- なぜ募集しているのか
- 事業拡大に伴う増員です。
エネルギー業界は、大きな社会的な影響力を持つインフラ産業かつ、世界規模での成長市場でもあります。
国内でも20年以上前から重要政策として各省庁が様々な事業を推進。その規模や範囲は年々拡大しています。
また、民間企業においては2016年に電力・ガス事業における規制緩和が行われ、業界構造やビジネスモデルに大きな変化がありました。
現在のエネルギー業界は、ITを活用した新たなビジネスの創出や、旧態依然としたビジネスモデルや
業務構造を改善し、生産性向上を図りながら競争力を高めるニーズが非常に高まっています。
そんな中、パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社では、
エネルギー事業者（誰もが知る大手電力会社や大手ガス会社など）に対して
業界に先駆けて先進的な事例を多数積み上げて参りました。
今も
・新規事業立ち上げ支援
・BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング = 業務の外部委託）の推進
・業務改善・企画
など多くのご相談を頂き、より体制強化を図るために中途採用を行っています。
※相談テーマ例
省エネルギー、再生可能エネルギー、地方創生・地域エネルギー、スマートシティ、IoT、デジタル化、等 - どんな仕事か
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エネルギーに関連する民間大手企業（誰もが知る大手電力会社や大手ガス会社など）を中心に、顧客伴走型スタイルでの中長期的な事業課題解決を目指し、事業企画、業務の運用設計、業務構築・改善等に携わります。環境問題の解決に向け、エネルギー事業を展開する国内最大手クラスの顧客に対して、伴走型スタイルでの中長期的な事業課題解決を目指します。具体的には事業企画、運用設計、業務改善等に携わります。
◆業務概要
・自社社員で構成するチーム単位でプロジェクトに配属されます。
・現場の業務フローや組織状況からプロジェクトの課題解決や最適な業務フローの構築・設計・運用支援に取り組みます。多くのステークホルダーと関わることが多いため、様々な立場の人たちをチームとしてまとめていただく役割もあります。
◆担当業務の例
・顧客の業務フローを理解し、より生産性・効率性を高めるための改善計画の策定
・プロジェクトの企画、設計、効率的な業務フローの構築、実行支援、運用管理
・事業運営のドキュメント類（マニュアル等）の作成
・事業立上げフェーズにおけるエネルギーサービスの開発やマーケティング業務
・DX推進やIT化、RPA導入による効率化（アナログな業界のため少しのIT化で大きな成果を発揮）
◆配属プロジェクト例
◎電力小売り事業参入のためのサービス開発/市場調査
◎大手電力会社での、最新画像技術を活用した申込受付業務の構築や運用管理
◎大手メーカーでの、再エネや省エネ設備の導入やエネルギーマネジメントプロジェクトの企画・推進
◎省エネ政策推進プロジェクトでの、制度設計や業務フロー構築～運用
※配属プロジェクトの規模は顧客の事業フェーズにより多岐にわたります。立ち上げ期は数名、成熟期は100名を超えることもあります。
◆当社サービスの特徴
・BPOサービスの特性上、顧客との距離が近く顧客と同じ目線で業務や課題に向き合うため顧客と一心同体になり踏み込んだ提案・取組みが可能です。
事業の立ち上げから拡大までの広範囲で業務設計・改善のノウハウを軸に、
柔軟性とスピード感を兼ね備えた実行力を強みとしており、特定領域に絞って支援する競合他社と差別化しています。エネルギー領域においては圧倒的NO1の実績を有し、顧客からは非常に頼られる場面が多くあります。
◆当社の強み、および身に着けられるスキル◆
◎企画力
◎業務構築力
◎プロジェクトマネジメント
◎エネルギービジネスの専門性
◎業務の設計や改善を行うプロセスデザイン力
◎DXコンサルティング、導入・構築力（多くの会社で課題になっている、ITを活用した生産性向上のスキル） - 求められるスキルは
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必須 ■必須条件：
・お客様やチームと協同して一緒のベクトルに向かって仕事をしたい方
・社会人経験1年以上
・何かしらのオフィスワーク（調整・交渉・対外折衝）経験
■歓迎条件（以下は必須では無いですがあれば尚良いご経験です）
・業務上で何かしら運用改善の経験、顧客への報告や提案経験
・バックオフィスで企画、業務設計、業務改善、複数の関係者間の調整
・法人との折衝・対応経験
・社内外向けへの提案のためのドキュメント作成経験（例：企画書や提案書など作成経験）
◆業界未経験スタートの先輩が多数活躍しています
・中途入社者の出身業界は、アウトソーシング、IT、人材、広告、商社、自治体などの出身の“業界未経験者”が多数入社し活躍しています。
・中途入社者の前職での職種は、営業、ミドル・バックオフィス（企画、事務や総務、経理、人事等）、コールセンターSV、エンジニア、広告制作など幅広い経歴を持つメンバーがそれぞれの強みを活かして活躍しています。
・どの様な業界・職種であったとしても、何らかの業務改善経験やチームで協働・協力しながら仕事を進めるスタイルの業務経験がある方は、是非ご応募ください。
◆中途入社者でも教育・研修制度も充実。未経験でもしっかり学びながらキャッチアップ可能
