どんな仕事か: 事業成長に向けて、まずは執行役員直下で営業部門マネジメント、営業戦略企画立案、予算実績管理等をご担当いただきます。
具体的には…
営業部門マネジメント、メンバー育成
営業戦略企画・立案
事業戦略に基づく業績進捗管理・業務改善
部門の売上管理

まずは会社・事業をご理解いただくために、入社半年程度は営業研修及び営業をご経験いただきます。その後適正に応じて、上記業務を担っていただくことを想定していますが、詳細はご経験を踏まえ、面接時にご相談させていただければと考えています。

【入社事例】
(1) ボックス事業部デベロップメント部仕入チームマネージャー
2021年大学卒、新卒で大手不動産デベロッパーに入社し、不動産の仕入れ営業と新卒採用担当を経験。2023年ツクルバへ中途入社、2024年より仕入れチームのマネージャー職。

(2) ボックス事業部事業開発部セールスチームマネージャー
2019年大学卒、新卒で国内最大手の人材・情報サービス企業へ入社し、人材領域の営業、SaaS事業の営業企画・事業企画を経験。2024年ツクルバへ中途入社、新規事業領域のセールスチームの立ち上げをマネージャーとして担う。

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☆会社について
同社は『住まいの「もつ」を自由に「かえる」を何度でも』というビジョンをかかげ、デザイン・ビジネス・テクノロジーをかけあわせた不動産サービスを展開するスタートアップです。

同社のサービスは、首都圏の20代～40代にご支持いただいているリノベーションを中心とした新しい不動産サービス。物件情報を発信するメディア・アプリの運営・中古マンションのリノベーションプロデュース・物件案内や売買仲介を担うエージェントサービスなど、垂直統合型のサービスを展開しています。住まいの購入はもちろん、住まいの売却や住み替えも含めた「ライフスタイルやライフステージにあわせた自分らしい住まい」文化の確立がわたしたちの目指す世界です。 2019年に上場後、サービス拡大を続け、現在の利用者は年間250万人以上。
今後のさらなる事業拡大を担う執行役員直下のポジションを募集します。

ミッションとしては強い営業組織を作ること、そしてその組織の未来戦略を構想し、会社の長期的な成長を共に描き実現していくことです。

今までの営業経験を活かし、経営に近いポジションで自分の可能性を試したい方、将来的には事業戦略や新規事業に挑戦することを目指す方等、次世代のリーダーとして会社を牽引していける方をお迎えしたいと考えています。
求められるスキルは: 必須・営業経験（業界不問、概ね２年以上）
・リーダーもしくはマネジメント経験（１年以上）
・基本的なPCスキルをお持ちの方

不動産の経験ない方でもOK

歓迎・変化を恐れずチャレンジが出来る⽅
・社内外における調整能力があり、顧客やメンバーと信頼関係を築ける方
・チームの課題を見極め、課題解決のための打ち手を考えられる方
・感覚ではなく、データをもとに施策を考えられる方
・変化の大きな環境でも、フットワークが軽く率先的に⾏動できる⽅
・経営陣と近い距離で事業を動かしていきたい方

募集年齢（年齢制限理由） 26歳～ 36歳くらい（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都渋谷区
勤務時間は: ■勤務時間 10:00-19:00を中心としたフレックスタイム制
コアタイム 11:00-16:00
フレックスタイム 5:00-22:00
原則出社、週１程度のリモートワーク利用が可能です。
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～ 800万円＋インセンティブ(応相談)
待遇・福利厚生は: ■モチイエ制度
　⾃社サービスを通じて自宅を購⼊した場合、手数料の減額と購⼊⾦額に応じて月額手当を最長5年間支給
■従業員持株会
　毎⽉給与の⼀部を積み⽴て、奨励金と合わせて⾃社の株式の購⼊が可能
■PC/モニター貸与
　その他業務で使用するもの（携帯電話等）は、必要に応じて貸与
■インフルエンザワクチン接種費用補助
■リファラル制度
加入保険
健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）、雇用保険、厚生年金、労災保険
休日休暇は: ■休日：火水または土日祝（配属部門によるのでご相談可能）
■年間休日110~123日（配属部門によるのでご相談可能）
■有給休暇
　入社日に、入社月に応じた日数を最大10日付与。以降毎年8月1日に在籍年数に応じた日数を付与。
■年末年始休暇
■結婚休暇（5日）
■出産休暇（3日）
■忌引休暇（最長10日）
■臨時特別休暇制度

営業統括マネージャー（執行役員直下）

営業マネージャー・管理職