なぜ募集しているのか: オートバックスデジタルイニシアチブは、東証プライム上場・オートバックスセブンの唯一のIT子会社として、グループ全体の基幹システム刷新とデータ利活用を推進しています。

今後数年で「店舗（小売・流通）」「会計」「データ分析基盤」を横断した大規模リプレース／新規開発を本格化させるにあたり、設計～製造～テストまで担える開発メンバーを増強します。

クラウド（GCP/AWS）やDatabricksなど先進的な技術を取り入れ、現場業務に直結する“使えるシステム”をスピーディに届ける体制づくりを加速させるための募集です。
多様なバックグラウンドのエンジニアが活躍できる環境整備にも取り組んでいます。
どんな仕事か: 小売・会計・データ分析基盤の各ドメインにおける基幹システム開発を、要件の技術落とし込みから設計、製造、テスト、リリース後の改善まで一貫して担当します。
配属はご経験・ご意向に応じて決定いたします。
本ポジションでは、小売・会計・データ分析基盤のいずれかの領域で、要件の技術落とし込みから設計・製造・テスト・リリース後の改善までを一貫して担っていただきます。
現場オペレーションとデータを起点に、“速く・壊れにくい”プロダクトを届ける開発を推進するポジションです。

■ 基幹アプリケーション開発
・（小売）POS／在庫／価格／ポイント／ピット作業などのドメイン機能を設計～実装～UT/IT
・（会計）仕訳・決算・固定資産・税務対応等の再設計、移行計画、IF/帳票の開発
・（共通）API・バッチ処理・メッセージ連携の設計／開発、性能・信頼性チューニング
・品質確保：テスト計画、テスト自動化、コードレビュー、CI/CDの整備と運用

■ データ基盤／ELT・DWH・分析提供
・Databricksを用いたデータパイプライン設計・実装（取込→整形→モデリング→提供）
・業務システムとの連携設計、メタデータ管理、ジョブ運用・コスト最適化
・BI連携（Power BI／Tableau等）に向けたデータマート設計と可観測性向上

■ 要件整理・ベンダー連携
・店舗／本部／経理などの業務ヒアリング、As-Is／To-Be整理、要件の仕様化
・外部開発パートナーとの仕様すり合わせ、設計レビュー、進捗・課題管理

■ 社内展開に向けたマニュアル整備・運用設計
・操作マニュアル／運用ガイドの整備、教育・説明会の企画・実施
・リリース後の改善提案、問合せ対応、運用KPIのモニタリングと改善

■ PJ進行管理・横断的な改善
・課題／リスク管理、会議体運営、関係者連携（事業部・経理・開発ベンダー等）
・リファクタリング、技術負債の解消、標準化・共通部品化の推進
・先進技術の検証と実装提案（例：Databricks新機能、GCP各種サービスなど）

ご経験・志向に応じて、担当領域を深く／広くお任せします。全国のリアル店舗・会計実務・膨大な業務データが結び付いた“事業直結の開発”に携われるのが魅力です。
Databricksをはじめ先進技術を実務に落とし込み、短いサイクルで価値を届けながらプロダクトを育てていく手応えを得られます。
求められるスキルは: 必須【必須要件】
＜学歴不問＞
・システム開発経験 3年以上（開発言語不問）

歓迎【歓迎（WANT）】
＜いずれか該当する方を歓迎します＞
・中規模（5～10人月）以上のプロジェクトでのPL経験（年数不問）、またはPM経験（目安：3年以上）
・店舗販売管理領域の業務知識（売上／発注／仕入／在庫管理など）
・会計パッケージの活用・導入経験
・DWH／ETLツールの活用経験、BIの基礎知見（例：Power BI／Tableau）※高頻度ではありません
・Databricks 等のデータ基盤サービスを用いた開発・運用経験
・PL／PMとしての計画策定、進捗・課題管理、ベンダー／関係者調整のご経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: オートバックスGの会計DX支援職｜会計知識を武器に基幹刷新PJへ挑戦×安定基盤×IT経験不問
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 9:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 年収450万円～ 699万円　※年収は月10h残業を含んだ金額
月給31万円～＋賞与（年2回）
待遇・福利厚生は: ■給与改定年1回（4月）
■賞与年2回（6月・12月）
■フレックスタイム制（コアタイム 11:00～15:00）
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費（全額支給）
■時間外手当（全額支給）
■資格取得支援制度
⇒ 認定した資格の受験料を半額補助。合格時に残りの金額を補助及び一時金を支給します。
■私服OK
■社内禁煙
■社員旅行
休日休暇は: ＜年間休日128日＞※2024年度
■完全週休2日制（土日）・祝日
■有給休暇（有給取得率：平均70％以上）
■夏季休暇（3日）
■年末年始休暇（3日）
■産前・産後休暇・育児休暇　※取得・復職実績あり
■アニバーサリー休暇（2日）
■生理休暇
■慶弔休暇
■介護休暇

5日間以上の長期休暇の取得も可能！
会社として休みをしっかり取りリフレッシュするよう推進しています。
どんな選考プロセスか: カジュアル面談⇒適性診断検査⇒書類選考⇒部長面接⇒最終（役員）面接

オートバックスグループの基幹システム刷新SE｜小売・会計・データ基盤の基幹刷新（オープンポジション）

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