- なぜ募集しているのか
メディア東日本事業本部では、組織の拡大とともにメンバーの多様性も広がり、キャリア観や働き方のニーズも年々複雑化しています。
その中で、一人一人が安心して自分らしく働き、最大限に力を発揮できる組織を実現するためには、人事機能の強化が不可欠だと考えています。
こうした背景のもと、2025年3月に、新たに人事専任チームを立ち上げ、ゼロから制度・仕組み・風土づくりに取り組み始めました。
また、立ち上げから日が浅いため、日々の業務と並行して“チームそのものの基盤づくり”にも取り組んでいる状態です。
今後さらに、「採用」「育成」「定着」「活性化」など多岐にわたるテーマに継続的・戦略的に取り組んでいくためには、組織と現場にしっかり入り込んで寄り添える新たな仲間の存在が欠かせません。
一人でも多くのメンバーが「この組織で働けて良かった」と実感できるような組織をつくるために、そして"人と組織の可能性"を信じてともに挑戦していくために、
今回新たに人事メンバーを募集することになりました。- どんな仕事か
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約400名が在籍している、「メディア東日本事業本部」の人事業務全般をお任せします。
約400名が在籍している、「メディア東日本事業本部」の人事業務全般をお任せします。
※以下業務のいずれかをメイン業務として担当いただきます。
《具体的な業務》
・中途採用
┗採用手法の選定
求人作成／媒体出稿
エージェント対応
面接
母集団形成～採用までのフォローなど
・定着
┗組織課題の洗い出し
社員面談の実施
課題の分析～施策の考案／実行 など
・育成
┗新人育成（研修・テストの運用など）
育成制度の企画／実行
階層別研修の実行 など
・活性化
┗表彰式の企画／実行
クロスランチ・会食の企画／実行
その他イベントの企画／実行 など
＜事業紹介＞
当社の「メディア東日本事業本部」に所属する約400名のメンバーが、安心して"自分らしく"働ける環境をつくるため、「採用」「育成」「定着」「活性化」など、"人"にまつわる
すべての領域に関わりながら、個と組織の成長に本気で向き合っています。
2025年3月に新たに立ち上がったばかりのチームで、まだまだ仕組み化や運用は発展途上。
その分、「こんなことをやってみたい」「こうすればもっと良くなる」を自分たちで企画・実行していける余白があります。
日々現場と対話を重ねながら、
「もっとメンバーが活き活きと働けるようになるには？」
「キャリアや成長をどう支えていけるか？」
「多様な価値観を尊重できる組織とは？」
――そんな問いをメンバー全員で考え、アクションにつなげています。
制度を整えるだけでなく、日々のコミュニケーションや風土づくりも大切にしながら、
地に足のついた“本当に意味のある人事”を目指しています。
【メディア東日本事業本部について】
企業の採用活動を多角的に支援する部門であり、特に求人広告や採用支援ツール、
各種イベントなどを通じて、企業の採用課題解決に貢献しています。
今後も、採用支援のプロフェッショナルとして、企業と求職者の架け橋となることを目指しています。
メンバー約400名のうち大多数が20代であるため、今後さらなる"若手育成の強化"を図りたいと考えております。 - 求められるスキルは
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必須 以下いずれかの経験がある方
・法人営業経験3年以上
・採用業務の経験2年以上
・人材育成の経験2年以上歓迎 ・マネジメント経験
・求人広告営業経験募集年齢（年齢制限理由） 25歳 ～ 35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 400万円 ～ 499万円
- 待遇・福利厚生は
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■加入保険（健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金）
■確定拠出年金制度
■持株会
■在宅勤務制度
■ネオキャリー（社内異動制度）
■Nチャレンジ（早期抜擢制度）
■チャイルドプラン休職/休暇（不妊治療支援制度）
■勤続報奨金制度
■Family Care Working制度 など
※詳細はこちら：https://www.neo-career.co.jp/recruit/neolife/office/ - 休日休暇は
- 土日祝休み(完全週休2日制)
■年間休日120日以上（土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇）
※2024年実績：125日
■年次有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■特別休暇
■慶弔休暇
■介護休暇
■地域社会貢献Day
■成長見逃さないDay（社内規定あり）
※詳細はこちら：https://www.neo-career.co.jp/recruit/neolife/office/
掲載期間25/11/27～25/12/10
求人No.XHHZO-000079
