- なぜ募集しているのか
- 現在、事業が急成長している中で、新しい事業の立ち上げや拡大に伴い、よりスピーディに市場のニーズに応えられる体制が求められています。この成長を加速させるためには、戦略的な事業企画や実行推進の強化が必要です。今回は、そのエージェント事業推進部エージェント企画推進室において、事業拡大をリードできるマネージャーとして活躍いただける方を募集します。
- どんな仕事か
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＜業務内容＞
マネージャーとして、事業戦略の立案から実行までをリードし、チームをまとめて事業成長を加速させる役割を担っていただきます。テクノロジーを駆使して革新的なサービスを推進し、パーソルグループのリソースを活用しながら、迅速かつ的確に意思決定を行い、事業の拡大を牽引することを期待しています。
■主にお任せしたい業務
事業戦略の立案・実行：新規事業の方向性を定め、マーケティング・営業戦略を立案し、実行に移す
新サービスの企画：AIやテクノロジーを活用した新しい人材紹介サービスの企画立案
アライアンスの構築：他社やパートナーとの協業に向けた提案や調整
グループとの連携：パーソルグループのステークホルダー（経営層、ビジネス、開発チーム）とのコミュニケーション
チームマネジメント：企画メンバーのマネジメントや指導
■将来的にお任せしたい業務
パーソルイノベーションの人材紹介領域は、若年層、介護、ミドルシニア、ドライバーなど多岐にわたる分野を扱っており、今後さらに領域を拡大していく予定です。入社後は、すべての領域の企画を一度に担当するわけではありませんが、次のような業務（一例）を通じて段階的に関わっていただきます。
横断的施策の推進： AIツールの導入/基幹システムの刷新/育成の仕組み構築 など
特定領域の成長推進：顧客CRM施策/フロントCAの育成施策/セールスチームの構築 など
新規領域の開拓：セールス・CA部隊の立ち上げ・PoC実施/パートナー企業とのアライアンス推進や交渉 など
業務範囲を徐々に広げていきながら、事業の成長に合わせて存分にスキルを磨いていける環境があります。
配属部署｜エージェント企画推進室について
■メンバー構成
全体５名
マネージャー：1名（40代）
リーダー：1名（30代後半）
メンバー：3名（20代後半から30代後半）
■雰囲気
HR領域出身者はもちろん、事業会社の企画出社の方や様々なバックボーンの人が在籍しており、前向きで人好きなメンバーが集まっています。
■働き方・コミュニケーション体制
・各自案件を持ち、自律的に業務を推進しています。週1回の1on1MTGやチームMTGで進捗報告を実施。相談があればオフィスまたはSlackで気軽に相談できる環境です。 - 求められるスキルは
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必須 ＜必須要件＞
・マネジメント経験（年数は問いません） - 雇用形態は
- せいしゃいん
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- フレックスタイム制
・週1~4回程度のリモートワークを実施しています。仕事やプライベートの状況にあわせて柔軟な働き方を取り入れています（出社頻度は相談）。毎日出社の人もいれば、週4リモートワークの人もいたりと様々です。
リモートワーク一時金（環境整備支度金として） - 給与はどのくらい貰えるか
- 800万円 ～ 1499万円
- 待遇・福利厚生は
- 社会保険加入（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険）
- 休日休暇は
- 完全週休2日制（土日）、国民の祝日、年末年始（12/30～1/3）、年次有給休暇、夏季休暇（5日間）、その他特別休暇
- どんな選考プロセスか
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書類選考 → 面接（2～3回）→ 適性検査（15～20分程度）→ 内定
※適性検査は面接フェーズ内で実施予定です。
※選考回数は変更となる場合があります。
※面接はオンラインでの実施を予定しています。
掲載期間25/11/27～25/12/10
求人No.DJXQQ-PI
