なぜ募集しているのか: 組織体制強化および事業拡大に向けた人員計画に基づく増員となります。
事業責任者と共に、組織を作っていける方を求めています。
どんな仕事か: AIを活用し業務DX化を支援するBPaaS事業におけるカスタマーサクセスチームの責任者候補（リーダークラス）として、既存顧客対応を中心にお任せします。
事業拡大フェーズにある為、自身の成果が直接会社の成長に繋がる実感が持てるやりがいのあるポジションです。
また、事業責任者と共に、組織作りなどにも携わっていただきたいと思っているので、既存営業の経験を活かしてステップアップしたい方にもピッタリです。

＜主な仕事内容＞
・アクションプランの立案推進
・営業内容の企画/推進
・チームマネジメント
・他チームとの連携　　など

#チャレンジできる環境
#DX推進
求められるスキルは: 必須法人営業経験が3年以上かつリーダー経験が1年以上ある方
（経験業界やチーム規模は問いません）

歓迎下記いずれかに該当する方は応募を歓迎します！

・既存営業/カスタマーサクセスの経験がある方
・新たな営業手法の企画および推進を行なった経験がある方
・顧客課題のヒアリングからプランニングまで一貫して行なった経験のある方
・IT業界またはIT商材の営業経験がある方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 9:00～18:00（実働8時間）
※時差出勤可（出社時間を7:30-10:30で調整可能）
給与はどのくらい貰えるか: ＜想定年収＞
600万円～650万円

＜賃金形態＞
月給制

＜月給＞
429,000円～465,000円

＜賃金内訳＞
基本給：200,000円（全社員一律）
能力手当：148,000円～178,000円（評価に基づき変動）
業務手当：81,000円～87,000円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

■賃金改定：年2回（1月、7月）
■賞与：年2回（6月、12月）
待遇・福利厚生は: 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜補足＞
通勤手当：月額上限3万円迄
健康保険：関東ITソフトウェア

＜その他＞
■育児、介護短時間勤務制度の完備
所定労働時間の短縮、始業時刻の繰り上げ繰り下げ（入社時から利用可）
■出産育児支援
給与と健康保険出産手当金の差額を全額支給して、手当金給付期間中の給与を100%保障
■ビアバッシュ（勉強会）開催費用支給
希望した参加者同士で軽食を取りながら技術や事業について発表するイベントの費用を補助
■入社祝休暇
入社日から6ヶ月以内を限度として5日間使用可能
休日休暇は: 完全週休2日制（土日祝日休）
年次有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日（夏期休暇を含めると123日）

＜補足＞
夏期休暇（3日間）、年末年始休暇（原則12 月29日～1月4日）
どんな選考プロセスか: 書類選考
↓
一次面接（オンライン）
↓
適性検査（SPI3）
↓
最終面接（対面）

※ご希望があれば一次面接前にカジュアル面談（選考要素なし）の実施も可能です

#入社時期は相談可能

【法人営業/戦略立案】業務DX化支援！カスタマーサクセスを中心とした営業チームを率いるリーダー募集

営業（法人向け）