- なぜ募集しているのか
- 2024年5月より発足した、スピーダ 戦略コンサルティングチームの募集です。
同チームは、ユーザベースが誇る経済情報プロダクト群とコンサルティングナレッジを融合することで、着実にクライアントのプロジェクトを進めながら、高度でスピーディな意思決定が可能な自走組織の実現を支援しています。
立上げから1ヶ月強、順調に推移しているため、組織強化に向けて新たなメンバーを増員します。
【スピーダコンサルティングが目指す世界観】
◎コンサルティングをしながらも、「世の中からコンサル依存体質」が無くなることを目指すコンサルティングが介入している間だけ組織が潤い、事業が前に進む現実を変えたい。
└「自走化・自立化・内製化」をテーマとし、クライアントが最終的に「コンサルから卒業いただくこと」を目指す。卒業=売上が無くなるのではなく、我々の場合はプロダクトの売上が残る。
◎我々が支援している間もクライアント事業は進むが、支援後もその会社に「基礎体力が付いている状態（コンサルティングが必要の無い状態）」を目指す。
└「顧客が自分たちでイノベーションが起こせるようになり、ツールを使いこなせる人間も育っている状態」が理想。 - どんな仕事か
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大企業の複雑な組織人材開発領域での課題を 「創造性＋プロダクト＋クリエティブの力を用いて解決に導いていく」ビジネスデザイナー候補の募集です。スピーダ（※）コンサルティング組織人材支援チームは、ユーザベースが誇る経済情報プロダクト群とコンサルティング、クリエティブナレッジを融合することで、着実にクライアントのプロジェクトを進めながら、高度でスピーディな意思決定が可能な自走組織の実現を支援していくチームです。
本ポジションはその中でも 「組織人材開発周辺に課題を持つ企業に対して、コンサルティング＋クリエイティブの力で支援する業務」 を担当いただきます。
※同社『スピーダ』について、下記”事業内容・会社の特長”項目をご参照ください。
【顧客の課題例】
(1)自社のパーパスやビジョンを組織に実装したいが、どうすれば良いかわからない
(2)自律的・創造的な人材の育成が出来ていない
(3)組織文化が保守的で、新たな挑戦が生まれてこない
【具体的な業務の流れ】
＜コンサルティング業務全般（提案～実行支援）＞
アカウントセールスと連携して企業への課題ヒアリングを実施し、クライアントの課題に即した提案を作成し、受注に繋げていきます。受注後は、チームメンバーや外部パートナーと連携しながら支援活動を実施していきます。
支援内容は単純なコンサルティング支援にとどまらず、クライアントの課題に応じて自社プロダクトやクリエイティブナレッジを掛け合わせた提案を設計するため、柔軟な創造性が求められます。
＜コンサルティングメニュー開発＞
事業の立ち上げ期でもありますので、新たなコンサルティングメニュー開発や新サービスの構築にも携わっていただくことが出来ます。
クライアントワークで得られたインサイトや新たなテクノロジーにアンテナを立てて、クライアントにとって価値のある新サービスを考えていきます。
大手コンサルティングファームとは異なり、当社は役職に関わらず自分自身でクライアントに向き合いながら、考え、クリエイティビティを発揮していくことを積極的に推奨しています。
＜プロダクトの強化／発明＞
ユーザベースはSaaSカンパニーであるため、顧客と現場で向き合いながら、そこで得られた気づきをコンサルメニューに落とし込むだけでなく、PdMチームと連携して、ユーザベースの各種プロダクトのさらなる強化／発明に繋げていくことも可能です。これにより他コンサルティングファームでは実現困難な労働集約型からの脱却を図り、サステナブルな支援体制を実現していきます。 - 求められるスキルは
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必須 下記いずれかのご経験をお持ちの方
◎広告代理店やデザインファームでのご経験のある方（特に重視）
◎記事制作・動画制作のディレクション経験のある方（特に重視）
◎定型のサービスのみを取り扱うのではなく、顧客の課題解決のため柔軟性
◎新規性の高いご提案や、組織を横断したソリューションのご提案を実践したご経験がある方
◎対法人向けのコンサルティング業務経験として、一定の結果・成果を残されてきた方
＜求める人物像＞
◎個社に寄り添い、価値を届けるのが好きな方
◎決められた業務をこなすだけでなく、自ら日々考えて、リーダーと適切なすり合わせをしながら、オーナーシップを持って新たな取り組みに挑戦出来る方
◎既存の手法や枠組みに留まらず、より良いアプローチをゼロベースで模索し生み出すことに楽しみを感じられる方
◎新しい領域で色々と試しながら形を作っていくのが好きな方
◎オープンにコミュニケーションが取れる方
歓迎 ◎エンタープライズ向けのソリューション提案のご経験がある方
◎理念策定、理念実装、組織人材開発を社内で自ら推進したご経験のある方
◎理念策定、理念実装、組織人材開発の支援（コンサルティング）をしたご経験のある方
◎美術大学やデザインスクール等で「広義のデザイン」を学んだ経験のある方
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 本社：千代田区丸の内2-5-2 三菱ビル
フルリモート可（但し、チームによってコアタイムやオフィス出社を設けています） - 勤務時間は
- 所定労働時間：8時間
スーパーフレックス制度：いつ、どこで仕事をしても良い制度（目標に立てた結果さえ出せば、どこでいつ働いても、やり方はその人に任せる制度／ユーザベースが大事にしている「7つのルール」の「1. 自由主義で行こう」を体現している制度） 事前申請、書類必要なし。全社員対象 - 給与はどのくらい貰えるか
- 年収500～660万円
- 待遇・福利厚生は
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交通費（上限 5万円/月）もしくは「働き方自由手当」（1万円/月）いずれかを選択いただき、支給します。
社保完備、産休・育休制度、資格取得奨励金/奨学金補助、傷病見舞金支給、自転車通勤補助、
子連れ出社Ok、結婚休暇＆お祝い金、スーパーフレックス、リモートワーク制度（フルリモート相談可）
＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得奨励金、奨学金補助制度、メンター制度
＜その他補足＞
PC支給（予算内で好きなPCを選択可）
ユーザベースグループの福利厚生「UB Care」
＜就業場所における屋内の受動喫煙対策＞
・対策：執務スペースでの喫煙禁止、喫煙は別途設置の喫煙専用室でのみ可とする
・特記事項1：喫煙専用室設置（オフィスビル内共用）
・特記事項2：喫煙可能区域での業務なし
- 休日休暇は
- 年間休日120日（完全週休二日制※土日祝/有給休暇/夏季休暇/年末年始休暇/慶弔休暇）
ロングバケーション制度（有給とは別に、週末を含む7日間連続の休暇を年に2回取得可能）
掲載期間25/11/27～25/12/10
求人No.PRT--502
