なぜ募集しているのか: 増員募集 / 更なる組織強化
どんな仕事か: 【管理者/マネジメント（グループリーダー）ポジション】
現場の状況を把握し自ら動き、
会社戦略の実現に向けてより実践的な業務を
マネジメントするポジションです。
●プロジェクト管理者（グループリーダー）とは？
BPOを実装するチームのことを『プロジェクト』と呼称しています。
プロジェクトは大小さまざまです。
グループリーダーは、各プロジェクトに所属するメンバーや
業務進捗を管理・分析し、業務改善の実行、
クライアントへの進捗報告や各種調整を担当します。
業務に慣れてきたら新規クライアント獲得業務にも
取り組んでいただきたいと考えています！

●キャリアステップ
現場の把握～グループリーダーを経験した後は、
複数の部門を管理する部長、部門長の役職へ昇格を目指せます。
他にも、営業スタッフ育成に特化したトレーナーなど
幅広い選択肢があります！

●具体的な仕事内容
・複数の案件進捗、予算、運営管理全般
・売上集計、進捗、目標の分析
・複数進行中の案件に対してのスケジュール管理や、全体管理
・業務設計の構築、改善
・クライアントとの折衝、交渉
・リスク、労務管理（コンプライアンス、勤怠管理など）
・スタッフ管理（要員管理、更新面談や相談対応など）
・スタッフ教育、評価（定期研修、業務指導、人事評価など）
・新規プロジェクトの業務構築、実行プランの策定／実施

●入社後の流れ
まずは、”現場を知る”ことを目的に現場の一連の流れを
把握していただきます。（OJT研修）
その後は経験や適性により、お任せする部署が決定します。
今までのご経験を活かしながら部署の総括や
スタッフのマネジメントをはじめとする幅広い業務をお任せします！
BPOプロジェクトのリーダー職として、
裁量が大きい業務を行うことが出来ます。
現在は各グループ、グループ長1名、マネージャー1～2名、
スタッフ10～20名の組織構成です。
求められるスキルは: 必須＜経験＞
・マネージャー、管理業務経験2年以上
（管理スタッフ少人数でも可）

＜PCスキル＞
・Microsoft Office（Word、Excel、PowerPoint）基本操作

※参考
業務ではLINEWORKSアプリケーションや
Office365などのクラウドサービスを使用

歓迎・情報収集、分析を通じ、ビジネスの改善や提案に携わった経験
・評論家ではなく具体的な対応策等が組めて推進できる方
・営業目線で既存の横展開ができる方
・アウトソーシング部門の運営管理経験
・業務フローの設計・構築経験
・クライントとの折衝、調整経験
※その他、法人営業・コンサルタント・プロジェクトマネジメントの
　ご経験があり、BPO業界に興味がある方もお問合せください。
雇用形態は: 正社員　中途採用
どこで働くか: 【東京都】本社営業部／東京都千代田区　※最寄駅「新御茶ノ水駅」
【埼玉県】草加支社／埼玉県草加市　※最寄駅「草加駅」
【神奈川県】川﨑営業所／神奈川県川崎市　※最寄駅「溝の口駅」
※プロジェクト次第で弊社の他支社への出社となる場合もございます。
※ご希望と適性を鑑みて、決定いたします。
勤務スタイル
自社内勤務
転勤の可能性
可能性はあるが、最大限考慮

＼よくある質問＠勤務地編／
Q：希望した勤務地に配属されますか？
Ａ：自宅から通える範囲内で設定しております。
基本的には希望した勤務地で調整をいたしますが、
人柄や思考など入社者の適性に合わせて配属先を決定しています。

Q：異動や転勤はありますか？
Ａ：自宅から通える範囲内での異動は可能性がございます。
例えば、埼玉在住の方が草加支社から本社営業部に異動など、
通勤面を考慮した決定が多いです。
勤務時間は: 勤務時間
09:00~18:00
夜間勤務
なし
月間平均残業時間
20時間以下

＼よくある質問＠勤務時間編／
Q：残業はどのくらいですか？
Ａ：残業は支社によって異なりますが、平均15時間程度です。
また繁忙期の3月～4月は残業が20時間程度になることがございます。
ご自身でスケジュールの調整が可能です！
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収
450万円~700万円

●年収例
入社初年度（グループリーダー）：500万円（月給35万円＋賞与2回）

●賞与は実績に応じてしっかり反映！
ご担当いただく部門の実績に応じて、賞与にて還元いたします。

月給
32万円~50万円
賞与回数
2回

●正社員
月給（基本給）：322,000円～500,000円
試用期間：6ヵ月
昇給：年2回（7月/1月）
賞与：年2回（8月/12月）
通勤手当：実費支給

●契約社員（試用期間/入社1～6ヵ月目）
※その他、労働条件に変動はありません。
待遇・福利厚生は: 福利厚生・諸手当
社会保険完備、住宅手当、健康診断、役職手当、資格手当、資格取得制度、社員割引制度、社宅・寮、交通費支給
その他の福利厚生・諸手当
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・昇級年1回
・賞与年2回
・役職手当
・職務手当
・住宅手当※規程あり
・引越手当※規程あり
・資格取得奨励金
・確定拠出型年金401K
・健康診断（年1回）
・部活動（野球/サーフィン/バスケ/バドミントン/スノボなど）
・社内イベント（年2回のBBQ/設立記念パーティー/社員旅行など）
・結婚お祝い金/出産祝い金/弔慰金
・各種表彰
・従業員割引制度(レンタカーや蟹など)
・社外セミナー無料受講制度
・賃貸探し一括サポート
休日休暇は: 休日
週休2日（土日以外）
年間休日
115日
休暇制度
年末年始休暇、特別休暇、慶弔休暇、産休・育休、有給休暇、リフレッシュ休暇
その他の休日休暇
完全週休2日制（火・水曜日）
・年末年始休暇（7～9日間）
・有給休暇
・結婚休暇
・産前産後/育児休暇（取得実績あり）
・特別休暇（5日間）※下記参照
リフレッシュ休暇/バースデー休暇/アニバーサリー休暇
ファミリー休暇/イベント休暇/LOVE休暇/部活休暇
美容day/モチベーション休暇/コミュニケーション休暇
どんな選考プロセスか: ＼最短1週間で内定／

書類選考
↓
一次面接(WEB)
※土日祝日対応可能
↓
最終面接（対面）
※祝日対応可
↓
内定

●　一次選考
求職者様の就業に関する価値観をメインに質問しています。

●　最終選考
管理職としての実績や経験、または仕事に関する価値観や、お人柄を確認しています。
中でも質問を理解して、ご自身の考えをしっかりと伝えられるかが重要です。

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営業マネージャー・管理職