なぜ募集しているのか: 日本では、デジタル化の進展が遅れており、2030年には先端IT人材が79万人不足すると予測されています。
この人材不足の背景には、単なるリソース不足だけでなく、企業がDX人材を育成する仕組みを持っていないという根本的な課題があります。

こうした課題に対応するため、私たちは「教育×DX」領域に特化した成長産業として
・教育を通じたIT人材の育成
・企業の内製化支援によるDX推進
を通じて、日本のデジタル競争力を高めることを目指しています。

現在、事業の成長とともに組織力強化が急務となっています。
そのため、事業成長を大きく推進させるためにメンバー増員を目指し、積極的な採用活動を行っています。
どんな仕事か: 企業/個人向けに高品質な研修を提供し、知識の習得だけにとどまらず、現場で活躍するためのスキル獲得を促すこと
企業が抱える課題を解決するために必要な教育カリキュラムの設計から作成までをリードすること
【主な業務内容と期待値】
＜入社直後（～2か月）＞研修期間
　　※この期間は契約社員としての雇用となります
◎機械学習実践コースを登壇するために必要な知識・スキルを習得
◎期待値：受講者を巻き込みながら指導する力/新しい領域を素早くキャッチアップする力/不明点があるときに一人で抱え込まず周囲に相談して対応する力を身につける

＜研修期間終了後～＞
◎研修登壇（法人研修（オンライン・オフライン）・個人スクール）
◎法人研修案件にて案件運営を担当
◎期待値：内容が定まっている既存研修にて高い満足度を得る/既存研修をベースにしたカスタマイズ研修の作成～登壇/案件運営担当者として登壇講師や顧客との情報連携を行う

＜入社半年以降～＞
◎研修登壇（法人研修（オンライン・オフライン）・個人スクール）
◎法人研修案件にて案件運営を担当
◎法人研修案件にて教育カリキュラムの提案設計を担当
◎期待値：新規研修の設計・登壇で高い満足度を得る/案件運営責任者として提供研修の品質責任を持ちながら各ステークホルダーとの連携を行う/営業担当と連携した教育カリキュラムの設計
　※学習教材コンテンツ開発・改修/社内講師育成/人材開発コンサルに関わるケースもございます

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【働くメンバーによる同ポジションのおすすめポイント】
1) ゼロから高速で立ち上がれる育成設計
最初の2か月は研修期間（メンター2名体制）です。未経験でもAI/DXの基礎を短期集中でインプットします。登壇→案件運営→提案設計へと、段階的にステップアップできます

2) 現場と並走しながら“教育を設計できる”裁量
既存教材に縛られず、企業ごとに研修をカスタマイズ。設計～登壇まで一気通貫で関与できるため、企業の課題解決に必要な教育を考えて届けることができます

3) 教育×DXの“本質課題”に向き合える
15万人超・約1,000社の実績に基づくPBL（実データ×課題解決型）研修で、単なる知識伝達ではなく“現場で使える力”を育成することに寄与できます

4) “教える”だけで終わらない多様なキャリア
入社初期は登壇業務を多く経験し、その後プロジェクト運営や提案を経験できます。
適性に応じて部門マネジメントや教材開発、人材開発にキャリアを展開した実績もあります
求められるスキルは: 必須・キカガクのミッション、ビジョンへの共感/ベンチャーフェーズへの挑戦意欲
・言語化能力（自身が持つ専門的知識を構造化し、未経験者に分かりやすく伝えられるスキル）
・継続的な学習（資格取得や社外研修受講等）を行い、業務に活用し成果を創出した経験（効率化・売上・満足度向上など）

上記に加え、下記いずれかのご経験
A）高校・専門学校・大学・社会人向けなどで、複数人への講義や研修の実施経験（1年以上）
B）営業職等、クライアントワークのご経験（2年以上）

歓迎・学習塾の教室長・エリアマネージャー等のマネジメント経験
・Pythonの使用経験（スクールや独学での学習経験も含む）
・生成AIを活用し業務改善を行った経験/DX関連の業務に携わった経験
雇用形態は: 契約社員（2ヶ月・登壇テスト合格後、正社員登用）→正社員（有期雇用4ヶ月を経て、自動的に無期雇用へと切り替え）

参考）登壇テスト合格者数/登壇テスト受験者数の実績
　　・2024年：18名合格/18名（合格率100％）
　　・2025年（9月まで）：13名合格/14名（合格率93％）
どこで働くか: 北海道 / 青森県 / 岩手県 / 宮城県 / 秋田県 / 山形県 / 福島県 / 茨城県 / 栃木県 / 群馬県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 山梨県 / 富山県 / 石川県 / 福井県 / 新潟県 / 長野県 / 愛知県 / 静岡県 / 岐阜県 / 三重県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 滋賀県 / 奈良県 / 和歌山県 / 広島県 / 岡山県 / 鳥取県 / 島根県 / 山口県 / 徳島県 / 香川県 / 愛媛県 / 高知県 / 福岡県 / 熊本県 / 佐賀県 / 長崎県 / 大分県 / 宮崎県 / 鹿児島県 / 沖縄県
勤務時間は: フレックス制（標準労働時間8時間）
※コアタイムなし（フレキシブルタイム制：5時～24時）
給与はどのくらい貰えるか: ■想定年収：400～600万円（業績賞与１回支給含む）
■月給：300,000～450,000円（契約社員期間のみ月給290,000円～）
※弊社はフレックス制度をとっており、それぞれのメンバーの稼働状況の裁量が大きいため、固定残業制を導入しております。
※月給金額には、基本給と45時間分の固定残業代78,300円～116,100円（うち20時間分は深夜残業代として金額を上乗せして換算）、全社員支給の住宅手当を合算した金額となります
※福利厚生や通勤手当は別途支給対象
※固定残業時間超過分は別途支給
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
・在宅環境備品購入制度
・書籍購入支援制度
・ボディメンテナンス制度
・研修・資格費用補助制度
・育児サービス費用補助制度
・社内クラブ活動制度
※副業可
休日休暇は: ≪年間休日120日～≫
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■有給休暇（試用期間満了後10日付与）
■育児休暇制度（男女関係なく取得できます）
※その他、生理休暇や看護休暇等も制度としてございます（無給休暇）
どんな選考プロセスか: 【選考フロー】
※オンラインでの選考を基本としています。
※選考フローはポジションや応募者ごとに一部変更となる場合もございます。
０　カジュアル面談（担当者：人事部）
１　書類選考
２　１次選考面接（担当者：現場部門）
３　最終選考面接（担当者：代表取締役・部門責任者）※オフィスでの対面実施可能
４　内定通知・オファー面談
５　入社前テスト
６　入社

DX研修講師・コンサルタント

ITコンサルタント