なぜ募集しているのか: 現在は複数事業の急成長フェーズに突入しています。
社員数も30名から50名超に向けて急拡大しており、経営・事業に直結する採用活動の高度化と内製体制の再構築が急務となっています。

そこで今回は、経営と伴走しながら、採用戦略の企画設計から運用、クロージング、オンボーディングまでを一気通貫で担える採用責任者候補を新たに募集いたします。まだまだ未整備な領域も多い中で、ゼロイチ・仕組み化・推進をリードいただける方をお迎えしたいと考えています。
どんな仕事か: 急成長中の事業それぞれに必要な人材を確保するための、採用戦略の企画・実行を担っていただきます。経営と現場のハブとして、採用の上流から下流までを一気通貫でリードいただくポジションです。
このポジションでは、単なる母集団形成や選考対応にとどまらず、「どういう仲間を迎え、どう組織を進化させていくか」を経営目線で設計し、戦略～実行まで一貫して担っていただきます。
採用戦略の立案、現場との要件すり合わせ、スカウト設計、広報・選考・クロージングまで、
経営と現場の“翻訳者”として、人と組織の未来をつくる役割をお任せする予定です。

＜具体的な業務内容＞
・経営、各事業部門との折衝
・採用戦略／計画の策定
・採用広報の企画・実施
・募集ポジションの要件定義／ペルソナ設計
・面接フロー・評価基準の設計／面接官アサイン
・求人票作成、媒体運用
・スカウトの運用・改善
・エージェントマネジメント
・候補者対応
・カジュアル面談、1次面接の実施
・オファー面談の実施
・入社後オンボーディングや入社者フォロー
・定量分析と改善施策の実行
・上記に付随する業務
求められるスキルは: 必須 ■必須要件
以下のいずれかの経験をお持ちの方
・事業会社での採用業務経験を3年以上
・人材紹介会社において両面型もしくは企業担当の経験3年以上

歓迎 ■歓迎要件
以下の全てもしくはいずれかのご経験をお持ちの方
・年間50名以上の母集団形成もしくは推薦の経験
・社内の現場・経営陣と連携し、採用要件定義から採用成功まで導いた経験

■活躍が見込まれる人物像
以下の全てもしくはいずれかに当てはまる方
・採用目標の達成だけでなく、事業成長や組織課題を起点に考えられる方
・フロー構築、ツール選定、オペレーション設計など、手を動かして作り上げることに楽しさを感じる
・数字を追いながらも人材定着や採用した方の入社後の活躍まで考えられる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 9:00～18:00
所定労働時間：8時間
休憩：60分
給与はどのくらい貰えるか: 年収：500万円～720万円
月給金額：416,667円～600,000円
基本給： 323,567円～ 465,900円
固定残業代：月40時間分／ 93,100 円～ 134,100 円
※固定残業時間超過分は別途支給
待遇・福利厚生は: ◆昇給年1回（12月）
◆交通費支給（月4万円まで）
◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◆時間外手当
◆出張手当
◆役職手当
◆髪型・髪色・ネイル・ピアス自由（派手すぎなければOK）
◆リモートワーク相談可
◆自社取り扱い商品の社割制度
◆ドレスコード手当
◆オンライン診療割引制度（クリニックフォア）
休日休暇は: ＜年間休日124日＞
◆完全週休2日制（土・日・祝）
◆年次有給休暇
◆年末年始休暇
◆慶弔休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考
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一次面接（取締役面接）
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最終面接（代表・役員面接）
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内定

※候補者様によっては、選考回数や面接官が変更となる場合があります
#入社時期は相談可能

【採用企画・推進】スケーリングフェーズを支える経営直下の採用リード

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