なぜ募集しているのか: 現在、上場を見据えた経営基盤の強化を進めるフェーズにあり、コンプライアンス体制の構築や業務の高度化が求められています。これに伴い、社内外のガバナンスを支えるバックオフィス部門の体制強化が急務となっており、法務や経営企画、総務など、各専門領域で主体的に活躍できる仲間を募集することとなりました。
事業と組織の急拡大を内側から支え、企業の“第二創業期”をともに築いていける方をお迎えしたいと考えています。
どんな仕事か: 法務・経営企画・総務といったバックオフィス領域から、組織の安定運営とさらなる飛躍を実現する仕組みづくりが求められています。社員が安心して働ける制度・環境の整備など専門性を活かし、経営を支えてください。
労務責任者候補として、労務領域全般の戦略立案・実行・改善をリードし、給与計算・社会保険・規程整備・安全衛生などのオペレーションの品質向上を図るとともに、チームマネジメントと業務プロセスの最適化を推進していただきます。IPO準備中の企業において、ガバナンス・コンプライアンス体制の強化や労務リスクの最小化、社員が安心して働ける環境の整備などを担う重要なポジションです。

■労務部門のマネジメント
・メンバーの業務進捗管理、育成、評価
・労務に関する社内外ステークホルダーとの調整、対応
・部門KPIの設計、モニタリング

■給与計算・勤怠管理業務の統括
・正確性、効率性を担保した業務フローの設計、運用監督
・外部ベンダーとの連携及び社内チェック体制の構築

■社会保険・福利厚生の制度運用統括
・法令に準拠した手続き体制の整備
・育休、介護休業など多様な制度活用支援

■労務コンプライアンスの強化・規程整備
・労働法改正、IPO準備に対応した就業規則、社内規程の見直し
・労働リスク対応戦略の立案、実行

■安全衛生管理の強化
・産業医、ストレスチェック等の体制構築と運用管理
・ハラスメント対策の企画推進、相談対応の体制整備

■労務DX・業務効率化の戦略的推進
・クラウドシステム（SmartHR、freee人事労務等）の選定、導入、活用推進
・ペーパーレス化、自動化、業務プロセス再設計による生産性向上

「労務の専門性を活かし、組織の中核を担うポジションでキャリアを発展させたい」
「企業の成長を“制度・環境づくり”の面から支えたい」
そんな志を持った方を歓迎します。
あなたのリーダーシップで、強く、柔軟で働きやすい組織づくりを一緒に推進しませんか？
求められるスキルは: 必須 ※いずれか必須
・上場企業での労務経験
・IPO準備企業での労務経験
・不動産企業での労務経験

歓迎・社会保険労務士の有資格者
・労務の監査対応等の経験がある方

【求める人物像】
・給与計算、社会保険、勤怠管理など労務実務の豊富な経験を持ち、業務全体を俯瞰してマネジメントできる方
・労働基準法、労務コンプライアンスに精通し、制度整備やリスク対応を主導できる方
・IPO準備や上場基準に準じた社内規程、内部統制の整備に関心があり、主担当として推進したい方
・社員が安心して働ける環境づくりに意欲を持ち、福利厚生や労働環境改善にも積極的に取り組める方
・労務チームのリーダー、マネージャーとしてメンバーの育成や組織運営に責任感をもって取り組める方
・クラウドシステムや業務DXを活用した業務効率化に柔軟で、変化に対応できる柔軟性のある方
雇用形態は: 正社員
※無期雇用
どんなポジション・役割か: 労務責任者候補
どこで働くか: ⼤阪市北区
▼JR「大阪」駅/OsakaMetro各線「梅田」駅
※社内禁煙
※転勤当面なし
勤務時間は: 10:00~19:00
（実働8時間/休憩60分）
給与はどのくらい貰えるか: 【年収】800万円~1,100万円
【月給】57.2万円~78.6万円

※あくまで想定の金額となっています。
※スキル・経験に対して支払うので、上記以上の年収が出ることもございます。
・職能給：248,000円～
・残業代：144,000円～

■昇給の審査：年4回
■賞与：年1回（事業に準ずる）
待遇・福利厚生は: 各種社会保険完備
交通費支給（月3万円まで）or 住宅手当（月4万円以上）
役職手当
資格手当（宅建士／月5万円など）
資格取得支援制度（宅建士などの資格講座受講費・試験受験費負担）
休日休暇は: 【年間休日114日】
完全週休2日制（土日）
GW休暇
夏季休暇
年末年始休暇
慶弔休暇
産休（取得・復帰実績あり）
育休（男⼥共に取得・復帰実績あり）
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 面接（数回）→ 内定

【IPO準備中】会社もあなたも、ここが転機。不動産×IT成長企業で労務責任者候補/年収 800万円～

人事（労務）