- なぜ募集しているのか
- 当社はエンタープライズ向けソフトウェアを提供するスタートアップとして、導入案件と問い合わせが急拡大しています。今後2～3年でプロダクト・エンジニアリング・セールス／CS・コーポレートの全職種で計画的に採用を進め、採用の質とスピードを同時に高める体制が急務です。
これまで経営陣が兼務していた採用機能を専任化し、エージェントマネジメントとダイレクトソーシングを中心に、採用広報、人材要件定義、選考設計、データドリブン運用をリードする採用責任者を募集します。
将来的には評価・等級・報酬設計など人事領域全体へ役割を拡張し、事業成長に直結するタレント戦略を共に築いていただきます。 - どんな仕事か
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エージェント管理とソーシングを核に、全職種の採用をリードする。急成長フェーズの採用を0→1／1→10で設計・実行いただきます。
(1) 採用戦略策定：事業計画・ヘッドカウント計画から年間・四半期の採用計画を立案。ペルソナ・要件定義、KPI/KGI設定（リード数、合格率、タイムトゥハイヤー、コスト等）。
(2) ソーシング：ダイレクトリクルーティング（スカウト設計、文面最適化、ABテスト、タレントプール運用）。リファラルの仕組化。
(3) エージェントマネジメント：選定・契約・ブリーフィング・サーチレビュー・歩留まり改善。少数精鋭パートナーとの長期関係を構築。
(4) 選考設計と運用：職種別の課題・面接評価シート整備、面接官トレーニング、候補者体験（CX）向上。スピードと厳密性の両立。
(5) 採用広報：募集要項・ブログ・登壇資料・SNS運用のディレクション。カルチャー・バリューの言語化と発信。
(6) データ運用：ATS/スプレッドシートでのパイプライン可視化、週次レポート、歩留まり分析による打ち手立案。
(7) オンボーディング連携：入社後活躍を見据えたオンボーディング設計、各部門との連携。
※将来的な人事領域：等級・評価・報酬ポリシー、コンピテンシー定義、マネジャー評価運用、組織サーベイの企画運用。
※体制：経営直下での立ち上げ。まずは実務ドライブを担い、将来的に小規模チームを率いるプレイングマネジャーを想定。 - 求められるスキルは
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必須 ・日々コツコツやれる事務力
・品質を向上し続けたいというマインドセット
・社内外の関係者を巻き込み、スピード感を持って意思決定を進めるコミュニケーション力
・日本語ネイティブレベル
歓迎 事業会社または人材エージェントでの中途採用実務3年以上。
エージェントマネジメントまたはダイレクトソーシングの主担当経験。
複数職種の採用（例：エンジニア／ビジネス）を同時に進行した経験。
採用KPI設計と改善の実務（歩留まり分析、施策立案～実行）。
- 雇用形態は
- 正社員（期間の定めなし）。試用期間6か月（条件変更なし）。社会保険完備、交通費支給、副業は社内規程に基づき可否判断。
- どんなポジション・役割か
- 採用責任者（Head of Talent Acquisition）
- どこで働くか
- 東京都新宿区袋町（飯田橋・神楽坂・牛込神楽坂が最寄りです）
- 勤務時間は
- 10:00-19:00
- 給与はどのくらい貰えるか
- 年俸 400万円 ～ 799万円
- 待遇・福利厚生は
- 各種社会保険完備、交通費支給、書籍・学習支援、リファラル採用報奨、ウェルビーイニシアチブ（健康診断、インフルエンザ予防接種等）、慶弔見舞金
- 休日休暇は
- 完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始、夏季（会社指定日含む）、有給休暇（入社時期に応じ付与）、慶弔休暇、看護・介護休暇、特別休暇。年間休日120日以上。
- どんな選考プロセスか
- 書類選考 → 1次面接（採用責任者） → 2次面接（管理責任者） → 最終面接（経営陣） → リファレンスチェック → オファー面談。応募から内定まで2～4週間を想定。スケジュールはご都合に合わせ柔軟に対応します。
掲載期間25/11/18～25/12/01
求人No.FWHGP-corporate001
