なぜ募集しているのか: 当社は独自のビジネスモデル「造注方式」を強みに、設立以来、首都圏のマンション建設事業で急成長を続けてまいりました。
2025年5月期には売上高415億円（前期比45%増）を見込むなど事業は好調に推移しており、今後は売上高1,000億円という次なるステージを目指しています。
この成長に伴い、大手ディベロッパーと協業する大型・超高層マンションや再開発事業など、より高度な設計力が求められる案件が増加しています。
そこで、設計部門の体制を強化し、未来の当社を担う意欲あるメンバーを募集することになりました。
どんな仕事か: 大手ディベロッパーと協業し、大型・超高層マンションの企画設計から工事監理まで一貫して担当。
自身のアイデアとスキルで、都市のランドマークを創り上げる仕事です。
当社が手掛ける分譲マンション等の設計担当として、企画設計から構造設計、工事監理まで幅広い業務に携わっていただきます。
当社の強みは、土地の仕入れから設計・施工までを一貫して手掛ける「造注方式」。
あなたには、事業の最上流である企画段階からプロジェクトに参加し、用地のポテンシャルを最大限に引き出す設計を追求していただきます。
担当するのは、大手優良ディベロッパーが手掛ける大型・超高層マンションや再開発事業など、設計者として大きなやりがいと成長を実感できる案件ばかりです。
施主や協力設計事務所との打ち合わせも多く、単なる作図業務にとどまらない、折衝・調整能力も身につきます。
年間休日130日、平均残業月10時間程度と、ワークライフバランスを大切にしながら、設計のプロとして着実にスキルアップできる環境です。

【具体的な仕事内容】
・分譲マンション等の企画設計、基本設計
・構造設計の検討、および構造設計事務所との連携
・実施設計業務（主に協力設計事務所との連携・調整、成果物チェック）
・工事監理業務（設計図書との照合、品質確認）
・施主（大手ディベロッパー）との打ち合わせ、および各種調整
・関係行政への調査、および折衝・協議

【キャリアパス・評価制度】
まずは主担当として経験を積んでいただき、将来的には大規模プロジェクトのリーダーや、部門をまとめる管理職（課長クラス）へのステップアップを期待しています。
資格取得支援制度も充実しており、あなたの成長意欲を会社として全面的にバックアップします。
年齢や社歴に関わらず、意欲と実績を正当に評価する風土です。

#チャレンジできる環境
求められるスキルは: 必須下記いずれも必須となります。
・設計事務所等での実施設計業務、または工事監理業務において主担当者としてのご経験
・施主（ディベロッパー等）との打ち合わせや、協力事務所との連携など、設計実務以外の折衝・調整のご経験

歓迎【歓迎スキル・経験】
・一級建築士、二級建築士の資格
・分譲マンションの企画設計（ボリュームチェック）のご経験
・構造設計のご経験
・CAD（JW-CAD、AutoCAD等）の高いスキル

【フィットする人物像】
・大規模・高難易度案件に挑戦し、設計者として成長したい方
・チームで協力し、大きなプロジェクトを成し遂げることにやりがいを感じる方
・設計スキルだけでなく、事業全体を見据えて業務に取り組める方
・ワークライフバランスを大切に、安定した環境で長くキャリアを築きたい方
雇用形態は: 正社員
試用期間: 6ヶ月（期間中の待遇・条件に変更はありません）
どんなポジション・役割か: マンション企画設計（メンバークラス）
どこで働くか: 本社：東京都杉並区荻窪4丁目30番16号藤沢ビルディング8階
（アクセス：JR中央・総武線、東京メトロ丸ノ内線「荻窪駅」より徒歩4分）
※転勤はありません。
勤務時間は: 9:00～17:45（実働7時間45分／休憩1時間）
※平均残業時間：月10時間程度
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：450万円～ 600万円
月給：375,000円～
※経験・能力・前職給与を考慮の上、当社規定により決定いたします。
昇給：年1回
賞与：決算賞与あり（業績に応じて支給）
残業手当：残業時間に応じて別途全額支給
家賃手当：月6万円（35歳以下かつ本人名義での賃貸の場合）
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
・退職金制度（勤続3年以上）
・株式給付信託制度
・従業員持株会制度
・資格取得支援制度（学費補助、取得報奨金等）
・人間ドック受診補助制度（40歳以上）
・福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」加入
・携帯電話貸与
・受動喫煙対策：屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）
休日休暇は: ・年間休日130日
・完全週休2日制（日曜＋他1日）
・祝日
・GW休暇
・夏季休暇（3～5日）
・年末年始休暇（12/29～1/3）
・創業記念日
・有給休暇（入社半年後10日付与）
・慶弔休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 一次面接 → 最終面接 → 内定
※選考プロセスは変更になる可能性があります。

#入社時期は相談可能

【建築設計】大手ディベロッパーの大型マンションを担当／年休130日・残業少

設計（建築）