- どんな仕事か
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法人・個人のお客様双方、"ひと"に向き合うお仕事です
人的課題のヒアリング
新規顧客へのアプローチ
派遣求人の条件ヒアリング～派遣スタッフのご紹介
職場見学の実施
就業決定後、派遣スタッフの方の就業フォロー
派遣先と派遣スタッフの間にたって調整
◆業務内容補足
職種・職務：営業
※業務内容の変更範囲は、制度ハンドブックに記載する同一職種内での業務内容の変更あり - 求められるスキルは
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必須 販売・サービス業での接客経験がある方
目の前の人一人一人に向き合い、ホスピタリティをもってサポートができる方
当事者意識をもって自ら考えて、主体的に行動ができる方
フットワーク軽くスピーディーに物事に取り組める達成意欲の高い方歓迎 応募資格（WANT）
法人・個人問わず営業経験がある方
IT業界での経験（開発・インフラ等専門用語わかる頻度）
2025年12月まで入社可能な方
こんな方がご入社いただいています
目の前の"ひと"に向き合うことが好きな方
「ホスピタリティをいかして働きたい」
「多様な価値観にふれることが好き」
「自分だからこそできる価値を提供したい」
「とにかく成長したい、成果を出したい」
こんな思いをもった方にご入社いただいています！ - 雇用形態は
- 契約社員
雇用区分：MS（ミッションスタイル）有期
※雇用契約期間は最長3年、原則6か月毎の契約（試用期間なし）
※入社時期により初回・2回目の契約期間が6か月未満となる場合があります
※契約締結の上限は満65歳に達する月末
※更新の基準：業務量・進捗状況、業務内容・就業場所の変更、勤務成績・態度・業務遂行能力、会社・事業の経営状況、その他事情で判断します
◆補足
有期・無期があります
MS：成果型
JS：遂行型 - どこで働くか
- 神奈川県横浜市
就業場所の変更範囲は、転居を伴わない範囲で会社が定める本社およびすべての事業所
※リモートワークを許可された場合は自宅またはサテライトオフィス
※サテライトオフィスの有無はエリアによって異なります
※無期登用後は就業場所の変更範囲は本社およびすべての事業所となります。
ただし、管理職を除き、所定の手続きにより期間を定めてワークエリア継続の希望を申告することができます
＊リモートワーク/在宅勤務可能
・ノートPC、iPhoneを支給
※入社後は慣れるまではご出社いただく可能性があります
※営業職になるため外出がメインとなりますが直行直帰は可能です
※慣れてきたら、週3～4日がオフィス出社目安です
＊社内コミュニケーションツール
・「Teams」を使用しています
・リモートワーク環境の中でもミュニケーションを積極的にとっています
・必要な情報を簡単に検索できる社内イントラネットも充実しています - 勤務時間は
- フレックスタイム制（コアタイムなし）
標準労働時間：9:00～17:30（休憩60分）
時間外労働：有（固定残業制/月40時間/超過勤務手当分支給）
※5:00～22:00の間での勤務を推奨
・営業職の場合カスタマーに合わせて9:00～10:00に出社してる社員がほとんどです
＊時間外勤務
月平均20～30時間 - 給与はどのくらい貰えるか
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月給 298,500 円 - 298,500円
・想定年収：460万前後
・賞与：有（会社及び個人業績に連動して支給/年2回6月・12月）
※時間外労働の有無に関わらず40時間/月の固定残業代76,300円/月～を月給に含む
※想定年収は固定残業代・賞与実績をもとに算出した目安
※他、成果によるインセンティブの支給あり（年2回6月・12月）
通勤手当
自宅から主たるオフィスまでの通勤（移動）にかかる交通費
（日額往復、月額上限3万円かつ1ヶ月の通勤定期代）
※バス利用は自宅から最寄り駅までが2km以上の場合のみ - 待遇・福利厚生は
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・健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険
・育児・介護休業制度
・定期健康診断
・インセンティブ制度
・在宅勤務手当制度
・キャリア支援金制度（支給要件の定めあり）
◆女性の働き方
・産育休取得後の働き方として時短制度の活用が可能
・その他支援としてベビーシッター割引、ホカツのミカタ（保育園探しのナレッジ）等があります
※女性管理職比率39.7％（2024年度実績）
※従業員の約7割が女性で、内約4割が19歳以下のお子さんがいるママです（2025年4月時点）
※えるぼし認定
◆受動喫煙対策
屋内原則禁煙（喫煙室あり）
・社内では「スマートワーク」（通称：スマワク）を掲げて生産性高く働くことを推奨
＊研修・スキルアップ
・選択式研修
・人事研修、営業力強化研修
・教育訓練休暇（有給）
- 休日休暇は
- 休日
・年間休日125日
（うるう年は126日/土日祝日、年末年始、フレックス休日）
※キックオフで年2回（4月・10月）土曜出社日あり
・有給休暇
・公傷休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・看護介護休暇
・完全週休二日制（土日）、祝日休み
・有給休暇は法定通り入社6ヶ月後に10日付与します
・期中に消化必須のフレックス休日も付与します
※入社時期によって付与日数は変動あり
・年2回キックオフのため土曜出社日あり（4月・10月）
・夏休みも固定休ではなく業務調整しながら各自自由に取得できます - どんな選考プロセスか
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▼書類選考・SPI（言語・非言語・性格検査）
▼面接（1～2回/原則オンライン）※
▼内定
※場合によってはご来社をお願いする可能性があります
【働き方備考】
評価制度・インセンティブ・研修
＊Will-Can-Must（WCM）制度
・個人のやりたい領域「Will」と個人の得意な領域「Can」、そして会社から望まれている領域「Must」を言語化、接続感がもてるようにミッションを設定しています
＊インセンティブ制度
・目標達成、表彰選出によるインセンティブ支給があります
＊Good Action Bonus（GAB）制度
・担当するミッション・役割期待を超えて特に貢献度の高い取り組みを称えてインセンティブを支給する制度があります
＊Goal in Bonus（GIB）制度
・年間で全社の目標達成によるインセンティブ制度があります
掲載期間25/11/12～25/12/31
求人No.SSOUL-0916
