なぜ募集しているのか: 当社は楽天を基盤に売上約50億円規模まで成長してきました。
しかし、100億円規模への成長を本気で実現するためには、Amazon事業の本格的なスケールが不可欠です。

現在のAmazonは「伸ばせる土壌はあるが、事業として設計し切れていない」状態。
広告運用やページ改善は行っているものの、

・ブランド戦略との連動
・SKU拡張の設計
・在庫と広告を連動させた利益最大化
・PL視点での事業管理

といった“事業設計レベル”の統合は、まだ発展途上です。

これからのAmazonは、単なるモール運用ではなく
「事業の柱」に育てるフェーズ。

そのため、

✔ 広告を回せる人ではなく
✔ 売上を伸ばせる人でもなく
✔ Amazon事業そのものを設計できる責任者

が必要です。

企業理念「人生を楽しみきる」を体現するためには、
挑戦できるフィールドが必要です。

ミッション「Let’s Challenge!!」のもと、
ブランド立ち上げや新規SKU拡張にも本気で挑戦できる環境を整えています。

運用責任者で止まらない。
事業責任者へ。

その挑戦を共に担っていただくための募集です。
どんな仕事か: ・Amazon売上の飛躍的成長
・利益最大化を前提とした事業設計
・SKU／ブランド拡張戦略の推進
・Amazon組織の構築と強化
本ポジションは、Amazon事業の責任者候補。
“広告運用担当”ではありません。

事業全体を設計し、スケールさせる役割です。

■ 具体的な業務内容
【(1) 事業設計・PL責任】
・Amazon事業の売上／利益設計
・広告費／在庫／価格戦略の統合管理
・SKUポートフォリオ設計
・FBAを活用した在庫最適化

【(2) グロース戦略】
・Amazon広告（SP/SB/SD）の戦略設計
・SEO／A+／商品ページ改善によるCVR最大化
・レビュー獲得戦略の設計
・カート獲得率の改善施策

【(3) ブランド・新規事業】
・新SKU企画
・新ブランド立ち上げ構想
・商品企画段階からの参画
・市場分析から商品コンセプト設計

【(4) 組織マネジメント】
・Amazonチームの組織設計
・メンバー育成
・役割分担の最適化
・成果責任の明確化

■ このポジションの価値
・経営直下でAmazon事業を任される
・広告運用で終わらないキャリア
・商品企画～物流まで関われる
・ブランド立ち上げに挑戦できる
・事業責任を持てる

■ この仕事の本質
「広告を回す人」ではなく
「事業を創る人」。

理念である「人生を楽しみきる」を実現するには、
“任される”挑戦が必要です。

あなたのこれまでの

✔ 広告運用経験
✔ マネジメント経験
✔ EC改善実績

を、次のステージへ。

Amazonを、単なる売上チャネルではなく
“事業の柱”へと育てる挑戦をお任せします。
求められるスキルは: 必須【必須（MUST）】
・Amazonサイト運営の経験がある方
・ECサイト売上管理経験がある方
・マネジメント経験がある方

歓迎・理念やビジョンに共感していただける方
・主体的な行動が出来る方
・変化を楽しみ、常にチャレンジ精神を持っている方
・自分のアイデアを具現化したい
・必要であれば現場業務を行うことを厭わない方
　※アクティブで行動力がある
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: リーダー～マネージャー
どこで働くか: 奈良県奈良市東向南町23番地の1　コトモール2階
勤務時間は: 勤務時間：
09：00～18：00（1時間休憩）
※フレックス可能

残業は一定時間ございます。
ただし、時間内に誰よりも成果を出してる方が一番素晴らしい。と言う考え方。
ダラダラと残業をすることは良しとしておらず、上司が残っているから帰れないと言うような風土もございません。
給与はどのくらい貰えるか: マネージャー採用：（年収500万円～720万円/月給35万円～40万円）
◆昇給昇格：年2回
◆賞与：年2回
待遇・福利厚生は: 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険

