なぜ募集しているのか: 【クリエイティブな三方良しが実現できる会社を創る】
と言う理念のもと、奈良から世界へ！
自己実現が達成できる企業を目指しています。

◆事業内容
ジャンルやカテゴリーに捉われない商品開発を行い、自社完結できるEC販売を行なっているD2Cメーカーで、とても幅広い商品群を扱っています。

また、商品開発から販売に至る入口から出口までを全て内製化していることも大きな特徴です。
(商品企画、使用設計、生産管理、貿易、物流、在庫管理、撮影、デザイン、広告運用、販売マーケティング、CS、広報、システム開発など全て)

今回は事業拡大にむけた募集となります。
事業成長を進めていくにあたり、仕入先・販売先の増加による新規事業の立上げなど、実現したい事が山ほどありますが、人材が全く足りていない状況です。
「スタッフの成長＝会社の成長」という当社の行動指針を元に、いっぱいチャレンジをして、成長をしていただき、会社・事業の成長と共に理想のキャリアの実現を目指して欲しいです。
どんな仕事か: ・ECモール（Amazon）における店舗運営戦略の立案・実行
・売上向上施策の企画・実行/利益管理
・SEO対策
・在庫の管理
・カスタマージャーニー戦略立案
・上記内容のマニュアル化
・チームマネジメント（メンバー育成、目標設定、評価など）
求められるスキルは: 必須【必須（MUST）】
・ECサイト売上管理経験がある方
・マネジメント経験がある方

【求める人物像】
・理念やビジョンに共感していただける方
・主体的な行動が出来る方
・変化を楽しみ、常にチャレンジ精神を持っている方
・自分のアイデアを具現化したい
・必要であれば現場業務を行うことを厭わない方
　※アクティブで行動力がある
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: リーダー～マネージャー
どこで働くか: 奈良県奈良市東向南町23番地の1　コトモール2階
勤務時間は: 勤務時間：
09：00～18：00（1時間休憩）
※フレックス可能

残業は一定時間ございます。
ただし、時間内に誰よりも成果を出してる方が一番素晴らしい。と言う考え方。
ダラダラと残業をすることは良しとしておらず、上司が残っているから帰れないと言うような風土もございません。
給与はどのくらい貰えるか: マネージャー採用：（年収500万円～720万円/月給35万円～40万円）

リーダー採用：（年収400万円～450万円/月給30万円）

共通：
※みなし残業代85,894円～／45時間分含む）
※時間超過分別途支給
※経験や能力を考慮の上優遇

当社では、新規会社（事業分割含む）の設立、M&Aを行った企業の役員就任の機会を提供。
従って、年収1000万円以上もご提示が可能です。
※実績あり。
※現在グループ会社は8社
待遇・福利厚生は: ■福利厚生
・昇給：年４回
　└ 3ヶ月で月給10万円UP実績あり
・賞与：年４回
・交通費（全額支給）
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・時間外手当
・マイカー通勤可（駐車場完備）

・独⽴⽀援制度
新規会社（事業分割含む）の設立や、M&AにてJOINする企業の役員就任の機会あり
年収1000万円以上も可能
※実績あり
※現在グループ会社は8社

グループ会社事業内容：
・福祉事業（就労支援、グループホーム）
・不動産事業（賃貸、売買）
・送金&物流代行業
・他社商品のEC立上げコンサル事業
・創立123年の老舗メーカー　
など

■服装等
・服装（私服勤務可）、髪型、髪色などは自由です。
・ピアス、ネイル、ヒゲもOK

■オフィス環境
・冷暖房完備
・コーヒー・ウォーターサーバー完備
・冷蔵庫完備
・電子レンジ
・軽食あり
　└ 冷凍食品やカップラーメンなどの軽食を、社内で100円～200円で販売。
・社員割引
　└ 500商品以上
休日休暇は: ・年間休日120日（休日104日＋フリー休暇16日）
└ 週休2日制
└フリー休暇は、年末年始・GW・夏季休暇のみではなく、自由に休みを取ることが可能。
└シフト制（月8～10日）
　
・有給休暇
└有休消化率ほぼ100%！

