なぜ募集しているのか: 現在、広報専任者はおらず、創業メンバーが兼務で対応している状況です。しかし、今後の急成長フェーズにおいては、広報・PR活動を「戦略的に設計・実行できる専任人材」が不可欠であり、「広報1人目」として、経営陣と伴走しながらブランドを共につくっていける方を募集することとなりました。

スタートアップとしての柔軟な挑戦環境の中で、コーポレートブランディング・メディア戦略・PR企画・採用広報など幅広く経験できるポジションです。0→1で広報組織をつくっていくダイナミズムを楽しめる方に、ぜひご応募いただきたいと考えています。
どんな仕事か: ■ コーポレートブランディング
Transleadおよび「Translead CRM」のブランド戦略設計と実行
企業の認知向上・信頼獲得を目的としたメッセージ設計
ブランドトーンの統一とガイドライン整備

■ メディアリレーション・PR活動
経済・業界メディア、スタートアップメディア等への掲載企画・実行
プレスリリースの作成・配信（資金調達・プロダクトリリース・採用広報等）
メディア記者やインフルエンサーとの関係構築・対応

■ コンテンツ企画・発信
note、自社ブログ、SNS（X, LinkedInなど）を活用した情報発信
経営陣・社員インタビュー、事業開発ストーリー、採用ストーリーなどの企画・編集
コーポレートサイトやサービスサイトのコンテンツディレクション（外部協力会社との連携含む）

■ 採用広報
採用強化のための社員紹介コンテンツ・インタビュー・動画施策などの企画制作
Wantedly等媒体との連携やコンテンツ設計
候補者に向けた広報戦略の立案・実行

■ 社内広報・カルチャー浸透
社内報・全社向け発信の設計、実行
社員のエンゲージメント向上やミッション・バリューの浸透施策立案
社内イベントやアナウンスメントの企画運営

■ その他
カンファレンス・イベント出展等におけるブース演出やPR戦略設計
広報KPIの設計・分析・改善
今後の広報チーム組成を見据えた基盤づくり（ツール選定・業務設計など）
求められるスキルは: 必須 ▼必須
-事業会社またはPR代理店での広報・PR実務経験（目安2年以上）

-HP更新・リニューアル作業(STUDIO経験あり)

-プレスリリースの企画・ライティング・配信の経験
単なる原稿作成だけでなく、ネタ出しや企画立案から関わった経験

-スタートアップまたは少人数体制での「自走経験」
役割が曖昧な中でも自ら課題を見つけて動ける推進力・実行力がある方
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▼上記に加えいずれか必須
-コンテンツ企画・発信経験（note、ブログ、SNSなど）
社外向けコンテンツを企画・設計・運用した実績（個人発信含む）

-社内外のステークホルダーと柔軟に連携できるコミュニケーション力
経営陣、エンジニア、営業、外部メディア等、幅広い関係者との調整力が求められます

-メディア対応経験（記者・編集者とのコミュニケーション、取材対応など）
自社の情報を自ら発信・調整した経験がある方

-デザインや動画編集の基礎知識（CanvaやAdobeなど）

歓迎 -BtoB領域・SaaS企業での広報(マーケティング経験)
特に営業支援・HR・業務改善領域のSaaSでの経験がある方は歓迎

-採用広報やインナーブランディングの実務経験
採用候補者や社員に向けた発信企画、社内イベント運営経験など

-企業ブランディングに関する戦略立案・推進経験
スタートアップやベンチャーで、コーポレートブランドの立ち上げ・再構築に関わった経験

-SNS運用の設計・実行経験（X／LinkedIn／YouTubeなど）
広報目的でのアカウント運用、数値分析・改善の経験

-広告代理店／PR会社／編集プロダクション出身の方
外部視点からの企画力・編集力を活かせます
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都港区六本木7-15-9 住友不動産六本木セントラルタワー9F
勤務時間は: フレックスタイム(コアタイム：10:00~15:00)
標準労働時間1日8時間
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～ 900万円
#月給：357,000円～642,000円
#みなし残業：有（45時間）
#給与（月給）に含まれる固定残業代：66,500円～121,900円
#賞与・昇給：有（年2回）
※固定残業45時間超過分は別途支給。
待遇・福利厚生は: -各種保険制度あり
-PC/モニター/マウス等貸与
-出社時交通費支給
休日休暇は: -年間休日125日
-完全週休2日制（土・日・祝）
-年末年始休暇
-年次有給休暇
-慶弔休暇
-産休・育休
-介護休暇
-振替休日
どんな選考プロセスか: 1.カジュアル面談
　会社やポジションのご説明を中心に、気軽にお話しできる場です。
　※オンライン or 対面をお選びいただけます。

2.一次～二次面接
　現場マネージャーや経営メンバーとの面接を行います。
　ご経験や志向性を深掘りしながら、お互いのフィット感を確認します。

3.適性検査（キャリパープロファイル）
　性格特性・思考傾向を可視化する診断です。合否に直結するものではなく、入社後の活躍支援にも活用します。

4,オファー面談
　条件のすり合わせや、ご入社に向けた最終確認の場です。
　疑問点や不安があれば遠慮なくご相談ください。

広報/グローバルスタートアップ企業（経営直下ポジション）

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