- どんな仕事か
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◆担っていただきたい具体的な仕事内容
お客様となる自治体さまへの新規営業やカスタマーサクセス業務部門のマネジャーを担っていただきます。
【業務内容】
・営業・カスタマーサクセス部門のマネジメント
・上記メンバーの人財育成
・経営課題や業務課題等のヒアリングによるニーズ把握やコンサルティング活動及びソリューション提案や政策提言
・営業・カスタマーサクセス活動における戦略・計画策定
・業績管理
・上記に伴う、政策立案・予算策定プロセスの理解や、社内外ステークホルダーとの協働
【期待する成果】
事業成長に向けて新規自治体さま及び継続自治体さまでの売上目標の達成。
新規人財（キャリア採用）の早期戦力化
次世代マネジメント人財の育成 - 求められるスキルは
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必須 ◆必須条件【経験】
・年間10億円以上のP/L部門での事業運営経験3年以上
・営業部門（10名以上）のマネジメント経験３年以上
・人財育成・評価経験3年以上
◆必須条件【スキル】
・組織・事業にとって必要な仕組みを自らが構築できるマネジメント力
・業界やお客様の現状をもとに、課題や解決策等の仮説を構築する力
・1つ1つの商談や活動を抽象化して振返り、他のお客様や標準サクセスプロセスに反映できる転用力
・お客様でのご採用、及び導入後の成功に向けた戦略的思考力、その達成に向けた計画策定力
・お客様内部の決裁プロセスにおける「壁」を同じ目線で理解し、その突破をお客様と一緒に考え行動できる力募集年齢（年齢制限理由） 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京事業所
東京都 / Tokyo 港区港南2-3-13 品川フロントビル7F
JR品川駅 - 勤務時間は
- 標準労働時間帯 9：00～17：30（休憩45分）
※ 事業所や部門によって異なります。
※ フレックス・タイム制度あり
※ 在宅勤務制度あり - 給与はどのくらい貰えるか
- 非開示のため想定
- 待遇・福利厚生は
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■保険
社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険）
■各種制度
寮・社宅制度（借上社宅または保有社宅 会社規定による）
従業員持株会制度
休職制度（傷病休職、育児休職、介護休職、不妊治療休職等）
退職年金制度(確定拠出年金制度)
ネクストチャレンジ制度
再雇用制度
共済会
育英支援金（月額12,000円／お子様お一人につき）※１
育英支援一時金（200,000～300,000円／お子様お一人につき各イベント１回限り）※１
介助・介護支援金（月額8,000円／対象家族一人につき）※１
敷地内全面禁煙(健康経営に関する取り組みはこちら)
https://sustainability.omron.com/jp/rights/health/
「※１」の項目については、管理職採用の場合、支給対象外となります。 - 休日休暇は
- 年間休日125日（2024年度）
週休2日制（土日祝）
長期休暇あり（GW、夏季、年末年始）
年次有給休暇（18日～25日 半日単位、時間単位での取得も可）
特別休暇あり（結婚、忌引、赴任など）
節目休暇（35歳、45歳、53歳／期間10～20日間 会社規定による）
産前産後休暇
配偶者出産サポート休暇
※休暇取得状況についてはこちら
https://www.omron.co.jp/jinji/career/infographics/
掲載期間25/10/27～25/12/21
求人No.KZQIB-AM57