・産前・産後・育児休暇（取得実績あり）

当社の考えは、仕事の調整さえしっかりおこなっていれば、自由に休みを取ることをOKとしています。
休みを取りたい理由は、今の時代、多種多様です。
子供の誕生日だから、パートナーとの記念日だから、自身の趣味のイベントがあるから、どんな理由でも問題ございません。
WINWINになれる環境であれば、制限はございませんので、ぜひプライベートも充実させてください。
どんな選考プロセスか: 当社のページをご覧いただきありがとうございます。

我々は『オンライン面談』という機会を面接の前に行っております。
※来社も可能です！

どんなに文章を心を込めて書いても、我々の熱量は伝わらないと思っています。
従って、まずは、当社のことを知ってもらいたいと考えているんですね。

また、いきなり面接を行うということについても、すごく違和感を持っています。
面接と面談、何が違うかというと、

【面接】
応募者の見極めを行う場です。
応募者にとっては、企業に自分自身を理解してもらい、職務に対する意欲をアピールします。

【面談】
企業と応募者が対等な関係で、お互いの理解を深める場です。
アピールだけではなく、フランクにあなたが我々に聞きたいことを遠慮なく聞けたり、
会社見学も行え職場の環境や雰囲気も見ることができます。
我々もあなたに当社の魅力やビジョンをお話します。

今の時代、企業が一方的に応募者から選ぶというのは間違っていると考えており、応募者、会社側、双方向がお互いのことを知って、選んでもらう必要があるのではないでしょうか。

もちろん、私たちも、ビジョンに共感いただき、一緒に働いていける方を探しているため、求人を出しています。
なぜ面談に、お申込みいただいたのか、どういうところに興味を持ってもらったのか、仕事に対してどのように考えておられるのか、などなど、色々とお話させて頂きます。

ぜひ、当社のスタンス、今の環境、これからのビジョンなどを説明させていただく機会をいただければ幸いです。
それらが、あなたのキャリアビジョンと合致するのであれば、世間で言われる面接に進ませてください。

■面談（担当者：代表取締役or役員）
お互いを知るために、ざっくばらんにお話しできればと考えています＾＾
会社風土、ビジョン、環境など遠慮なく何でもご質問ください。
あなたがどのようなことを大事に考えてキャリアを積まれたいのかなど、未来に向かったお互いがワクワクするようなお話ができればと思っています。

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■1次面接（担当者：代表取締役、幹部）
今までのご経験、今後行っていきたいことの具体的なビジョンをお聞かせください。
それに沿って、当社で実現可能なことについて、具体的にご提示いたします。
基本的に、当社にNOはありません。
理念に沿っていて、ご自身が責任を持って行えるのであれば、『まずやってみよう』が当社のスタンスです。

また、ご希望の待遇条件をお聞きさせてください。
お給料や待遇は非常に重要です。
この辺りのお話も、しっかりとさせて頂きます。
当社側にて宿題とさせて頂き、その条件に必要な業務内容を具体的に2次面接時にご提示いたします。

当社の課題感のご説明を行い、内容すり合わせの上、改善提案（実行計画）をご計画いただきます。
この場での回答ではなく、2次面接時にご掲示ください。

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■2次面接（担当者：代表取締役、役員）
1次面接時に、お互いの宿題としてた部分のすり合わせを行いましょう。
条件面等もお話しさせて頂き、最終調整を行います。
※2次面接で条件等がまとまらない、ご掲示頂いた内容の精査がさらに必要な場合、3次、4次と面接を行うことがございます。

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採用・内定
入社時期等は柔軟に対応可能です。

【ECモール運営リーダー～マネージャー】裁量権大/スピード昇給/独立支援制度

マーケティング・販促企画