- どんな仕事か
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ブランド公式SNS担当【仕事内容】
【自社ブランドの公式SNS運用を担当／年間休日125日／複数ブランドを展開しトレンドを発信し続けるファッション企業】
■概要：
当社が展開するレディースアパレルブランドの一つにおいて、SNS担当を募集します。ブランドの世界観をSNSを通して発信し、ファンの獲得・維持を目的とした施策に携わっていただきます。
■具体的な業務：
ブランド公式SNSの管理・運用
販促部門と連携したファン獲得施策の立案
ライブ配信（SNS・eコマース）の企画・運営
コンテンツ用素材の撮影
ブランド内インフルエンサーのマネジメント
SNS用フィード画像の作成
イベントの運営・サポート
新コンテンツの企画・提案 など
■ブランドコンセプト（一例）：
「時代の先端を象徴するスタイル」
― 自分の好きなスタイルを楽しみ、今を全力で生きる姿勢を応援するブランドとして、一人ひとりの個性が時代を創るという思想を持っています。
■会社の特徴：
2000年代に設立され、トレンドを発信するファッション企業として、国内外で複数のブランドや自社ECサイトを展開。常に新たな挑戦を重ね、日本発の最先端ファッションを牽引する存在を目指しています。
■職場環境・社風など：
感性とビジネスの両立を重視し、トレンドに敏感な人材が多数活躍しています。これまでの経験を活かしてチームとともに成長したい方に適した企業です。
また、2023年度の全社平均残業時間は月約12時間と短く、在宅勤務や時差出勤制度も整備されており、ワークライフバランスを保ちやすい職場です。産休・育休の取得実績もあり、特に女性にとって働きやすい環境が整っています（部署により実施内容に差異あり）。
【仕事内容変更の範囲】
変更の範囲：会社の定める業務 - 求められるスキルは
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必須 ■必須条件：
・SNS業務経験がある方
※レディースアパレルでの販売職でSNS運用をやっていた方も歓迎です
・SNSマーケティングの知識がある方
歓迎 ■歓迎条件：
・GYDAの洋服が好き・よく購入をしている方
・撮影が得意な方
・簡単な動画編集ができる方募集年齢（年齢制限理由） 24歳 ～ 上限なし （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 290万円～390万円
- 待遇・福利厚生は
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通勤手当：有 上限18万円まで／6ヵ月
厚生年金基金：有
健康保険：有
厚生年金：有
雇用保険：有
労災保険：有
定年：60歳 再雇用制度あり
教育制度/資格補助：なし
- 休日休暇は
- 完全週休2日制(土日祝)
年間有給休暇：10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の日数となります）
育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%
土日祝、夏季休暇（3日間）、冬期休暇（3日間）、有給休暇（入社6か月後に付与）、慶弔休暇、産前産後休暇、介護休暇
掲載期間25/12/02～25/12/15
求人No.XHHZO-0000156
