なぜ募集しているのか: 企業向けDX人材育成のニーズ拡大を受け、対面での授業だけではなくeラーニングで学ぶプラットフォーム「キカガク for Business」を展開しております。
今後の制作案件の増加に備え、体制強化が急務です。クライアント課題を捉え、教育コンテンツを通じて価値を創出できる仲間を募集します。
どんな仕事か: ・キカガク for Businessのプロダクト構築と拡大（コンテンツの新規創出・品質向上・コンテンツ制作フローの高度化）
・生成AIを活用した教育コンテンツ制作スキームの開発
【主な業務内容】
・eラーニングコンテンツの新規企画・制作
・制作プロジェクト全体の進行管理・ディレクション
・社内外のステークホルダー（制作会社・講師など）を巻き込んだ制作推進
・制作フロー最適化（コスト削減、品質基準策定、運用整備）
・生成AIを活用した教育コンテンツの開発スキームの検討

【ポジションの魅力・おすすめポイント】
・本ポジションは対面授業ではなく、非同期型の学習体験にフォーカスを当てたポジションとなります。数十人が受ける対面の講義ではなく、数十万人が受ける非同期のコンテンツでどのような学習体験を設計していくのか、挫折せずに一生学びたいと思えるコンテンツをどのように作っていくのか、プラットフォームを構築していく面白さがあります。
・DX人材育成という成長領域で、専門性を活かして社会課題解決に直結する仕事に取り組めます。
・本事業は今後、現在の5倍に成長させていく想定です。経営陣からの期待値も高く、事業成長のコアに関わる挑戦しがいのあるポジションです
・業界最先端の『生成AI×教育コンテンツ制作』に携われます。この領域へ興味関心があり専門性を高めたいという学習意欲が高い方に非常にマッチしている環境です

【本ポジションの難しさ】
・非同期学習ゆえの設計精度：授業の“その場の補足”ができないため、資料・台本・画面設計・字幕を一言一句まできめ細やかに設計する必要があります
・“途中で挫折しない”“視聴が完了する”ことがゴールではありません。いかに“学び、活用まで繋げる”設計にするかの難しさがあります
求められるスキルは: 必須・教育コンテンツの制作経験（1年以上目安／形式不問：動画・書籍・記事など）
・主体的にプロジェクトを推進した経験（企画・進行管理・成果創出など）
・DX・AI・IT分野への強い興味関心
・教育コンテンツを起点に、会社全体のビジネス成長に貢献したい意欲

歓迎・法人向けeラーニング動画の制作経験（特にディレクション経験がある方）
・IT・DX・AI分野での教育コンテンツ制作経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 北海道 / 青森県 / 岩手県 / 宮城県 / 秋田県 / 山形県 / 福島県 / 茨城県 / 栃木県 / 群馬県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 山梨県 / 富山県 / 石川県 / 福井県 / 新潟県 / 長野県 / 愛知県 / 静岡県 / 岐阜県 / 三重県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 滋賀県 / 奈良県 / 和歌山県 / 広島県 / 岡山県 / 鳥取県 / 島根県 / 山口県 / 徳島県 / 香川県 / 愛媛県 / 高知県 / 福岡県 / 熊本県 / 佐賀県 / 長崎県 / 大分県 / 宮崎県 / 鹿児島県 / 沖縄県
勤務時間は: フレックス制（標準労働時間8時間）
※コアタイムなし（フレキシブルタイム制：5時～24時）
給与はどのくらい貰えるか: ■想定年収：445万円～675万円（業績賞与１回支給含む）
■月給：330,100円～500,000円
※月給金額には、基本給と45時間分の固定残業代86,200円～130,400円（うち20時間分は深夜残業代として金額を上乗せして換算）、全社員支給の住宅手当を合算した金額となります。福利厚生や通勤手当は別途支給対象となります
※固定残業時間超過分は別途支給
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
・在宅環境備品購入制度
・書籍購入支援制度
・ボディメンテナンス制度
・研修・資格費用補助制度
・育児サービス費用補助制度
・社内クラブ活動制度
※副業可
休日休暇は: ≪年間休日120日～≫
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■有給休暇（試用期間満了後10日付与）
■育児休暇制度（男女関係なく取得できます）
※その他、生理休暇や看護休暇等も制度としてございます（無給休暇）
どんな選考プロセスか: 【選考フロー】
※オンラインでの選考を基本としています。
※選考フローはポジションや応募者ごとに一部変更となる場合もございます。
※最終選考において、リファレンスチェックを弊社独自で実施させていただきます。詳細は最終選考の案内時にご説明いたします。
０　カジュアル面談（担当者：人事部）
１　書類選考
２　１次選考面接（担当者：現場部門）※場合によってポートフォリオのご提出をご依頼させていただきます
３　最終選考面接（担当者：代表取締役・部門責任者）※オフィスでの対面実施可能
４　最終選考リファレンスチェック
５　内定通知・オファー面談
６　入社

教育コンテンツディレクター

その他、クリエイティブ系