なぜ募集しているのか: グローバル化が加速する中で、日本国内の不動産ニーズはもちろん、海外に拠点を持つ日系企業や駐在員、留学生などからの「安心して住める住まい」のニーズは年々高まっています。

私たちエイブルは、ニューヨーク・ボストン・香港・台湾に海外支店を展開し、日本人顧客に向けた賃貸・売買サービスを提供してきました。お客様にとって「住まい」は生活の起点であり、異国での安心感そのものです。

そんな中、さらなる海外展開・顧客満足度の向上・売上の最大化を見据え、各拠点のマネジメントを担う“次世代の海外責任者候補”を採用することになりました。

将来的には、現地支店の経営に関わるコアポジションをお任せしたいと考えています。
プレイヤーとして数字を作り、リーダーとして人を動かし、戦略家として事業を動かす。
このポジションは、単なる駐在ではなく「グローバルマネジメントキャリア」の第一歩です。
どんな仕事か: エイブル海外店（NY、ボストン、香港、台湾）の責任者候補として駐在する前提の募集です。勤務地は、入社直後は国内店舗となりますが、その後海外支店での勤務（現法直接雇用）となります。
■具体的な業務
エイブルのお店での業務は以下を中心としています。様々なお客様と関わりながら、社員と一丸となって目標に向けて頑張ることができる環境です◎
◇賃貸仲介業務：インターネット等をご覧になって来店されるお客様へ賃貸物件をご提案する反響型営業。お客様の住みたい地域や間取りに関する要望、予算等を伺い、それぞれのニーズに合ったご提案を行います。お客様の立場になり「住まいのプロ」として、お客様にとっての「最適」を提案して下さい。個人の目標はもちろん、店舗の目標達成に向けてご活躍頂ける人材を求めております。
お客様に物件を案内するだけでなく、オーナー様と深くお付き合いできるのが特徴。オーナー様から物件をお預かりするための提案・物件管理や事務手続きの代行はもちろん、リノベーションの提案や建替えのサポート等も行います。
まずはプレイヤーとして数字を上げながら、店長として店舗経営を担う方のチャレンジをお待ちしております！

海外駐在後は、主には海外駐在員や留学生など、お部屋探しをしている日本人のお客様へ物件をご提案するお仕事をしていただきます。
支店責任者に就任後は、国内店をはじめ、これまでの経験を活かしながら、
・支店統括業務
・売上向上に向けた戦略立案実及び実行
・不動産売買案件の対応
等を行っていただきます。
求められるスキルは: 必須・大卒以上
・マネジメント経験
・海外勤務もしくは滞在経験
・言語：ビジネスレベル（英語もしくは中国語）

歓迎・宅地建物取引士資格保有者
・不動産取引経験（仕入、仲介）
・海外でのマネジメント経験

フィットする人物像
・英語や中国語を使って実務経験を積みたい、活かしたい方
・「いつか海外で働きたい」ではなく「今、海外に挑戦したい」という意欲がある方
・国内にいながらも、グローバルな仕事に関わりたいと考えている方
・誰かのサポートではなく、自分が“先頭に立って”チームや支店を動かしたい方
・20代・30代のうちにマネジメント経験や事業経営に携わりたいと考えている方
・業界未経験でも、自分の営業・接客スキルに自信があり、成果で勝負したい方
・不確実な状況でも、柔軟に動けるタフさや判断力がある方
・目標に向かってチームで進むことを楽しめる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: ◆ニューヨーク支店
◆ボストン支店
◆香港支店
◆台湾支店
勤務時間は: 10:00~18:30まで（実働7.5時間／1日）
　※地域により若干異なる場合がございます。
　※海外赴任後は現地法人の規定に準ずる
給与はどのくらい貰えるか: 応相談
・想定年収
3,437,280円～3,696,000円
・想定月収（みなし残業33時間込※超過分は支給）
245,520円～264,000円
・賞与年2回
待遇・福利厚生は: 各種社会保険完備（労災保険・雇用保険・社会保険・厚生年金保険）
健康診断
退職金制度（正社員勤務3年以上）
産前産後休暇
育児休暇
時短勤務（小学4年生の始期まで延長可）
ベビーシッター利用補助
保育園送迎手当
介護休養
介護のための時短勤務制度
慶弔見舞金各種
休日休暇は: 下記は国内店のものです。海外赴任後は、現地法人の規定に準じます。
【休日】年間休日111日
シフト制（月6~12日公休：会社営業カレンダーによる）
有給休暇（入社半年後より付与、付与後5日以上取得必須）
年末年始休暇
慶弔休暇
結婚休暇
配偶者出産休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考⇒面接2～3回⇒適性検査⇒内定

★海外挑戦《海外駐在×店舗責任者候補》次世代リーダーを募集【NY・香港・台湾・ボストン勤務】

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