- なぜ募集しているのか
- 今後の組織拡大を見込んだ増員となります。
- どんな仕事か
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■採用概要：
当社は創業以来、各業界のリーディングカンパニーと関係を継続しており、大手企業が抱える人や組織に関する課題解決をサポートしています。
私たちが大事にしているのは、“体感型プログラム”といった、ゲームやアクティビティを通じて「教える・変える」のではなく、一人ひとりが「感じ・考え・変わる」ための“場”やきっかけ、機会を提供することです。リモートワークの中でも、オンラインでの体感型プログラムを企画し提案し続けています。今回は、更なる拡大のため募集します。
【具体的には】
・顧客の課題ヒアリング～提案～クロージングまでの営業業務
└既存割合が多いですが、営業トレーニングとしてテレアポやセミナー集客からの新規開拓も経験頂きます
・研修企画及び運営
└受講生の目の色が変わる瞬間を間近で見れる、やりがいを感じる役割です
・講師登壇
・プロモーション活動（ウェビナー等の企画～運営）
■組織構成：
営業部は12名が在籍しております（平均年齢20代後半／男女比50:50）
新卒の他、人材業界、広告代理店、メーカー、学習塾、ベンチャーなどバックグラウンドは様々で異業界出身者も活躍しています。
■本ポジションの魅力：
ただ案件を獲得するのではなく、研修企画から当日運営まで携わることができます。顕在化していない顧客の課題発見から実際に研修を終えるまで一貫して携わることが出来る為、自分が企画したものがどのように顧客へ届き、どのように完結するのかということを見届けることでき、満足度の高い仕事を行うことが可能です。
■事業の強み：
体験型のプログラムを強みとしています。パッケージ商品を提供するのではなく、1社1社に向き合い、適切なソリューションを考えぬいて提案しています。提案できる階層やテーマも幅広く、更には前例のないプログラムの企画、実施事例も豊富なため、高難易度なニーズにも応えています。
変更の範囲：会社の定める業務 - 求められるスキルは
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必須 ※業種未経験歓迎※
■必須条件：下記いずれかのご経験をお持ちの方
・営業経験をお持ちの方（業界問わず）
・HR業界・コーチング業界・研修等実務経験をお持ちの方
歓迎 ■歓迎条件：
・論理的思考力の高い方
・深く考えることが得意な方
・企画書などの資料作成経験のある方、もしくは文章を書くことが得意な方 - 雇用形態は
- 正社員
＜雇用形態補足＞期間の定め：無
＜試用期間＞6ヶ月 - どこで働くか
- 東京都渋谷区
- 勤務時間は
- フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
フレキシブルタイム：5:00～10:00、15:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
■残業時間：月平均25~35時間 - 給与はどのくらい貰えるか
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＜予定年収＞450万円～800万円
＜賃金形態＞月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～450,000円
＜昇給有無＞有
＜残業手当＞有
＜給与補足＞
※上記年収は各種手当、賞与、変動残業手当（想定）を含んだ金額です。
給与詳細は前職を考慮し、相談のうえ決定します。
・残業手当：基本給とは別に支給
・賞与：基本給の3か月分
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 - 待遇・福利厚生は
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度（確定拠出年金制度）
＜定年＞65歳
＜副業＞可
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
OJTトレーナーが3～6か月伴走し、1on1で支援します。
その他、海外インターンや公募型研修など各種研修、読書会、社外セミナーへの参加支援、書籍購入費負担制度など、育成施策は充実しております。
＜その他補足＞
・各種手当（時間外労働手当、深夜勤務手当、講師登壇手当、出張手当）
・在宅勤務制度
・健康診断
・インフルエンザ予防接種
・産前産後休暇
・リフレッシュ休暇（6年勤続ごとに14日間）
・部活サポート制度（フットサル、キャンプ、駅伝、卓球等の活動費用支援）
・全社懇親会（シンガポールや名古屋・大阪支社のメンバーが一同に集まるパーティー）
・社内ライブラリー（本棚にたくさんある書籍を、アプリを活用して管理しています）
- 休日休暇は
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
※年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日
→夏季休暇（3日）、年末年始休暇（6日）、産前産後休暇、産休育児休業制度、
介護休業制度、リフレッシュ休暇（6年勤続ごとに14日間）
☆長期休暇が取りやすい環境です
☆男性の育休取得実績有 - どんな選考プロセスか
- ２～３回の面接を実施予定です。
掲載期間25/11/24～25/12/07
求人No.PER-WS002
