- なぜ募集しているのか
- おかげさまで、全国のクライアントから依頼を受けており、増員を検討しておりますが、大幅に増員してもこまやかな人材育成が難しいため、年に若干名ずつ増員し、将来に向け、人材育成を行っていくため募集を開始いたしました。
- どんな仕事か
-
工事を円滑に進めるために関係者との打合せを行い、施工計画や施工図を作成したり、工程管理、安全管理などの管理業務を通じて、電気工事の監督・管理を行うのが施工管理の仕事です。【具体的には】
・工事を円滑に進めるための関係者との打合せ
・施工計画や施工図の作成
・工程管理、安全管理などの管理業務
工事を円滑に進めるために関係者との打合せを行い、施工計画や施工図を作成したり、
工程管理、安全管理などの管理業務を通じて、電気工事の監督・管理を行うのが施工管理の仕事です。
ご経験のある方が、さらにスキルアップできる環境だと思います。
マコト電機のこだわりは、暮らしに必要な「電機」と「電気」を守り、
しっかりと管理していくこと。
そして、当社で働く社員の頑張りをしっかり評価し、やりがいをもって仕事に
取り組んでもらうことです。
仕事を頑張るためには、プライベートの時間は大切です。
当社は、業界には珍しく、年間休日120日、土日休みのWLBの整った環境です。
評価については、「主体性」「責任感」「言動」
を評価ポイントにしています。
施工管理の方がいなければ現場は回りません。
だからこそ、お互い納得して気持ちよく働けるように、環境整備に努めてきました。
定年してからも、それは同じ。
60歳の定年後は、65歳まで、週休3日。日給13,000円という厚待遇で働き続ける
ことができます。
もちろん、70歳までの雇用延長もあるので、この富士宮市で長く安心して働いて
いただけたら嬉しいです。
共感していただけるポイントがあれば、ぜひご応募検討願います。
わたしたちと共に、インフラと未来を一緒に作りましょう！ - 求められるスキルは
-
必須 【必須】
第二種電気工事士資格
【推奨】
第一種電機工事士資格
電気工事施工管理の経験
歓迎 第一種電機工事士資格
入社後も資格取得に前向きな方 - 雇用形態は
- 正社員
試用期間3か月（労働条件は試用期間中も同じです） - どこで働くか
- 静岡県富士宮市
- 勤務時間は
- 8：00～17：00（休憩60分）
- 給与はどのくらい貰えるか
-
給与形態： 月給
月給： 250000円～380000円
想定年収：500万円～690万円
会社規定に基づき決定
残業手当：残業時間に応じて支給
給与備考：昇給年1回、賞与年2回（8月、12月）
【給与例】
課長代理 35歳（入社13年目）700万円
課長 47歳（入社20年目）900万円 - 待遇・福利厚生は
-
残業手当：残業時間に応じて支給
給与備考：昇給年1回、賞与年2回（8月、12月）
有給休暇：10～20日 誕生日特別休暇有り
退職金：有り（勤続1年以上より）
健康保険：有り
厚生年金：有り
雇用保険：有り
労災保険：有り
定年：60歳、再雇用：65歳（雇用延長あり）
その他制度：財形制度、社員親睦会、社員旅行、リゾート施設会員権保有 - 休日休暇は
- 年間休日：120日（土曜・日曜休み）
※ 土曜日、日曜日は基本は休みですが、会社カレンダーにより出勤の可能性がある日があります。
その場合も、年間休日数は120日で変わりません。
年末年始休暇9日
誕生日休暇
その他休日：会社カレンダーによる - どんな選考プロセスか
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応募 → 書類選考 → 一次面接（リモート） → 最終面接（本社・対面）
遠方の方は、最終選考についてもリモートでの対応を検討いたします。
入社時期相談可能
ご就業中の方の一次面接は、土曜日対応や夜間対応も行っています。
掲載期間25/12/01～25/12/14
求人No.KGQVX-002-003
