なぜ募集しているのか: ＜組織力強化／事業拡大に伴う増員＞
毎年高い売上高成長を維持し続けており、2022年にプライム市場へ移行しました。
企業規模としても成長を続けていますが、創業時と変わらぬベンチャーマインドをもち、ビジネス拡大に向けマーケットに挑んでおります。経営陣による意思決定のスピードも非常に速く、これまでの常識の枠にとらわれない、新しいサービスや仕組みを次々に提供し続けております。
次の目標は、売上3,000億円達成あり、その実現に向け、成長をし続けるための人材獲得を最重要課題としております。
本ポジションでは、その課題にコミットできるエンジニア職の中途採⽤を中心に、人事領域における課題解決をご担当いただきます。戦略人事として、「⼈材」という⾯から事業⽬標の達成に貢献していただける方を募集します。
事業目標達成を実現するため、週次／月次の事業戦略ミーティングに参加し、事業部門の責任者と同じ立ち位置にて中⻑期の事業計画を設計し、その事業計画をもとに人材戦略を推進していただくミッションです。直近の事業目標達成度の理解と課題抽出がこのポジションの重要な役割です。
どんな仕事か: 100名～300名程度の事業部門の、HRBP組織のグループ長候補として、組織づくりや配下のメンバーマネジメント、事業戦略における人材領域のマネジメントまで幅広く担っていただきます。
グループ長として、事業戦略の人材領域をマネジメントしていただきます。
【具体的な業務内容】
■HR領域
・事業部門の責任者と中長期事業計画を設計
　-事業部門の責任者と密にコミュニケーションをとり、事業戦略の課題を抽出
　-HRBPへの連携
・事業計画を人材戦略に落とし込み、実装
　-事業売上⽬標の達成に向けた人材戦略の立案／実装
　-年間100～200名程度の中途採用の施策立案／実行／進捗管理
・事業部門の人材マネジメント
　-従業員情報を分析し、組織パフォーマンス最大化や課題解決に向けた施策立案／実装
・事業戦略MTGにて事業目標達成度の理解と課題抽出
・従業員対応の根本原因追求と改善

■組織運営／マネジメント
・グループ運営（ミッション策定、運営方法／会議体の検討）
・5～10名程度のラインマネジメント
　-採用／人材獲得施策の進捗管理
　-人材育成／目標設定～評価
※相対するキーマン：経営層、事業本部長、事業部長、従業員

【このポジションの魅力】
■人事への期待値が高く、チャレンジできる環境
・売上高の約5％(FY2024実績：45億68百万円)を採用費としている
・人事経験を活かして新たな人事戦略を描き実現できる環境 (ポジティブな方に最適)
■経営戦略と人事戦略をシンクロさせ、部門最適な施策を推進可能
・各部門の課題抽出～ソリューション提案、推進までCHROのように大きな裁量がある
・担当事業部の部門長とともに組織づくりをしていくため、スピード感をもって業務に取り組める
■意思決定が非常にスピーディーな環境で、これまでの常識にとらわれない仕事をつくり出し、自己成長を実現できる
■組織が一定規模になった現在においても、会社成長を実感できる
■事業人事として事業部との距離が非常に近い
・事業部門との信頼関係が強く、思決定において対等に意見を言える
・大小かかわらず人的課題は人事に相談がくる
■同じ事業人事として志を共にする上司／同僚／部下がいる
・事業成長にコミットすることを追求している
・人を大事にしている／ホスピタリティを大事にしている

【配属部署】
＜人事本部事業人事部＞
事業部門のビジネスパートナーとして、事業部門の事業⽬標の達成のために人材戦略の企画立案と実装を担う部門です。
求められるスキルは: 必須【必須要件】
※以下いずれも経験必須
・人事として、年間30名程度の中途採用計画の立案～運用経験
（データに基づく課題の特定／解決策の立案／実行／検証といった、PDCAサイクルを回した経験）
・5名程度のマネジメント経験（目標評価含む）
・SIerもしくはIT企業での就業経験および業界知見

歓迎【歓迎要件】
・人事として、年間50～100名程度の中途採用経験
・HRビジネスパートナーとしての経験
・入社後の育成や研修業務の経験

【求める人物像】
・事業内容、ビジョンに共感できる方
・論理的で簡潔なコミュニケーションをとることができる方
・任された業務を定量的な目標におきかえコミットできる方
・素直に物事を受け入れることができる方
・多くの変化に対して柔軟に適応できる方
・協調性を重んじる方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: グループ長候補
どこで働くか: 出社と在宅のハイブリッド勤務
＜本社＞東京都港区麻布台
＜新宿オフィス＞東京都渋谷区代々木
勤務時間は: 9:00～18:15（休憩12:00～13:00、15:00～15:15／実働8時間）
※企画業務型裁量労働制適用者は（1日のみなし労働時間）8時間
給与はどのくらい貰えるか: 月給：666,667円～1,000,000円
想定年収：800～1,200万円程度
※経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ決定
※想定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性有

＜内訳＞
月給：666,667～1,000,000円
基本給：485,067～755,100円
固定残業：126,600～189,900円
※時間外労働の有無に関わらず30時間分を支給
※30時間超過分は別途支給
確定拠出選択金：55,000円
待遇・福利厚生は: ・産前産後、育児、介護休業制度
・各種社会保険完備
・通勤手当
・在宅手当
・選択制確定拠出年金制度
・スキルアップ応援（資格取得支援）制度
・領域別勉強会（アジャイル、生成AI、プロジェクトマネジメント、テスト技法、開発手法、営業、自動化、人事など）
・社内公募制度
・提携保育園制度
・株式付与ESOP信託制度
・健康保険組合（東京都情報サービス産業健康保険組合）提携施設利用可能
・自転車通勤制度
・部活動
・各種社内イベント（社員総会／アワード）など
休日休暇は: 【年間休日120日以上】
■休日
・完全週休2日（土日）
・祝祭日

■休暇
・病気看護休暇
・年末年始休暇
・有給休暇（10日～20日）
・慶弔休暇（結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇など）
どんな選考プロセスか: 書類選考
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1次選考（配属先グループ責任者）
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最終選考（配属先部署責任者）
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内定
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入社
※1次面接前後で適性検査をご受検いただきます
※リファレンス実施の可能性がございます
※選考は変更の可能性がございます
※基本的にはオンラインにて選考を完結しております

※リモートOK※【事業人事部＿グループ長候補】東証プライム上場／年間昇給率10％以上

人事（採用・教育など）