なぜ募集しているのか: 2023年秋にローンチした新規サービス「TalentQuest」は、業界初となるDX個別教育プラットフォームとして、現在までに一定の成果を上げてまいりました。DXの必要性が高まる中、多くの企業が人材教育に注力する一方で、「スキルはあるが行動に移せない」DX人材が増加するという新たな課題が浮上しています。こうした背景から、弊社ではスキルだけでなく“マインド”も可視化するアセスメントサービスを開発し、「行動できるDX人材の発掘・育成」を支援してきました。

現在、「TalentQuest」の本格グロースフェーズに突入し、同時に、今後複数の新規機能ないし新規プロダクトの市場投入も計画しており、プロダクト事業全体の拡大に向けてマーケティング機能の強化が急務となっています。

そのため、戦略設計から実行まで我々と共に推進し、事業成長を牽引していただけるマーケターを心からお迎えしたいと考えています。
どんな仕事か: 本ポジションでは、当社のBtoBマーケティング領域において、リード獲得・ナーチャリング施策の企画・実行を中心に、プロダクトの成長をマーケティング面から支えていただきます。
・リード獲得およびナーチャリング施策の企画・実行（Web広告、ウェビナー、ホワイトペーパーなど）
・MAツールを活用したリードナーチャリング施策の設計・運用
・SEO施策およびコンテンツマーケティングの実行支援
・LP、バナー、広告クリエイティブ等の制作ディレクション
・広告代理店や制作会社との折衝・進行管理
・営業部門との連携によるファネル改善
・実施施策の効果測定と改善提案
・将来的なマネジメント

（変更の範囲）会社の定める範囲
求められるスキルは: 必須・BtoBマーケティング経験（3年以上）
・Web広告、SEO、MAツールなどデジタルマーケティング領域の実務経験

歓迎・SaaSプロダクトにおけるマーケティング業務の経験
・新規プロダクトのローンチにおけるマーケティング戦略の企画・実行経験
・広告代理店でのクライアント向けマーケティング支援の経験
・広報・PR領域の企画立案および運用経験
・コンテンツ制作ディレクションの経験（記事、ホワイトペーパー、動画など）
・展示会やセミナーなどオフラインイベントの企画・運営経験
・リード創出（リードジェネレーション）からナーチャリングまでの一連の施策経験
・チームマネジメントや後輩育成などのマネジメント経験
雇用形態は: 正社員（労働契約の期間：無期雇用）
どんなポジション・役割か: マネージャー候補
どこで働くか: 北海道 / 青森県 / 岩手県 / 宮城県 / 秋田県 / 山形県 / 福島県 / 茨城県 / 栃木県 / 群馬県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 山梨県 / 富山県 / 石川県 / 福井県 / 新潟県 / 長野県 / 愛知県 / 静岡県 / 岐阜県 / 三重県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 滋賀県 / 奈良県 / 和歌山県 / 広島県 / 岡山県 / 鳥取県 / 島根県 / 山口県 / 徳島県 / 香川県 / 愛媛県 / 高知県 / 福岡県 / 熊本県 / 佐賀県 / 長崎県 / 大分県 / 宮崎県 / 鹿児島県 / 沖縄県
勤務時間は: 【働き方】
・フレックスタイム制（標準労働時間1日８時間/コアタイムなし）
・リモートワーク
・副業可

【休憩時間】
労働時間が6時間～8時間：少なくとも45分
8時間超：少なくとも1時間

【時間外労働】あり
給与はどのくらい貰えるか: 【年収】500万～850万円（年俸制）
【月給】 416,667円～708,334円
【基本給】308,285円～524,085円
【固定残業代】45時間分相当：111,478円～184,249円　※45時間を超える時間外労働は追加で支給
【昇給】年2回
待遇・福利厚生は: 【保険】
健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険

【諸手当】
交通費一律支給
休日休暇は: 【休日】
年間休日125日、完全週休2日制（土・日）祝日
夏季休暇（年次有給4日）、年末年始休暇、慶弔休暇、結婚休暇、産休・育休、介護休暇、年次有給休暇　
※年次有給休暇　入社日4日付与、入社日より6か月後10日付与（出勤率8割以上）、以降法定通り付与
どんな選考プロセスか: 1.書類選考
2.カジュアル面談 or 一次面接
3.適性検査＋最終面接
4.内定（条件通知）
※職種により面接回数が追加される場合がございます
※上記は変更となる可能性もございます

マーケター（マーケター候補）

Web・デジタルマーケティング