なぜ募集しているのか: 「100年企業の創造」の実現に向けて、事業の継続成長と、社員の働きがいの向上の両立を目指している当社では、社員が能力発揮し続けたい思える環境をつくるべく、エンゲージメント向上のための企画・実行の取り組みを強化しています。その為の増員募集です。
どんな仕事か: 中期経営計画を実現するための人財が、能力発揮し続けたいと思える環境をつくる
■部門ミッション
中期経営計画を実現するための人財が、能力発揮し続けたいと思える環境をつくる
■詳細
エンゲージメント施策の企画・実行のリードをお願いします
全社レベル・部門レベルのマネジメントへのアドバイザーかつ支援者としてエンゲージメント向上を実現する為の施策企画、実行
＊以下は活動の一例
・GPTW、社内サーベイを計測指標としたPDCA
　L　全社イベント：All Staff Meeting(年2回)の企画・実行
　L　社長によるタウンホールミーティング、全社アワード、プロダクトアイディアコンテスト
　L　働きがいのある会社づくりのための社員有志によるワーキンググループ活動支援
　L　社内ポータル（イントラ）の運用、クラブ活動　など各種インターナルコミュニケーション促進施策の企画・運用

・心身健康に仕事に没頭して働ける労働環境の整備
　L　勤怠管理（残業抑制活動、有給取得促進など）、衛生委員会、BCPなど

※詳細は選考のプロセスの中でご説明差し上げます。

■組織開発グループのメンバー
グループ長1名＋社員1名＋ビジネスパートナー・派遣社員3名の5名

▼特徴/魅力
・”変革期”の企業人事経験
事業ドメインやサービスモデルが変わり、これまでの制度や体制を大きく変革するタイミングを迎えております。担当業務を通じて、経営者や事業責任者のパートナーとして、人・組織を通じた事業推進に貢献いただきます。
求められるスキルは: 必須 ●日々の業務の中で事務作業が多く、極力事務業務のミスが少ない方

歓迎 ●データ活用、Excelスキルに長けている方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 品川オフィス：東京都港区港南2-15-2　品川インターシティB棟13階

※遠方からのご応募の際は、ご入社までに、在来線を利用し、9時までにオフィス出社が可能な距離へのお引越し(ご自身の費用で)ができることが条件になります。
※フルリモート勤務は不可で週4日程度は出社頂きます
勤務時間は: フレックスタイム制　標準労働時間1日8時間(コアタイム：11:00～15:00)
給与はどのくらい貰えるか: 理論年収：550万円～ 650万円
月給：392,858円～464,386円
※上記金額はみなし残業代(20時間分)54,012円～63,755円を含みます。
みなし残業時間を超える労働を行った場合は別途支給します。
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・従業員持株会（奨励金＋20％）
・社員向け株式付与制度（年５万円※諸条件あり）
・企業型確定拠出年金制度（DC）
・社内公募制度
・社員紹介制度(1名決定につき、50万円支給)
・育児/介護休業制度
・在宅勤務制度
・永続勤続表彰制度
・eラーニングの研修講座（自由に受けられます）
・健保組合の各種福利厚生
休日休暇は: ・土曜日、日曜日、国民の祝日
・年次有給休暇(7月1日を起算日として年20日付与)
※但し、期中に入社した場合は、年20日を月数按分し付与する。尚、試用期間中は5日付与する。
・夏季休暇（3日、7月~9月の間に自由に取得可）
・年末年始休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考：部長、グループ長
一次選考：グループ長
最終選考：本部長、部長

適性検査を面接前、もしくは面接後に受検していただきます。
※状況に応じて適性検査を受検いただくことがございます。
※選考プロセスは変更となる可能性がございます。予めご了承ください。

人事（組織開発・労務担当）

人事（労務）