・入社後は会社についてを学ぶ3日間の全体研修からスタート。配属後は1～2週間ほどでPC設定や扱う商材、業務についてレクチャー。その後、OJTを中心に学んでいただき、2～3か月で色々な業務をお任せしていきます。基本的にチームで協働するスタイルなので、相談がしにくい、分からない仕事をやらなければならない・・・などといった事はございませんのでご安心ください。中途入社者も、毎月数名程度はいらっしゃいますので、「第二の同期」ができて同じタイミングで入社し、近しい悩みを持つスタッフと一緒に悩みや成長を共有しながら働いていける環境です。歓迎 伸び盛りな会社で、本当に多様なご経験・バックグラウンドをお持ちのスタッフがそれぞれのスキルを活かしあいながら働いています。
あくまで一例でしかありませんが、以下の様な方々がいらっしゃいます。
・業務の効率を高める仕事やご経験をお持ちの方：マニュアル作成や、チームを巻き込んだ業務フローの確立などの五ご経験をお持ちの方
・ミドル・バックオフィス（企画、事務や総務、経理、人事等）の業務経験者：企画、業務設計、業務改善の経験、または複数の関係者との調整や進捗管理の経験がある
・法人営業経験者：顧客への提案だけで完結スタイルではなく、社内外問わずステークホルダー調整等も並行しながら提案を行うスタイル
・国や自治体関連の業務経験者：公務員としてのみならず、関連団体や民間企業での業務従事者
・プロジェクトマネジメント経験者：関わるステークホルダーを巻き込んでプロジェクト推進した事がある
・コールセンターやBPO経験者：KPIや人員の管理だけでなく、運用設計や改善、顧客への提案を通して明確な成果を挙げている
・IT関連のご経験：RPA等の自動化ツール、SaaSツールの導入・カスタマイズ、Web系言語でのプログラミングやマクロ・VBA等の経験、各種ツールやシステム知見を用いた要件定義の経験
（IT会社でのご経験に限らず、自社でシステムを導入する際のご経験者も大歓迎です。システムの導入を通じて業務の整理やフローの構築などのご経験をお持ちの方は活かせる点が多数ございます） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 赤坂オフィス／東京都港区赤坂3-3-3 住友生命赤坂ビル9F【最寄駅：赤坂見附駅】
※顧客先に常駐しての就業となります。
※常駐先は2025年4月現在で9割が東京23区、残り一部千葉埼玉神奈川有
※顧客のセキュリティポリシーに則り、可能な場合はリモートワークを実施
※各地で採用を行っているため、原則、一方的な転勤はありません。事業戦略上発生する場合は、事前に相談があります。（ご家庭事情などを鑑み、ご相談の上で決定しており、無理な範囲での転勤は行っておりません。あくまで現状、23区内での業務が90％となっています。 - 勤務時間は
- 9:00～18:00(所定労働時間：8時間0分) ※プロジェクトにより就業時間、休憩時間、残業時間が変更する可能性あり
休憩時間：60分(12:00～13:00) 時間外労働：有
※顧客先定時により1時間程度前後する可能性あり
※部門平均残業時間20時間前後/月 - 給与はどのくらい貰えるか
-
■賃金形態：月額制（残業代全額支給）
※月額給＝基本給＋地域手当＋拠出手当＋時間外手当
※拠出手当はグレードにより変動します（10,000円～20,000円）
■理論年収＜平均残業20H前後の残業代含む＞
457万円～784万円（想定月収：306,400円～520,000円）
■手当：各職制手当、時間外手当、通勤手当等
■給与改定 年2回（4月・10月）人事評価制度に基づき決定
■賞与あり 2回/年（6月、12月）
■モデル年収
730万円（入社7年目／35歳）500万円（入社2年目／27歳） - 待遇・福利厚生は
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・通勤手当：全額支給
・社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・財形貯蓄
・健康保険組合（関東ITソフトウェア保険組合）
・確定拠出年金制度
・団体長期障害所得補償保険全員介入
・法人向け福利厚生クラブ会員
・各種部活動あり
・住宅ローン優遇制度
・ベビーシッターサービス
・結婚祝い金（5万円）
・出産祝い金（5万円）
・産育休後復帰面談
・複業制度 など
・確定拠出年金制度（退職金型）等級に応じて拠出手当を支給。支給額以上の拠出に関しては自己負担。
・育児休暇(取得率：女性90％／男性68％)
・研修：入社後導入/技術/マネジメント/プロセスデザイン/RPA/e-ラーニング/ビジネススキル(ロジカルシンキングなど、通常ビジネススクールで開催している内容を、社内で展開)
・資格インセンティブ：約80の認定資格については取得時に受験料を会社が支給します。更に難易度に応じてインセンティブを支給しています。 - 休日休暇は
- ・週休2日制（休日は土日祝日）
※年2回会社が定める出勤日として土曜出社有
・年間有給休暇10日～20日
・年間休日数120日
・夏季（5日）、年末年始、産前特別休暇、慶弔休暇、育児休暇（男性社員も、事業責任者含め社得実績多数）
・時短勤務あり：対象学年：6年生まで
・育休後の復職率：96％ - どんな選考プロセスか
-
・書類選考（弊社から応募の場合、免除）
・一次選考（弊社から応募の場合、原則免除。状況やポジションによっては実施します）
・適正試験
・最終面接
・内定／条件提示
・（必要に応じて）人事もしくは現場社員との面談
・ご入社（毎月1日入社）
掲載期間25/11/15～25/12/05
求人No.QLFFK-PBD101-easy-may
