月給：416,667～666,667円
基本給：253,267～485,067円
固定残業：108,400～126,600円※
確定拠出選択金：55,000円
※詳細
■月給50万円未満：45時間分支給（超過分別途）
■月給50万円以上：30時間分支給（超過分別途） - 待遇・福利厚生は
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・産前産後、育児、介護休業制度
・各種社会保険完備
・通勤手当
・在宅手当
・選択制確定拠出年金制度
・スキルアップ応援（資格取得支援）制度
・領域別勉強会（アジャイル、生成AI、プロジェクトマネジメント、テスト技法、開発手法、営業、自動化、人事など）
・社内公募制度
・提携保育園制度
・株式付与ESOP信託制度
・健康保険組合（東京都情報サービス産業健康保険組合）提携施設利用可能
・自転車通勤制度
・部活動
・各種社内イベント（社員総会／アワード） など - 休日休暇は
- 【年間休日120日以上】
■休日
・完全週休2日（土日）
・祝祭日
■休暇
・病気看護休暇
・年末年始休暇
・有給休暇（10日～20日）
・慶弔休暇（結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇 など） - どんな選考プロセスか
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書類選考
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1次選考（配属先グループ責任者）
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最終選考（配属先部署責任者）
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内定
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入社
※1次面接前後で適性検査をご受検いただきます
※選考は変更の可能性がございます
※基本的にはオンラインにて選考を完結しております
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掲載期間25/03/12～25/03/25
求人No.JJZOP-SFT009
