なぜ募集しているのか: ・人事企画・教育も含めて人事としての体制強化が必要であり、事業拡大に伴う増員のため、当ポジションを募集しています。
・新卒採用は年間20名程度、中途採用は年間で80~90名程度の採用計画を設定しています。半期時点で目標の7割近い採用が完了している状況です。

◼︎現在の人事体制
・現在は子会社には人事機能がなく、子会社人事はこれから立ち上げるフェーズです。本社人事が採用やグループ共通研修を担当しています。
・今後、子会社人事が立ち上がった場合には、採用、研修、評価の運用などの実務は、子会社人事が担いますが、人事企画や事業戦略に関わる部分は、本社人事と連携しながら進めることを想定しています。

◼︎本社人事の組織構成
・マネージャー1名、リーダークラス2名、担当者が3名在籍しており、採用と育成を中心に対応しています。
どんな仕事か: ネクステージグループの本社人事は、本社の組織作りだけでなく、各子会社代表と組織戦略を立案し組織を作る、経営に直結する人事業務をご担当いただきます。
具体的には下記の業務を行います。

・本社組織戦略の立案
・子会社代表との組織戦略立案
・採用母集団形成(媒体管理/エージェントコントロール)
・面接業務
・候補者フォロー
・階層別研修の企画立案
・研修の実施
・その他教育に付随する業務

これまでのご経験、お持ちのスキルをふまえて、お任せする領域の幅や深さは調整します。ご本人の意向や意欲によっては、マネジメントや教育/制度設計などもお任せしたいと考えています。
求められるスキルは: 必須・人事経験をお持ちの方

歓迎・中途採用/新卒/セミナーの講師/研修の講師/研修カリキュラムの作成/研修のディレクションいずれかの経験をお持ちの方
・営業/エンジニアなど特定の採用だけでなく、複数の職種に関して採用に携わった経験
※当社では多角化経営を行っており、子会社の事業領域も多岐に渡るため、様々な職種の採用を行います。
・理念経営を行う企業での採用経験

【求める人物像】
・コミュニケーション力が高い方
・相手の良いところは承認し、指摘はしっかり伝えられる方
・継続する強い意思をお持ちの方
・ルールを遵守できる方
雇用形態は: 正社員
試用期間：3ヶ月（試用期間中の条件変更なし）
どんなポジション・役割か: リーダー候補
どこで働くか: 東京都新宿区高田馬場2-16-11
勤務時間は: 9:30～18:30(実労働時間8時間、休憩1時間)
給与はどのくらい貰えるか: 予定年収：500万円～ 799万円
月給：30万～50万
※基本給：250,900円～418,300円
※月給には固定残業手当：月 25時間分を含む、49,100円～81,700円※超過分は別途支給　　　　　　　

昇給：年2回
賞与：年2回（7月・12月、個人・会社の業績に応じて支給）
※上記に加えて、決算賞与支給実績あり
待遇・福利厚生は: ＜社会保険＞
・各種社会保険完備 ( 雇用・健康・労災・厚生年金 )

＜制度・福利厚生＞
・社外研修・セミナー費用全額負担（要審査）
・育児短時間勤務
・食事会（達成会・歓迎会・誕生日会など）
・各種イベント有り（お花見、忘年会、スポーツイベントなど）
・社員旅行（年1回）
・健康診断
・人間ドック
・婦人科健診
・インフルエンザ予防接種
・家族・扶養手当（配偶者：1万円、子1人：5000円／月）
・住宅手当（2万円／月）（条件：高田馬場駅より半径5km以内）
・育児支援制度有り
・交通費支給有り(限度額：月2万円)
※バス利用の場合は直線距離２km以上で支給対象になります。
休日休暇は: ・完全週休2日制（土・日）、祝日
・GW休暇
・夏季休暇（5日）
・年末年始休暇（9日）
・有給休暇　
・慶弔休暇
・特別休暇
※産休・育休取得実績あり
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 一次面接（WEB・オンライン）→ 最終面接（対面を想定）→ 内定

#入社時期は相談可能

本社人事｜リーダー候補 <19期連続増収・増益｜100事業の創出を目指すベンチャー企業です>

人事（採用・教育など）