なぜ募集しているのか: 組織強化のため
どんな仕事か: 人材紹介サービス「doda新卒エージェント」にて、企業の経営・採用課題のヒアリング～選考プロセスの企画～採用成功までをお任せします。
「まなぶとはたらくをつなぐ」を理念に掲げ、教育業界を牽引する(株)ベネッセホールディングスと、人材業界を牽引するパーソルキャリア(株)の合弁会社である株式会社ベネッセi-キャリアでのお仕事です。新卒採用を希望する企業と就職を希望する学生をつなぐ“採用成功”が主なミッションです。

■職務詳細：
(1)一部セグメントされたターゲット顧客を対象に新規・ブランク顧客へアプローチをし、アポイント取りをします。既存と新規の割合は8:2となり深耕営業メインとなります。
(2)商談：オンライン・若しくは対面にて企業と商談を行い、契約を締結。企業の経営・採用課題・採用ニーズ等ヒアリングをした後、採用プロセスの提案や学生向けの求人の作成を行います。
(3)関係各所との連携：学生を支援しているキャリアアドバイザーに、案件や採用ターゲットを共有し、学生の獲得を行います。
(4)選考フォロー：選考に入ったら、面接実施ごとに企業と学生の間に立って、内定までの一連の選考をプロデュースします。

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https://www.persol-career.co.jp/recruit/career/assets/img/work/jobs/sales/book_ra_newgr.pdf

■業務の特徴
(1)営業スタイル：業界問わず中堅企業や大手企業のお客様を相手に、新規開拓から採用成功まで、顧客に向き合うことができます。
(2)提案の質：学生時代の経験は数字や実績で表せないものがたくさんあります。アセスメントツールも活用し、学生のポテンシャルを可視化し、企業提案につなげることができます。
(3)データベースの幅広さ：新卒紹介サービス、ダイレクトリクルーティングサービスを展開。そのため企業の抱える課題や求める人材要件に応じてアプローチ方法を変え送客につなげることができます。
求められるスキルは: 必須・法人営業経験2年以上

歓迎・自らの力で事業・組織を成長させていきたい方
・目標達成に向けた行動・プロセスの思考が出来る方
・新卒採用市場に興味がある方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 大阪府大阪市北区大深町3-1 グランフロント大阪タワーB 23階
勤務時間は: ■フレックス：週5日、1日標準労働時間8時間のマンスリーフレックスの勤務形態（コアタイムは部署によって異なります）
1日の標準的な勤務時間例／09:30‐18:30(コアタイム：11:00-15:00）
給与はどのくらい貰えるか: ※想定給与は想定残業30時間を含んだ金額です。月額基本給については以下をご確認ください。
■予定年収：4,409,004円～7,511,224円
■月給：288,167円～495,302円
■月額基本給：234,000円～402,200円
■時間外勤務手当：全額支給
■昇給・賞与：有（年2回　※2024年度実績）

・リモートワーク手当：月3000円支給
・入社時に1回限り、リモートワーク一時金として15,000円を支給
待遇・福利厚生は: ・財形貯蓄制度
・企業型確定拠出年金
・長期所得補償保険
・従業員持株制度
・団体保険・団体扱い保険
・福利厚生倶楽部（リロクラブとの提携）宿泊施設・レジャー施設・ショッピング・グルメ・エステ等各施設・サービスを特別優待価格にて利用可能
・育児代行法人価格提供、家事育児代サービス補助
・TOEIC®優待試験
・インフルエンザ予防接種補助
・独自健保：パーソルキャリア健康保険組合
・通勤手当（会社の定める条件の範囲内で全額支給）
休日休暇は: 年間休日124日
年間有給休暇10～20日
2025年度年間休日124日／週休2日制（土日）、国民の祝日、年末年始（12/30～1/3）
年次有給休暇、夏季休暇（事業部門別のカレンダーに準ずる）、特別休暇
どんな選考プロセスか: 選考フロー：書類選考→1次面接（事業課長職）→2次面接（事業部長職）→最終面接(事業本部長）→条件面談
※適性検査・リファレンスチェック有
適性検査は、ストレス耐性やポジション適性を確認する30分程のWeb検査です。特にご準備いただくことはございませんのでご安心くださいませ。

大阪【採用支援法人営業*新卒紹介）】大手グループ企業・在宅ワーク制度・フレックス・柔軟勤務〇

人材コンサルタント・コーディネーター