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～最先端ディスカウント4000億企業／高年収レディスアンダーウェア バイヤー～急成長／リテールビジネス変革／下限650万求人／AI×リテールビジネス／成長性の高い企業※求人の魅力※
●現年収に問わず下限650万の高年収レディスアンダーウェア バイヤー求人(MD・バイヤー経験または営業経験者歓迎)
●AI導入の先駆けで小売業の根本を変えている企業
●アパレルのみならず、様々なカテゴリに対してビジネスを行っている為、安定感有
●16年間で約20倍伸びている急成長企業(現在4000億)
●社としても衣料品部門を強化しており、今後も成長が見込まれる部署
●実績が給与に反映される企業(1年半で執行役員になられた方もいらっしゃいます)
●同社社員も非常に向上心高く、「ONETEAM」として取り組んでいる企業
●研修制度が整っており、自身のスキルアップにつながる環境(経営やマーケティング等に今後携われる可能性もございます)
最先端ディスカウントストア アパレル部門 バイヤー(レディスアンダーウェア担当)とし、従事していただきます。MDと協業しながら商品計画・コンセプト(テイスト/カテゴリ/各比率/型数)を基に商社や商社系列企業、メーカーなどの方々と打合せをし、バイイングを行っていただきます。
【業務内容】
●マーケットリサーチ
●展示会参加
●商談
●コスト交渉等におけるバイイング業務全般
【主要取引先】
クロスプラス、三菱商事ファッション、三井物産アイ・ファッション、エスビープランニング(日鉄住金子会社)、その他中小ODM会社等
【取扱い商材】
トップス～￥1,000、アウター￥3,990（例)
【働き方】
●休日：土日、年末年始
●残業時間：平均10～20H/月
【組織体制】
計8名(メンズ、ウィメンズ、雑貨、スポーツ、ワーク、ビジネス等)
【今後の方向性】
売り上げ1兆円にむけて今まで以上に加速度的に躍進していくため、小売業・流通業の側面だけでなく、テクノロジーを駆使するリテールAIのパイオニアとしてもアジアを中心に世界市場を目指していきます。
アパレル部門においても、百貨店バイヤーや大手老舗アパレルメーカーMDが入社し、本格的なリブランディングを行っていきます。今期も20店舗の出店が決まっており、今後も拡大していきます。
【選考フロー】書類選考→面接2回(1次：商品本部執行役員＋ウィメンズディレクター/最終：社長)＋会長面談) - 求められるスキルは
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必須 (1)(2)のいづれか
(1)アンダーウェア(下着または肌着)アイテムのバイイング経験(単品企画ではなく、複数アイテムメーカーの取り扱いの経験)
(2)アンダーウェア(下着)メーカーでの営業にて品揃えや棚割り等に携わっていた方歓迎 ●百貨店または量販店(イオン、イトーヨーカドー等)のアンダーウェアバイイング経験
●肌着だけではなく、下着バイイングのご経験
●1社または2社での長期就業のご経験募集年齢（年齢制限理由） 長期的なキャリア形成の為 （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- バイヤー
- どこで働くか
- 東京
- 勤務時間は
- 8:30～17:30※休憩：60分
- 給与はどのくらい貰えるか
- 650万円 ～ 799万円
- 待遇・福利厚生は
- 社会保険完備 、通勤、財形貯蓄制度、慶弔見舞金、企業年金制度、育児時短勤務制度、確定拠出年金制度
- 休日休暇は
- 年間休日105日(土日、年末年始休暇)＋有給休暇
- どんな選考プロセスか
- 書類選考→面接2回(予定)
掲載期間20/12/09～20/12/22
求人No.DAP-1325
