なぜ募集しているのか: 私たちサインポストは、金融・公共領域に特化したコンサルティングを通じて、着実な信頼と実績を築いてきました。
一方で今、次の10年に向けて“まだ存在しない価値”を自ら創り出すべく、攻めの挑戦に舵を切っています。

その中核となるのが、新設された「セールス＆プロジェクト推進部」です。
新たな事業や仕組みをゼロから立ち上げ、構想～実装まで一気通貫で担うこの部門では、
今まさに、“外から指示を出す側”ではなく“自ら動かしていく側”に立ちたい人材を求めています。

「裁量がない」「仕組み化されすぎている」「顧客の本質課題に向き合えない」
そんな環境に違和感を覚え、もっと実践的な成長を求めている方にこそ、挑戦していただきたいポジションです。
どんな仕事か: 戦略～実行までを担う“事業づくり”の現場で、コンサル・営業・企画の枠を超えた挑戦をしていただきます。
お任せしたいのは、「構想して終わり」「売って終わり」ではなく、顧客との対話を起点に、戦略から実行まで一貫して伴走する“価値創造のプロセス”そのものです。

【主な業務内容】
・地方銀行などの既存顧客に対する、課題抽出～提案～導入支援までの一気通貫の支援
・新たな顧客との出会いをつくる法人開拓、および経営層・事業部門との関係構築
・当社が保有するアセット（顧客基盤・業務知見・技術力）を活かした新規事業の企画とPoCの推進
・生成AIなどの先端技術を活用したプロジェクトの立ち上げ・実装支援
・社内のプロジェクト推進体制や仕組みの整備（部門横断的な連携推進を含む）

いずれの業務も、単なる“指示待ち”や“仕様通りの実行”で終わるものではありません。
顧客の言葉に現れないニーズに気づき、組織内外のリソースを巻き込みながら、一緒に新たな答えをつくっていく──
そうした“共創型”のプロジェクトが中心です。

たとえば、基幹系システムの統合支援の知見をベースに、AI活用で業務プロセスを再構築したり、
現場から吸い上げたリアルな課題を起点に、地方銀行の組織変革を仕掛けたり。
正解のないテーマに対して、顧客と同じ視点に立って汗をかくことが求められます。

入社後は、部長直下での密な対話を通じてプロジェクトに参画していく予定です。
徐々にご自身の得意領域を軸にしながら、挑戦領域を広げていただくことを想定しています。

「今の仕事では本質的な提案ができない」
「もっとお客様に深く入り込んで、変化を生み出す仕事がしたい」
そんな思いをお持ちの方と、ぜひ一緒に“次のサインポスト”を創っていきたいと考えています。
求められるスキルは: 必須・与えられた枠にとらわれず、新しいチャレンジにワクワクできる方

歓迎以下のようなご経験・スキルがある方は、すぐに活かしていただける場面があります。
もちろん、これらすべてを満たす必要はありません。あくまで参考としてご覧ください。

・顧客との対話を通じて課題を整理し、提案・推進まで担った経験（営業・コンサル問わず）
・プロジェクトマネジメントや、関係者を巻き込んだ調整・推進のご経験
・新規事業の立ち上げや、構想・仮説検証・仕組みづくりに関わったことのある方
・ロジカルに物事を整理し、わかりやすく資料に落とし込むスキル（PowerPointなど）
・「0→1」「1→10」のプロセスにワクワクできるマインドセット
・明確な答えがない状況でも、自ら問いを立て、試行錯誤しながらやり切れる方
・チームで協働し、周囲を巻き込みながら成果をつくっていける方
・「社会やお客さまにとって、本当に意味のあることを成し遂げたい」という意志を持っている方
・サインポストの理念やビジョンに共感し、「この会社とともに未来をつくりたい」と思える方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 攻めの事業拡大を担う“変革組織”の初期メンバー
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 実働８時間　9:00～18:00（基本）
給与はどのくらい貰えるか: ■想定年収
500万円～699万円
※オファー年収は、ご経験・スキル・担う役割等を考慮し、最終的に決定いたします。

■月給制
月給：312,500円～437,500円
※上記には月40時間分の固定残業代（75,000円～）を含みます。超過分は別途支給いたします。
※固定残業代の金額は、基本給に応じて決定されます。

■賞与実績
年2回（6月・12月）支給予定
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備
(雇用・労災・健康・厚生年金)
・結婚出産祝い金/子女入学祝い金
・住宅手当(規定あり)
・在宅・物価手当
・退職金制度
・年間MVP　　　　　等
休日休暇は: 【年間休日120日】
・完全週休二日制（土曜日曜祝日）
・年末年始4日
・年次有給休暇
・10日間連続休暇（年1回自由に取得可）
・永年勤続休暇
・特別休暇（結婚/出産　等）
・介護休暇
どんな選考プロセスか: ・書類選考
　これまでのご経験や志向性を拝見し、「サインポストで一緒に何を生み出せそうか」という観点で丁寧に確認いたします。
・カジュアル面談
　お互いにとってのフィットを確かめる“相互理解の時間”として位置づけています。
・最終面談（内定後オファー面談）
　具体的なポジション・役割・働き方・報酬などの目線合わせを行います。

【新組織の初期メンバー】攻めの新設事業部立ち上げメンバー募集

ITコンサルタント