- どんな仕事か
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【金融業界や理系の方歓迎！／未経験から事業会社資産運用部門へ／オンライン生保のパイオニア／生保業界のFinTechを牽引／ユニークな人材が集まりとフラットな組織文化の生命保険会社】
■業務概要
本採用は長期的に育てていくことを目的とした採用のため以下の業務をOJTを通じてレクチャーしていきます。
生命保険会社の資産運用担当として会社の中長期の安定的な収益獲得に貢献いただきます。
・生保一般勘定資産運用フロント業務
・円建て債券をコアとした複数資産の運用業務
・外部委託運用プロダクトの管理
■まずお任せしたい業務
債券運用をまずは経験していただきます。
■ポートフォリオ
8割以上は債券運用です。
■ポジションの魅力
・運用未経験者でも幅広い資産運用の経験をすることができます。
・債券がメインではありますが、商品ごとの担当割ではないため、ポートフォリオ全体の運用に携わることができる点にあります。
■充実のフォロー体制
（1）入社時研修
ご入社後、業務等の理解を深めていただけるよう2～3日の研修を実施し、その後部門でのOJTに移ります。
（2）メンター制度
所属部門の異なるナナメの関係の先輩社員・役員がメンターとなる制度。（2か月1回以上のメンタリング実施）
（3）サポーター制度
入社6か月間、業務上の不明点などの質問窓口としてサポーター社員がつきます。
（4）ウェルカムランチ
横のつながりを広げる機会の創出を目的として、合計4回計16名の社員とのランチの機会を設けています。（会社がランチ代支給）
■同社ならではの魅力
ユニークな人材と組織文化
生命保険マニフェストに共感した多様なメンバーが集まっており、中途採用者のうち約60％が異業種の出身者です。（社長/副社長も生命保険業界外の出身）
フラットな組織
ライフネット生命保険では、「役職＝役割」という考え方が浸透しています。
社長は「会社に関わる意思決定を行う」役割を担い、部長は「部に関する意思決定を行う」役割を担う。「役割を担う≠偉い」なので、役職を超えてフラットな関係性が保たれています。
役員、部長の多くがフロア内のフリーアドレス席で仕事をしているので、気軽に話かけ相談することが当たり前です。
変更の範囲：会社の定める業務 - 求められるスキルは
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必須 ＜最終学歴＞
大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：※第二新卒歓迎・職種未経験歓迎・業界経験不問※
・資産運用について関心がある
・マクロやVBA等に抵抗がない方
歓迎 ■歓迎条件
・証券アナリスト資格（勉強中も含む） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 本社：東京都千代田区二番町5番地25 二番町センタービル8階
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） - 勤務時間は
- ＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30 - 給与はどのくらい貰えるか
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＜予定年収＞
329万円～637万円
＜給与補足＞
■想定年収※この限りではありません。
※年収は経験、能力などを考慮した上で相談に応じます。
※上記想定年収には、業績連動賞与標準実績を含みます。
■昇給：年1回（予定）
■賞与：社内規定に基づき、業績連動賞与として支給 - 待遇・福利厚生は
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤手当（月15万円まで支給）
社会保険：社会保険完備
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
・オンボーディング研修
・マネジメント研修
・階層別研修
・ダイバーシティ研修
・ハラスメント研修
・ヘルスケア研修
・ピアラーニング等
＜その他補足＞
・KDDI健康保険組合
・積み立てNISA
・弔慰金・高度嘱託見舞金
・従業員持株会
・ピアボーナス
・フレキシブルワーク手当
・企業型確定拠出年金 - 休日休暇は
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇14日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後・育児休業、ライフサポート休暇、連続休暇（勤続3年ごとに10日）、ナイチンゲール休暇3日（本人や家族・パーソナーの病気療養看護）、堂々と部活動休暇1日 - どんな選考プロセスか
- 書類選考⇒面談(2～3回)⇒採用内定
掲載期間25/11/28～25/12/11
求人No.EXBWN-46
