- なぜ募集しているのか
- 事業拡大を見据えた組織拡大のため。
- どんな仕事か
-
大手企業向け、官公庁向けにオンプレミス、仮想クラウドのサーバ・NWの構成の提案～構築～運用まで、最上流から最後の工程まで携わっています。短期間案件（数か月）から長期間案件（1年以上）まで対応しています。
まずは、サーバ、クラウドのインフラ(基盤)、NWエンジニアを担当してもらうことになる想定です。
先輩社員がメンターとして付きますので、社会人としての常識・マナーのほか、技術的なアドバイス、実践経験を積む中で、プロ意識を持っていただけるようフォローアップしていきます。
■チームについて
サーバ、クラウド（特にAzure系）NWのインフラを得意としており、要件工程、基本設計工程、詳細設計工程、構築、テスト工程、リリースまでを主としています。
旧システムから新システムへの移行して欲しいとの要望も多々あり、最上流のお客様へ提案活動から対応もしています。
■魅力
➀顧客・エンドユーザとの距離が近い
過去に携わったインフラ系のシステム構築のリプレイスや追加構築の相談があり、見積を作成し、対応しています。
また、そのお客様の部門から派生し、横繋がりで他部門から依頼を頂くこともあります。顧客への提案もしやすい環境です。
➁次期リーダーを目指せる
インフラの知見やプロジェクトやチーム管理を身に着けていただいたあとには、ご自身で新たなプロジェクトを立ち上げていただき裁量と責任をお渡しする想定です！
■技術環境：
・WindowsSV全般 (AD,WSUS,ファイルサーバ等)
・Linux全般 (各種ミドル等Zabbix,Postfix等）
・VMwareまたは、仮想化技術全般
・Azure (Iaas,Pass)
・AWS (Iaas,Paas)
・GCP (Iaas,Paas)
・NW知識全般やストレージ技術
■配属先：
30名規模のインフラグループ内 3名程度のチームに配属予定
■キャリアパス：
▼入社1年目
キャッチアップ ＆リーダー補佐
2～3名チームのサブリーダーとして機能いただくことを期待します。
▼入社2～3年目
担当案件での現場チームリーダーと社内メンバの指導育成をお任せします。
▼入社4年以降
チーム運用と社内体制管理をお任せします。
3名以上のチームと2名以上の部下を指導いただく想定です。
上記以降は係長、課長となっていき、チームや課を持ちビジネスをけん引する役割となります。
【職務内容の変更範囲：会社の定める業務】 - 求められるスキルは
-
必須 ・ネットワークorサーバの構築経験 2年以上歓迎 <下記のような方が当社にマッチします！>
・ 開発はもちろんしたいけど、「上流工程」の仕事もできるようになりたい
・ いちプログラマーにとどまらず、PJをまとめる「PLやPM」のようになりたい
・ 一人でコツコツより、「チームで成果を」出して喜び合いたい
・ やらされ仕事ばかりではなく、若いうちから「責任と裁量」を持って働きたい
・ 自ら企画したオリジナルの製品やサービスを「企画・開発」したい
・ せっかく働くんだから、「仕事に前向きな人たちと一緒に」働きたい - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- ■本社：東京都渋谷区代々木2-1-1 新宿マインズタワー 13F
<アクセス>JR各線「新宿駅」徒歩4分／都営大江戸線・都営新宿線「新宿駅」直結
■顧客先 ※状況に応じて顧客先に出社いただく可能性もございます。
■自宅（リモートワーク）
【勤務地の変更範囲：会社の定める場所】 - 勤務時間は
- 10:00～19:00
※案件によって変更がある場合がございます - 給与はどのくらい貰えるか
-
想定年収470万円～670万円
月給：265,000円～375,000円
※残業代は全額支給いたします。(月平均20時間程度)
※予定年収は目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
■モデル年収(例)
・3年経験 540万
・6年経験 690万
・9年経験 780万
※面談時にご経験や前職の年収、ご希望を伺った上で決定させていただきます。
＜昇給・賞与＞
・昇給年1回（4月）
・賞与年2回（6月・12月）※支給額は個人業績に応じて決定します。 - 待遇・福利厚生は
-
■社会保険完備
■出産育児一時金10万円割増支給、高額医療手当(月20,000円以上は給付)
■保養所(健康保険組合/全国約3000箇所)、フィットネスクラブ、健康診断、予防接種一部補助
■同好会(フットサル、ボルダリング、ハッカソン、ボードゲーム、キャンプ、ランニング等)
■社員総会(毎月実施)、部門ごと業務報告会(毎月実施)
■社員旅行(全額会社負担)、設立記念パーティー、新年会
■資格取得支援制度、書籍購入制度
■コミュトレ For Isoroot
(自社サービス『コミュトレ』を社内に展開。ビジネスコミュニケーション能力向上を図る全700以上の動画、テキスト、確認テスト等を活用しスキルアップしていくことが可能)
■在宅勤務・リモートワーク可、服装：カジュアルOK
■フリードリンク、飲み会サポート
■引越補助（一都三県以外から入社する方を対象で引越しを必要とする場合に上限20万円支給） - 休日休暇は
- ■年間休日休暇：122日(2025年度)
■完全週休二日制 土日祝
■慶弔休暇、産前産後休暇、産前産後休業、育児休業(男女ともに実績あり)、介護休業、
年末年始休暇(12/30～1/3)、有給休暇、夏季休暇(3日／有給充当) - どんな選考プロセスか
-
▼書類選考
▼一次面接
▼最終面接
▼内定
※選考回数は増減する可能性がございます。
※応募から2～3週間程度で内定となるような選考フローです。
-----------------------------------------------------------
「共創で、競争。」～共創力を高め、競争力を磨く～
-----------------------------------------------------------
「共創」とは複数の人や組織が同じ目的のもと繋がり、相乗効果を発揮して、単独では生み出せない新しい価値や成果を生み出すことを指します。 アイソルートは社員が共創を体現しながら、日々成長し続ける会社です。社名には「同じ理念で繋がった集団として、全員でお客様を支援する。」という 想いが込められており、同じ目的のもと馴れ合いではなくプロとしての信頼関係で繋がり、社員たちが主体的に会社を創り上げています。
実際に社員の発案から会社全体を巻き込み実現した事業やプロダクトなどが多数あり、それが現在のビジネスの核となっています。 IT事業では高い技術力を保有し、自社プロダクト展開やクラウドの専門家として「Cloud Flag」というブランドを立ち上げ、顧客からの信頼を獲得。教育事業では1万人の受講生を輩出し、顧客満足度は94％を獲得。結果として、売上は20期連続黒字で過去最高売上更新中、ビジネスフィールドにおける競争力も右肩上がりで、自己資本比率82％という強固な経営基盤を持つに至りました。
これらは社員の「共創」により積み上げられてきた歴史であり、共創の文化は当社に流れるDNAです。一人では出せない規模の成果も、チームでなら実現できる。それを実現してきた当社だからこそ、切磋琢磨しあい高い志と高い人間性を有した人財が集まっています。変化が激しいビジネスにおける真の競争力は「共創力」です。是非当社の環境を使ってご自身の夢や野望を実現していただきたいです。
掲載期間25/11/26～25/12/09
求人No.LTTDT-4-2
