なぜ募集しているのか: 同社は、科学的なエビデンスに基づく独自性の高いプロダクトを次々と生み出し、世の中に普及している「商品開発力×マーケティング力」に強みをもつファブレスメーカーです。ECチャネルを担うダイレクトマーケティング事業部は、各ブランドの価値を高めながら、年間売上高200億円を超える事業規模に成長しています。
今回、「ReFa」、「SIXPAD」など既存ブランドに続くコンシューマー向けの新ブランド（アパレル製品）の立ち上げに伴い、新ブランド「Red」のECのwebマーケティングメンバーを求めています。
どんな仕事か: 月販億単位の新規事業領域における販売戦略や施策の立案・実行、アクセス解析や広告運用等ECモール運営業務全般をお任せします。自社ブランドECを、さらにグロースするためのデジタルマーケティングの担当です。
【新ブランド立ち上げの背景】
「リカバリー（休養・抗疲労）」は、運動・栄養に続く健康の3要素の一つであり、近年、健康意識の高まりから、リカバリーの重要性が認識され、その市場規模は拡大しています。2024年のリカバリー市場は6.0兆円と推計され、2030年のリカバリー市場は約14.1兆円とも予測されております（※）。
拡大傾向にあるリカバリー市場の中でも、日常生活の中に取り入れやすく、着用することで血行を促進し、疲労を回復する一般医療機器の家庭用遠赤外線血行促進用衣「リカバリーウェア」への関心が高まっています。
MTGは睡眠時や休息時に着用するリカバリーウェアに加え、日中にも着用できるリカバリーウェアの開発に取り組んでまいりました。独自の繊維テクノロジーにより薄さ１ｍｍ以下の生地でも一般医療機器（家庭用遠赤外線血行促進用衣）としての効果が期待できる血行促進繊維VITALTECH®の開発に成功し、インナーウェアとして日中にも服装を選ばずに着用できる24時間リカバリーウェアブランド「ReD」が誕生しました。
※一般社団法人日本リカバリー協会「リカバリー（休養・抗疲労）白書2024」より

【業務詳細】
◎売上、アクセス、CVRなど各種KPIの分析、市場分析
◎各ブランド、商品の販売戦略・戦術の検討と各種施策実行、広告の運用
◎店舗・商品ページの改善立案・実行および社内制作チームや外部制作パートナーへのディレクション
◎各ECモールプラットフォーム担当者との折衝・交渉　等
└楽天・Yahoo!ショッピング・Amazon等

【仕事のやりがい】
メーカー（ブランド）としてECのBtoC事業しては、同一業界の中ではユニークかつカテゴリによってはリーダーポジションであり、各ECモールプラットフォームの中でも大きなシェアを持っています。各プラットフォームの協力体制を仰ぎながら、最先端のマーケティング施策の経験ができます。

＜参考＞
IR資料から抜粋した広告宣伝、販売促進費の推移
2022/9　79.6億円
2023/9　97.8億円
2024/9　120億円
※オリジナリティの高いプロダクトを次々と生み出すファブレスメーカーである同社の売上総利益率は60％以上にのぼります。その分潤沢な広告宣伝費を投下してブランドを普及していると推測できます。
マーケティングを担う人材にとって、客観的に見て稀有な環境、リソースがあります。
求められるスキルは: 必須下記の項目を１つ以上満たす方
◎ECやSaaS、Webサービス、アプリなどでのデジタルマーケティング領域の企画立案、ディレクション経験(目安3年以上)、多数の方との関わりや折衝が求められる経験
◎ECやSaaS、Webサービス、アプリなどでのユーザー獲得の業務経験(目安3年以上)(デジタルマーケティングの経験)
◎Google Analyticsなどアクセス解析ツールを用いた分析結果をもとにした施策立案、ディレクション経験(目安3年以上)

歓迎 ◎メーカーやSaaS、Webサービス、アプリなどでのマーケティング、コミュニケーション戦略業務経験
◎ECやSaaS、Webサービス、アプリなどでの、PdM／PL／ディレクターとしての業務経験
◎SQL、Tableauなどを活用した分析経験
◎定量・定性の双方の視点から、顧客起点で施策の設計をした経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: ブランド毎に編成されるチームのチームリーダー
どこで働くか: 東京：港区港南1-8-15　Wビル20階（品川駅）
給与はどのくらい貰えるか: 年収：500万円～ 650万円
待遇・福利厚生は: 賞与：年2回（6月、12月）　
昇給：年2回（初回は入社1年後、2回目以降は1月と7月）
各種保険：厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
手当：エリア手当、超過勤務手当、深夜勤務手当、休日出勤手当、管理監督者手当、役割給、家族手当、単身赴任手当、資格手当
交通費：上限5万円/月（給与規程に準ずる、公共交通機関利用に限る） ※原則、車通勤不可
その他：選択制確定拠出型年金制度、財形貯蓄制度、社員持株会制度、カラットオプション制度（ストックオプション）、表彰制度、産前産後・育児休暇制度、結婚出産祝い金制度、弔事お見舞金制度、長期勤続祝い制度、人間ドック受診（40歳以上）、インフルエンザ接種費用負担、婦人科健診費用負担、時短勤務制度（育児、介護等）、おかえり制度（再雇用制度）、社員割引、グループ活性会、社内研修（階層別研修等）、単身赴任帰省旅費補助（該当者のみ）、引越費用補助（会社都合転勤時）
休日休暇は: ▽年間休日120日以上
完全週休2日制（土日）、祝日、夏季・年末年始、GW（会社カレンダーによる）、慶弔休暇
有給休暇：入社半年後に最大10日付与（出勤日数によって変動有）2回目以降は毎年10月1日に付与
入社時特別休暇付与制度：入社時5日付与（半年後に消滅）

新ブランド『Red』のWEBマーケティング（EC担当）メンバー(名古屋/東京/大阪)

Web・デジタルマーケティング