なぜ募集しているのか: 当社は、ゼネコンでありながら自社で用地を仕入れ、設計・施工まで一貫して手掛ける独自の「造注方式」を強みに、創業以来安定した成長を続けてまいりました。
これまでは大手デベロッパー様のマンション建設を主軸としてきましたが、今後は当社の技術力と品質を最大限に活かした自社ブランドの分譲マンション事業を本格的に拡大していくフェーズにあります。
2025年5月期には売上高415億円（前期比+45%）を見込むなど、会社全体が急成長を遂げる中、この新たな事業の柱を確立するため、中核を担う企画・事業推進の経験者を管理職候補としてお迎えすることになりました。
どんな仕事か: 自社ブランドの分譲マンション事業において、商品企画から事業収支、プロジェクト推進までを統括していただきます。
事業の成功を牽引する、裁量と責任の大きなポジションです。
当社の新たな成長エンジンとなる自社ブランドの分譲マンション事業において、課長～次長クラスの管理職として、プロジェクト全体を推進する役割を担っていただきます。
具体的な業務は、用地の情報収集から始まり、その土地のポテンシャルを最大限に引き出す商品企画（コンセプト、間取り、デザイン等の策定）、そして事業全体の収支計画の策定・管理、販売戦略の立案まで多岐にわたります。
当社の強みは、用地仕入から設計、施工、販売までを一貫して手掛ける体制です。
社内の設計部門や工事部門と密に連携し、企画段階のアイデアをスピーディーかつ高品質に具現化できる環境があります。
あなたの企画力と推進力で、まだ世にない価値を持つ住まいを創造し、事業を成功に導いてください。将来的には、部門を率いるリーダーとしての活躍を期待しています。

【具体的な仕事内容】
・分譲マンションの商品企画（コンセプト、間取り、デザイン等の策定）
・事業収支計画の策定および予実管理
・プロジェクト全体のスケジュール管理、進捗管理
・マーケット調査、競合分析に基づく事業戦略の立案
・設計事務所、販売会社など、外部パートナーとの折衝・調整
・社内の設計部門、工事部門との連携・調整
・プロジェクト推進における課題発見と解決

【キャリアパス・評価制度】
ご入社後は、課長～次長クラスとして当社の分譲マンション事業の中核を担っていただきます。
年齢や社歴に関わらない実力主義の評価制度のもと、将来的には事業部長として部門全体を統括するポジションや、経営幹部へのキャリアパスも開かれています。
会社の成長をダイレクトに感じながら、ご自身のキャリアを築いていける環境です。

#チャレンジできる環境
求められるスキルは: 必須下記いずれかのご経験をお持ちの方
・分譲マンションのプランニング（商品企画）のご経験
・デベロッパーでの事業推進業務のご経験

歓迎【歓迎スキル・経験】
・宅地建物取引士の資格
・事業収支管理や各種調整業務を円滑に進めるための高い事務処理能力
・チームマネジメントや後進の育成経験

【フィットする人物像】
・裁量を持って、ゼロから事業や商品を創り上げていくことにやりがいを感じる方
・社内外の多様な関係者を巻き込み、プロジェクトを力強く牽引できる方
・企画力だけでなく、事業全体の収支や成功にコミットできる方
・安定した経営基盤とワークライフバランスの整った環境で、専門性を発揮したい方
雇用形態は: 正社員
試用期間: 6ヶ月（期間中の待遇・条件に変更はありません）
どんなポジション・役割か: 分譲マンション企画・事業推進（課長～次長クラス）
どこで働くか: 本社：東京都杉並区荻窪4丁目30番16号藤沢ビルディング8階
（アクセス：JR中央・総武線、東京メトロ丸ノ内線「荻窪駅」より徒歩4分）
※転勤はありません。
勤務時間は: 9:00～17:45（実働7時間45分／休憩1時間）
※平均残業時間：月20時間程度
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：700万円～ 1100万円
月給：583,333円～
※経験・能力・前職給与を考慮の上、当社規定により決定いたします。
残業手当：残業時間に応じて別途全額支給
賞与：決算賞与あり（業績に応じて支給）
家賃手当：月6万円（35歳以下かつ本人名義での賃貸契約の場合）
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
・退職金制度（勤続3年以上）
・株式給付信託制度
・従業員持株会制度
・資格取得支援制度（学費補助、取得報奨金等）
・人間ドック受診補助制度（40歳以上）
・福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」加入
・携帯電話貸与
・受動喫煙対策：屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）
休日休暇は: ・年間休日130日
・完全週休2日制（日曜＋他1日）
・祝日
・GW休暇
・夏季休暇（3～5日）
・年末年始休暇（12/29～1/3）
・創業記念日
・有給休暇（入社半年後10日付与）
・慶弔休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 面接（2～3回を予定） → 内定
※面接には担当役員、部門長が参加します。

#入社時期は相談可能

【分譲マンション企画・事業推進】課長候補／自社ブランドの価値を創造／スタンダード上場／年休130日

不動産企画・仕入・開発