- なぜ募集しているのか
- メーカに対する様々なモビリティーの開発を支援する「モビリティ統括部」を立ち上げ、グローバルに展開する大手メーカーに対して、当社独自の製品開発支援と共に様々な課題解決を行うことができる独自のポジションを築いております。
エンジニアリングサービスプロバイダーを目指した次世代モビリティの市場をリードする機能と体制構築を目指しており、近年では、モビリティに求められる役割が変わり、新たなモビリティの開発が進んでいることで、制御による高機能化・高性能化が強く求められています。
また、開発環境や開発プロセスも複雑化しており、AI・IoT・DXの活用が急速に進む中で、電子回路の高性能化も強く求められているため、次世代モビリティ向け(SDV等) 電子回路エンジニアとして、先導可能なプロジェクトリーダー・リーダ候補を募集します。 - どんな仕事か
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次世代モビリティ(SDV等) 領域における電子回路設計エンジニアとしてマネジメントも含め、従事していただきます。【ポジションの魅力・面白さ】
・これから世に出ていく車両に関わることができるため、達成感がある
・仕事に制限がないため、今までの経験を生かして様々な業務を推進することができる
・メンバーでも裁量権を持った仕事ができる
・様々な業界に通用する知識・経験を積むことができる
・今後業界をけん引するドメイン(SDV関連)への関わりができ、市場価値を上げることができる
・電子回路エンジニアという希少価値が高い市況感で、更なる成長が望める
■業務工程
以下は当社で対応している受託業務一連の内容となります。これまでのご経験をもとに、業務アサインを検討し、裁量を持って対応頂きます。
＜要求分析～基本設計～詳細設計＞
・新規点、変化点の仕様設計
・各機能ブロックごとの回路詳細設計
・回路シミュレーション
・アートワーク設計調整
・FTA/FMEAなどの故障解析・品質確認
・試作/量産図面作成
・フェーズ毎に行われるデザインレビュー、QA会議の資料作成、会議開催
・部品メーカへの問合せ、社内外との仕様調整
＜評価・検証＞
・評価プラン検討、構築
・各種計測・測定業務
・評価レポート作成
＜リーダー業務：PM、PL＞
・メンバーの育成、教育
・プロジェクトの管理、メンバーマネジメント
・受注活動(プリセールス)
■モビリティ領域における取引業界
自動車・農機・建機・重機・ロボット・航空宇宙・半導体・医療機器・エネルギーなど
■業務上で使用するツール
OrCAD/CR5000/CR8000/SPICE/E-CAD/オシロスコープ/測定系一式 など
※ご経験に応じて変化します。上記は一例です。
- 求められるスキルは
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必須 ・電子回路設計もしくは開発経験5年以上
・リーダー経験1年以上歓迎 ・電源、インバータ、コンバータ、パワーデバイスなど電力変換回路経験
・車載系の開発手法の経験者
・メンバー育成が出来る方/得意な方 - 雇用形態は
- 正社員
【試用期間】有り：2ヶ月
※条件に変更はありません - どんなポジション・役割か
- 次世代モビリティ(SDV等) 領域における電子回路設計エンジニア｜PL
- どこで働くか
- 当社開発センターの以下いずれかの勤務地を想定しております。ご希望踏まえて勤務地のご相談をすることが可能です。
(1) 愛知（刈谷）：愛知県刈谷市（モビリティソリューションセンター 刈谷事業所）
(2) 兵庫（神戸）：兵庫県神戸市（モビリティソリューションセンター 神戸事業所）
(3) 福岡（北九州）：福岡県北九州市（FAメカトロ開発センター 北九州事業所）
※勤務地は上記を想定しておりますが、当社は全国様々なお客様支援を行っているため、ご経験に応じて上記以外もご相談も可能です。
※リモート環境：在宅勤務も可（出社がベースとなります） - 勤務時間は
- ■9:00～18:00 (休憩60分)
■フレックスタイム制も選択可能（コアタイム10:00～15:00）
平均残業時間：20時間 - 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収：650万円～1000万円
月給：35万円～
※経験・能力などを考慮の上、決定します。
昇給：年1回
賞与：年2回（昨年度実績3.85ヶ月分）
※別途、決算賞与を使用する場合あり
◾️各種手当
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・通勤交通費支給（上限15万円／月）
・残業手当（1分単位）
・赴任手当
・役職手当（1万円～8万円／月）
・資格取得報奨金
・テレワーク手当（250円／日）
・転勤赴任一時金
・帰省旅費補助
・引越費用補助 - 待遇・福利厚生は
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◾️福利厚生制度
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・各種社会保険完備
・寮社宅制度
・転勤赴任一時金
・帰省旅費補助
・引越費用補助
・テクノプログループ従業員持株会（奨励金あり）
・慶弔見舞金制度
・パパママ育児応援金制度
・企業主導型ベビーシッター利用者支援制度
・総合福祉団体定期保険
・退職金制度(確定拠出年金制度)
・財形貯蓄制度
・社内クラブサークル活動支援
・健康保険組合
・福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」
◾️教育制度
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・勉強会
・テクノプロ・ラーニング
・戦略5分野専門研修
・メンタルヘルス・セルフケア研修
・メンタルヘルス・ラインケア研修
・技術研修数：1,092研修
・ヒューマン&ビジネス系研修：155研修
《これまでに研修を受講したエンジニアは97,492名》
◾️事業関連
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・全体会議（年2回）
・定例会議（月1回）
・各種技術者間会議 - 休日休暇は
- ・年間休日122日
・完全週休2日制（土日祝※祝日のある週は土曜出勤の場合あり）
・年末年始
・有給休暇(夏季取得推奨日あり)
・慶弔休暇
・特別休暇
・育児休業
・介護休業
・入社時休暇(上限3日)
・災害時休暇(年5回、最大5日) - どんな選考プロセスか
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エントリー
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面談
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書類選考
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面接（1～2回）
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内定
※ご希望に応じて、面接の前にカジュアル面談の実施も可能です。
※面接はオンライン開催も可能です。
※選考フローは変動する可能性があります。
掲載期間25/08/13～25/08/26
求人No.TTD--VOL-12-650-999
