なぜ募集しているのか: デジタルトランスフォーメーション（DX）の加速に伴い、企業はDX/IT戦略の策定と実行、そしてそれを推進する組織・人材の改革が急務となっています。日立コンサルティングは、日立グループ各社をはじめとした大手企業のDX・IT戦略の立案・実行支援、及びDX部門/IT部門の改革を長年手掛けてきました。顧客ニーズの高まりによる案件増加を受け、事業拡大を目指し、DX/IT部門改革チームの拡大を進めています。
どんな仕事か: 企業のDX・IT部門改革プロジェクトにおいて、戦略立案から実行支援までを担当し、組織・業務・人材の変革を推進します。
本ポジションでは、企業のDX・IT部門改革プロジェクトのリーダーとして以下の業務を担当いただきます。

・全社DXの効果的な推進を目的とした、DX/IT戦略・ガバナンス施策の立案・実行支援
・事業戦略に貢献するDX/IT組織への変革を目的とした、組織・業務・人材改革支援
・事業革新・業務生産性向上を目的とした、DX/システム導入の企画立案・推進支援
・過去のコンサルティングナレッジ・実績を踏まえた、新たなコンサルティングサービスの企画・開発

主なクライアント業種は、日立グループ各社、自動車、製薬、化学、食品、素材、精密機械、建設機械、通信等、多岐にわたります。
案件規模は主に3～10名程度の体制で、企画／構想策定フェーズは約3ヶ月、以降の業務設計・システム要件定義、改革実行・定着化はプロジェクトによって3ヵ月～1年程度です。

本ポジションの魅力は、DX/IT部門の組織・業務・人材にまで踏み込んだ構造改革プロジェクトへの参画、日立グループの重要改革案件の支援、日立グループの営業チャネル・ソリューションと連携したコンサルティングの実施、標準コンサルティング技法・テンプレートをベースとしたサービス提供、新しいコンサルチームの立上げ、事業拡大に主要メンバーとして参画できる点です。

チームは現在20名弱で、中途入社の若手メンバーが活躍しており、日立グループを始めとした強固な顧客基盤を持ちながら、積極的に新規顧客・案件の開拓を推進しています。
求められるスキルは: 必須・プロフェッショナルとして顧客の改革成功へ高いコミットメントを発揮できる方
・前例のない新たなことにも意欲的にチャレンジできる方
・チームワークをもって、より大きな成果を出すことに主体的に取り組める方

歓迎・コンサルティングファーム、Sier、事業会社DX/IT部門等における実務経験があり、デジタル化推進プロジェクト、もしくは業務改革プロジェクトの上流工程（構想・要件定義）の経験を有する
・グローバル案件に対応できるビジネス経験がある方
・事業会社において、営業、調達、設計・製造、物流、保守などの業務分野での実務経験を有し、かつ企画・業務改革・IT化などに関わった経験を有する
※デジタル技術を活用した経験があれば、尚可
・事業会社において、DX推進、大規模IT導入、組織改革・立上げ等の改革プロジェクトに携わった経験を有する
・プロジェクト型の業務において、チームリーダーを担当、もしくはプロジェクトマネジメントを実施した経験を有する
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: コンサルタント／シニアコンサルタント
どこで働くか: 東京都千代田区麹町（麹町オフィス）
勤務時間は: 裁量労働制/1日7.75時間
給与はどのくらい貰えるか: ■年俸：500万円～900万円
・経験・スキルを考慮のうえ、当社規定により優遇
■賞与：年俸とは別に年1回支給(6月) ※業績、パフォーマンスに応じて支給
例）2023年度実績　アナリストクラス：平均121万円、Cクラス：平均217万円、SC：平均290万円、Mクラス：平均360万円
■昇給：年1回（4月）
待遇・福利厚生は: ■社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
■日立グループ団体保険(生命保険、医療保険、自動車保険)
■カフェテリアプラン制度(年間5万円相当のポイント+各種割引制度)
■住宅・リモート支援制度(居住費、通信費などに利用可能な月3万円相当のポイントを付与)
■語学学習補助(月1万円)
■日立グループ社員持ち株会制度
■確定拠出年金制度
■財形貯蓄制度
■各種社内研修(全社共通研修、本部別研修、階層別研修、日立グループ共通研修等)
■外部研修制度(社外研修やセミナーを会社負担で受講可能)
■慶弔見舞金（結婚祝金・出産祝金・弔慰金・傷病見舞金・災害見舞金）
■採用時赴任手当制度(規程の範囲内で、入社にかかった引越費用を会社が負担)
■インフルエンザ予防接種補助
■死亡弔慰金・高度障害見舞金制度
■その他
・リモートワーク推進中(社員全員にノートパソコン、iPad、iPhone、Wi-fiルーターを支給)
休日休暇は: 年間休日 120日以上
■完全週休2日制（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇（12/30～1/3）
■年次有給休暇（年間24日）
■年次特別休暇(年間2日。日付は年度によって変動)
■介護休暇　
■出産/育児休暇(お子様一人当たり最大3年間の育休取得可能)
■子の看護休暇
■配偶者出産休暇
■家族看護休暇
■生理休暇
■配偶者転勤休暇
■時短勤務制度(育児や介護を実施する者について、最大4時間勤務までの調整が可能)
■育児・介護を行う社員の残業/深夜労働制限
■妊娠中・出産後1年以内社員に対する勤務規則緩和制度則緩和制度
■自己啓発休暇
■ボランティア休暇　
■慶弔休暇　
■公傷/罹災休暇

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