なぜ募集しているのか: 事業成長に伴う人員拡大を受けて、人事部門の体制強化を図っています。特に近年は、Web広告事業の拡大により、若手人材の採用ニーズが高まっており、採用活動のスピードと質を両立する体制が急務です。現在は経営陣や事業部が採用を兼務していますが、今後は採用専門チームを立ち上げ、戦略的な母集団形成やブランディングにも注力していきます。これに伴い、人事領域で主導的に関わりたい方を募集します。
どんな仕事か: 採用戦略の企画から実行、入社後フォローまで幅広く担当。採用成功を通じて事業成長を支える重要ポジションです。
人事採用担当として、事業拡大に伴う採用活動全般をリードしていただきます。新卒・中途問わず、採用戦略の立案から母集団形成、選考、クロージング、入社後のオンボーディングまで一貫して携わっていただきます。

【主な業務内容】
採用計画の立案（事業部との連携によるポジション設計）
ダイレクトリクルーティング（媒体運用・スカウト文作成）
求人票・採用広報のコンテンツ企画
面接実施、候補者との日程調整・連絡対応
人材紹介会社とのリレーション強化
入社手続き、入社後フォロー、オンボーディング支援
採用KPIの可視化と改善施策の立案

未経験領域にもチャレンジできる裁量の大きい環境で、経営や現場と密に連携しながら、会社の成長にダイレクトに貢献できます。
求められるスキルは: 必須【必須要件】
社会人経験1年以上
基本的なPCスキル（Word、Excel、Google Workspace）
他者とのコミュニケーションに前向きに取り組める方
採用業務や人材業界への興味・関心がある方

【歓迎されるマインド】
変化に柔軟に対応できる方
物事を主体的に進める力がある方
数字やデータに基づいた思考ができる方
チームで協働することを大切にできる方

歓迎人事・採用担当としての実務経験（新卒・中途問わず）
人材紹介会社でのRA/CA経験
ベンチャー企業での採用活動経験
採用広報、SNS運用の経験
KPI設計やダッシュボード作成など定量管理スキル
マーケティング視点での採用活動に関心がある方
採用経験がない方でも、営業・販売など対人折衝の経験があれば十分に活躍できます。

募集年齢（年齢制限理由）長期キャリア形成を目的とした若手育成のため。平均年齢が26歳と若手中心の組織のため、年齢バランスを踏まえて設定。（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員（試用期間あり／3ヶ月、条件変更なし）
昇給年2回、賞与年2回（業績連動型）
未経験からの人事職挑戦も歓迎します。
どんなポジション・役割か: 採用担当（新卒・中途／人事戦略メンバー）
どこで働くか: 東京都渋谷区（各線渋谷駅徒歩5分圏内）
※転勤なし／オフィス出社が基本
勤務時間は: 10:00～19:00（実働8時間、休憩1時間）
※残業は平均20～30時間程度。メリハリある働き方を推奨。
給与はどのくらい貰えるか: 年収300万円～500万円
※月給制（25万円～）＋賞与
※経験・スキル・年齢を考慮のうえ決定
※固定残業代40時間分を含む（超過分は別途支給）
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備
・交通費全額支給
・書籍購入補助
・社内勉強会、外部研修制度
・服装自由
・表彰制度（月間MVPなど）
・昇給／賞与あり
・定期健康診断、インフル予防接種会社負担
休日休暇は: ・完全週休2日制（土日）
・祝日
・年末年始休暇
・夏季休暇
・有給休暇（入社6ヶ月後に10日付与）
・慶弔休暇、産休育休制度（取得実績あり）
どんな選考プロセスか: 書類選考
一次面接（人事）
二次面接（現場責任者）
最終面接（役員または代表）

※面接回数は状況により変動あり
※応募から内定までは2～3週間を想定しています
※カジュアル面談をご希望の方はその旨お知らせください

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人事（採用・教育など）