- なぜ募集しているのか
- 制御・計測機器の専門商社である当社が、業績拡大と顧客対応力の強化を目的として今回、営業職のポジションを募集します。
横河電機のトップ代理店として安定した取引基盤を持ち、既存顧客との関係深化や新たな提案力が求められる中、文系・未経験者でも活躍できる育成体制を整え、次世代の中核人材を確保するための採用となっています。
■社員ファーストを貫くために非上場を選択
商社は、自社商品を持ちません。そこで働く“人財”こそが一番の財産なのです。そのため当社は、創業時から“人財”への投資を惜しまず、会社利益を社員に還元してきました。
売上や組織規模が拡大しても敢えて非上場を貫いているのも「株主ではなく社員を一番に考えたい」という創業者の想いからきています。
業績賞与をはじめとする待遇面や教育研修、資格取得支援などの制度整備、産休・育休等長く働ける環境づくりを推進。また、周年記念行事として海外社員旅行を実施しているほか、選抜制の海外研修も20年以上続けています。
これからも変わらず、社員が「生きがい」や「やりがい」を実感しながら成長できる会社づくりに力を注いでいます。 - どんな仕事か
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横河電機・横河計測製品を中心に多種多様な業種のモノづくり産業のお客様に対して、当社の計測技術・制御技術・情報技術を活かし、ニーズに合わせた製品・ソリューションを提案・販売していただきます。製品単品から施工管理の方々が使用するような工場全体をコントロールする制御システムまでの幅広い提案ができるため、お客様の視点に立って本質的な課題を見出しお客様の求める価値に貢献いただきます。
【業務内容】
・製造現場・研究所等の既存顧客先向けの提案・販売
・産業用の現場計器・制御機器・計測器の提案・販売
・ハードウェアや計測・制御システム等のソリューション提案・販売
【当社の特徴】
(1)多種多様な製品での顧客サポート
当社は世界トップクラスの計測・制御機器メーカーである横河電機の総合代理店ですが、加えて約900社のメーカーの製品も扱っています。多様なシステムや機器を組み合わせ、お客様に合わせた課題解決に貢献します。
(2)取引先について
当社のお客様は日本の製造業を担う大手メーカーを含めた約2,800社です。そのカテゴリも幅広く、石油、化学、電子機器、自動車、鉄鋼、製薬、食品、情報等、数多くの業種と接点を持っています。7割が創業当社からお付き合いがあり、強固な信頼関係を構築できております。
【教育環境】
・2～3年程度で独り立ちしていただく想定です。
・専任トレーナー2名が業務のサポートを行いますので安心して業務を進めることができます。
・業界未経験の方や文系の方でもご活躍頂けるような、教育・研修制度を充実しております。ご入社から1年は、先輩社員に同行し実務を通して知識や技術を身に着けて頂きます（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）。
・フォローアップ研修・ｅラーニング・外部セミナー・製品研修・階層別研修・海外／国内宿泊研修（選抜制）など、研修の機会も多く、知識と技術力は入社後に培うことができます。
【就業環境】
・残業は15～20時間程度/完全週休2日制(年休122日前後)
・有給休暇目標消化率94.6%／平均取得日数15.3日（2024年度実績）
・フレックスタイム制度有（コアタイム：11時～14時、全社員対象）
・夏季休暇5日間（自身の都合や分割で休暇取得可能）
・女性育児休業取得率 100%／男性育児休業取得率100%／復職率100%です（2024年度実績）
- 求められるスキルは
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必須 ■必須条件：下記いずれか必須
・営業経験がある方（法人個人問わず）
・購買調達部門でのご経験がある方
・電気計装に関する業務経験がある方
・顧客折衝のご経験歓迎 ・メーカーや商社での営業経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 【四日市支店】
〒510-0064 三重県四日市市新正3-4-5
新正駅から徒歩5分
転勤はほぼございません、マネージャークラス(40代～)は発生する場合(拠点長に就任 等)がございます。
拠点ごとに客先の業種が異なりますので地域密着型で対応していただく予定です。
★補足
[勤務地]変更範囲：会社の定める事業所 - 勤務時間は
- 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
【その他就業時間補足】
・想定残業15～20時間
・勤続1年経過後フレックスタイム制へ移行(全社員対象) - 給与はどのくらい貰えるか
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【想定年収】450万～599万
【月給】25.1万円～38.3万円
【賃金内訳】月額(基本給)250,000円～382,000円
【昇給・昇格】年1回(7月)
【賞与】2回/年
→上記に加え、業績に応じて期末賞与支給（年1回、11年連続支給中）
→2024年度賞与実績：約6.2ヶ月＋期末賞与 （初年度：金一封）
※経験や能力を考慮して決定
※試用期間6ヶ月（条件・待遇の変動なし） - 待遇・福利厚生は
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通勤手当：非課税限度額、車通勤可
家族手当：配偶者10,000円(扶養関係無し)、扶養子供一人につき13,000円
住宅手当：社命による転勤時等
社会保険：補足事項なし
退職金制度：選択制確定拠出年金(DC)、企業年金基金(DB)
【定年】
60歳（再雇用制度有：65歳）
【教育制度・資格補助補足】
・OJT研修
・メーカー実施の製品研修
・技術研修(年1回)
・階層別研修(年1回)
・職種別研修(年1回)
・選抜制国内・海外研修(年1回)
・ライフプラン研修
・eラーニング
・資格取得支援制度（会社が業務に関連すると指定した資格）
【その他補足】
・従業員持株会(毎月の拠出額に5％の奨励金支給)
・健康診断
・記念行事(創業80周年 2026年11月ハワイで実施)
・国内研修(熱海 等)、海外研修(シンガポール、アメリカ、ヨーロッパ)
・親睦会費用の助成
・慶弔見舞金
・社内表彰制度 - 休日休暇は
- ■完全週休2日制（休日は土日祝日）
■年末年始休暇（2025年12月30日～2026年1月4日）
■夏季休暇5日間（6月14日～10月31日の間に自身の都合に合わせて取得可能、分割可）
■年次有給休暇（試用期間終了後に10日付与）
■特別休暇（結婚、服喪、災害、その他会社が認めた場合の休暇）
産前・産後・育児休業、子の看護等休暇、介護休暇
≪年間休日122日※夏季休暇を含めず≫ - どんな選考プロセスか
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★面接は相互理解の場とさせて頂いております★
STEP1：一次面接
面接官※：拠点長、現場担当者
STEP2：適性検査・WEBテスト（オンライン受検）
STEP3：二次(最終)面接
面接官※：管轄本部長、拠点長
STEP4：内定
※面接官については状況により変わる可能性もございます。
応募からご入社まで1カ月程度を予定しています。
最終面接時に入社後3年間の給与シュミレーションを提示予定です。
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カジュアル面談についても随時実施中
掲載期間25/11/24～25/12/07
求人No.YJSFM-4GSM-202507
