- なぜ募集しているのか
- 増員募集 / 更なる組織強化 / IPOに向けて
- どんな仕事か
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急成長に伴う、管理部門の統制を行っていただきたいと考えています。
ゆくゆくは人事、経理・財務以外の領域を全て管掌いただくことを想定しておりますが、まずは法務／労務（労働問題含め）をまとめていただきたいです。
※現在は一部外部委託も含めて連携してます。
【主な業務内容】
単なるルーティン業務ではなく、企業の成長を加速させるための土台作りと、仕組み化を主導していただきたいです。
■管理部門全般の統括・強化
総務、労務、法務、ITなどの管理部門全体を横断的に統括いただく想定です。
各部門間の連携を強化し、経営戦略を支える強固な基盤構築を目指します。
■業務効率化と生産性向上
全社の業務プロセスを分析・最適化し、無駄を排除して組織全体の効率化と生産性向上を推進します。
これには、組織構造の再編や基幹システムの導入・運用も含まれます。
■リスク管理とコンプライアンスの徹底
内部統制体制の整備・推進、リスク管理（労務リスク、法務リスクなど）、そしてコンプライアンス（法令遵守）体制の構築と徹底を担います。
また、内部監査の実施と、その結果に基づく業務改善案の作成・実行も重要な業務です。
■株主総会／取締役会関連業務
株主総会や取締役会が法令に則って運営されるよう監督し、議事録の正確な作成・記録・保管、および適切な情報開示を行います。
■文書／契約書の管理
会社法などにより、保管が義務付けられている法定帳簿や文書、契約書などの管理責任を負い、法令・社内規則に基づいた適切な管理体制を整備します。
■代表の補佐と方針実行
代表取締役を補佐し、決定された経営方針を管理部門や現場に浸透させ、効率的な業務執行を監督します。
【目標】
2029年4月期までの上場達成に向けた、管理部門の組織づくり - 求められるスキルは
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必須 【必須要件】
下記いずれかの専門知識をお持ちの方
・法律事務所や事業会社の法務部門での勤務経験（5年以上）
・労務分野の専門的な経験（5年以上）
－労働問題対応、労働関連の社内規定の整備など歓迎 【歓迎要件】
・弁護士資格をお持ちの方
・社労士資格をお持ちの方
・給与計算、社会保険手続き等の労務業務経験をお持ちの方募集年齢（年齢制限理由） 28歳~39歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都新宿区西新宿2丁目6番1号 新宿住友ビル24階
転勤の可能性：なし - 勤務時間は
- 09:00~18:00
月間平均残業時間：40時間以下 - 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収：700万円~1,500万円
※経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により決定
賞与なし
昇給あり（年1回） - 待遇・福利厚生は
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社会保険完備、交通費支給、資格取得制度、健康診断、役職手当
補足情報：
・引っ越し手当あり
・副業OK（届け出も不要です）
・リモートワークOK
・独立支援制度
・資格取得支援
・書籍購入手当
・バースデー手当
・SNS手当（10投稿ごとに1000円支給）
・勤続手当（5年で50万）
・ファミリーホリデー手当
・健康支援（ジム等の利用料を3,000円／月まで補助）
・美容支援（エステ等の利用料を3,000円／月まで補助）
・Udemy無料受講 - 休日休暇は
- 休日：土日祝休み
年間休日：124日
休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、特別休暇、慶弔休暇、産休・育休、有給休暇、介護休暇 - どんな選考プロセスか
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書類選考 → 面接（2～3回） → 内定
※状況によっては会食を設定する可能性がございます
書類選考の評価次第では、初回の面接から代表が対応する場合がございます。
掲載期間25/11/28～25/12/11
求人No.PDLRG-700-1500/28-39