◆昇給昇格：年2回

◆賞与：年2回

◆社食・おやつあり
⇒冷凍食品やカップラーメンなどの軽食を、社内で100～300円で販売

◆社員割引
⇒販売商品や商品として販売できないB級品、サンプルを格安で購入可能

【受動喫煙体制】　屋内全面禁煙

◆引越し手当あり
※会社の規定あり
下記都道府県の方でも、引っ越し費用はこちらが負担させて頂きますので、ご相談ください！
全国からのご応募お待ちしております！
休日休暇は: 【年間休日】120日
【有給休暇】10日　※法定通り／取得率100％

・完全週休2日制
・GW休暇（3日）
・夏季休暇（3日）
・年末年始休暇（5日）
・フリー休暇（7日）★年内で自由に取得OK！
・産休・育休（ともに取得・復職実績100％）
どんな選考プロセスか: 当社のページをご覧いただきありがとうございます。

我々は『オンライン面談』という機会を面接の前に行っております。
※来社も可能です！

どんなに文章を心を込めて書いても、我々の熱量は伝わらないと思っています。
従って、まずは、当社のことを知ってもらいたいと考えているんですね。

また、いきなり面接を行うということについても、すごく違和感を持っています。
面接と面談、何が違うかというと、

【面接】
応募者の見極めを行う場です。
応募者にとっては、企業に自分自身を理解してもらい、職務に対する意欲をアピールします。

【面談】
企業と応募者が対等な関係で、お互いの理解を深める場です。
アピールだけではなく、フランクにあなたが我々に聞きたいことを遠慮なく聞けたり、
会社見学も行え職場の環境や雰囲気も見ることができます。
我々もあなたに当社の魅力やビジョンをお話します。

今の時代、企業が一方的に応募者から選ぶというのは間違っていると考えており、応募者、会社側、双方向がお互いのことを知って、選んでもらう必要があるのではないでしょうか。

もちろん、私たちも、ビジョンに共感いただき、一緒に働いていける方を探しているため、求人を出しています。
なぜ面談に、お申込みいただいたのか、どういうところに興味を持ってもらったのか、仕事に対してどのように考えておられるのか、などなど、色々とお話させて頂きます。

ぜひ、当社のスタンス、今の環境、これからのビジョンなどを説明させていただく機会をいただければ幸いです。
それらが、あなたのキャリアビジョンと合致するのであれば、世間で言われる面接に進ませてください。

■面談（担当者：採用担当or代表取締役or役員）
お互いを知るために、ざっくばらんにお話しできればと考えています＾＾
会社風土、ビジョン、環境など遠慮なく何でもご質問ください。
あなたがどのようなことを大事に考えてキャリアを積まれたいのかなど、未来に向かったお互いがワクワクするようなお話ができればと思っています。

↓

■1次面接（担当者：代表取締役、幹部）
今までのご経験、今後行っていきたいことの具体的なビジョンをお聞かせください。
それに沿って、当社で実現可能なことについて、具体的にご提示いたします。
基本的に、当社にNOはありません。
理念に沿っていて、ご自身が責任を持って行えるのであれば、『まずやってみよう』が当社のスタンスです。

また、ご希望の待遇条件をお聞きさせてください。
お給料や待遇は非常に重要です。
この辺りのお話も、しっかりとさせて頂きます。
当社側にて宿題とさせて頂き、その条件に必要な業務内容を具体的に2次面接時にご提示いたします。

当社の課題感のご説明を行い、内容すり合わせの上、改善提案（実行計画）をご計画いただきます。
この場での回答ではなく、2次面接時にご掲示ください。

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■2次面接（担当者：代表取締役、役員）
1次面接時に、お互いの宿題としてた部分のすり合わせを行いましょう。
条件面等もお話しさせて頂き、最終調整を行います。
※2次面接で条件等がまとまらない、ご掲示頂いた内容の精査がさらに必要な場合、3次、4次と面接を行うことがございます。

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採用・内定
入社時期等は柔軟に対応可能です。

【ECモール運営リーダー～マネージャー】裁量権大/スピード昇給/独立支援制度

マーケティング・販促企画