どんな仕事か: 従来の給与計算業務の課題
多くの企業では、給与計算に必要なデータの収集・加工・連携作業に多くの時間がかかっていて、給与計算担当者の大きな負担となっています。
実現したい給与計算業務
既存の労務管理機能（入退社手続き、勤怠管理、従業員情報管理、年末調整機能など）と給与計算機能を連携させることで、データの加工や取り込みに必要な作業を限りなくゼロにします。
この革新的なユーザー体験の設計と実現を担っていただきます。
具体的な業務は以下のとおりです。
目標・ロードマップの策定
開発アイテムの企画・優先順位付け
ユーザーインタビューと課題設定
課題解決の要件定義・投資対効果の判断
指標設計・データ分析など
なお、以下のような業務はプロダクトマネージャーの役割に含まれません。
事業計画の策定や予算の管理
開発メンバーの人的マネジメント
キャンペーン設計や広告出稿などのマーケティング業務
サービスサイトやLPなどのウェブディレクション業務
ヘルプページやユーザー向け学習コンテンツの作成
ポジションの魅力
社会全体に大きなインパクトを与えられるプロダクトです。
給与計算業務はすべての企業が必ず行う業務であるため、この業務の効率化は社会に対して大きなインパクトを与えることができます。また、リリースから間もない今だからこそ、プロダクトの成長余地は大きく、ユーザー価値を一気に拡大できるフェーズです。さらに、給与計算は当社のマルチプロダクト戦略の中核を担い、他プロダクトとの連携によって当社全体の価値を押し上げる重要な役割を担っています。
数多くの成長機会が得られる環境です。
給与計算に関わる業務フローは複雑で多岐にわたります。課題の特定や優先順位付けには高度な論理的思考と問題解決力が求められており、プロダクトマネジメントの専門性を深く磨くことができます。社内には、2025年7月時点で32名（うち労務領域10名）のプロダクトマネージャーが在籍しており、知見を共有し合いながら切磋琢磨できるコミュニティが整っています。
求められるスキルは: 必須当社のミッション・バリューへの共感
プロダクトマネージャーまたはそれに類する経験（2年相当以上）※toB・toC問わず
エンジニア・デザイナーとの協働経験
多様なステークホルダーを巻き込んだ企画・施策の推進経験
※給与計算業務の知識は入社後に習得可能です。現時点で知識がなくても問題ありません。

歓迎複雑な業務要件を伴うシステムの開発経験
複数の開発チームと連携した開発経験
データに基づいた企画立案、実行、効果検証の経験
スクラム開発でのプロダクトオーナー経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 北海道,青森県,岩手県,宮城県,秋田県,山形県,福島県,茨城県,栃木県,群馬県,埼玉県,千葉県,東京都,神奈川県,新潟県,富山県,石川県,福井県,山梨県,長野県,岐阜県,静岡県,愛知県,三重県,滋賀県,京都府,大阪府,兵庫県,奈良県,和歌山県,鳥取県,島根県,岡山県,広島県,山口県,徳島県,香川県,愛媛県,高知県,福岡県,佐賀県,長崎県,熊本県,大分県,宮崎県,鹿児島県,沖縄県
勤務時間は: 勤務時間
フレックスタイム制（コアタイムなし）
給与はどのくらい貰えるか: 700万円～1249万円
待遇・福利厚生は: 昇給・賞与
昇給・成果給（インセンティブ）年2回

諸手当
通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）
リモートワーク手当（+5000円/月）
リモートワーク環境を整える手当（入社時に25,000円）
引越手当（オフィス近くに引っ越すと10万円支給 ※通勤時間が30分以内の距離になる方が対象）
出生準備休暇（男女とも5日）
3歳までの特別看護休暇（従業員1名につき、法定休業と別にお子さまの人数×5日/年）
育児環境を整える補助（10万円支給）

福利厚生
社会保険・労働保険完備
オフィスコンビニ
1Password を全員に付与
フリーアルコール（毎日18:00~）
部活制度（1人1500円補助/回）
インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）
資格保持費用の会社負担（士業など）
勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）
休日休暇は: 休日・休暇
完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
入社日に15日（10日＋5日）の有給付与

フルリモート可/プロダクトマネージャー（労務領域 / 給与計算）

プロダクトマネージャー