- なぜ募集しているのか
- ■仕事概要
月間約1000万人が利用する日本最大級の地域情報サービス「ジモティー」が手掛ける新規事業、官民連携のリユース拠点を展開する「ジモティースポット（ジモスポ）」の拡大リードいただける方を募集しております。
ジモスポは2021年にサービスを開始し、現在23店舗を展開中です。そして、2030年までに329店舗強を目指し、急拡大のフェーズにあります。
事業拡大に伴い、取締役直下のジモスポ事業開発部 で、取締役と二人三脚で事業戦略をリードいただく店舗統括責任者（部長候補）を募集しております 。
この急成長を支えるためには、店舗統括責任者やスーパーバイザー等として、 「多店舗展開における標準化と収益最大化」 「組織・人材育成の戦略立案と実行」の経験・スキルを有した方の力が必要不可欠です。
店舗統括の責任者として、事業全体の戦略立案、PL管理、KPI分析・改善などを通じて収益の最大化を図り、店舗の運営統括・組織構築までをリードしていただきたいと考えております。
リユースによる「資源循環」や自治体との連携を通じた「地域活性化」といった社会貢献性の高い事業を、店舗というリアルな接点から推進して下さい！ - どんな仕事か
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■業務内容
・事業計画/PL/予実マネジメントと改善アクションの推進
・店舗ネットワーク拡大計画（新規出店・フォーマット開発）の立案・実行
年間数十店舗のオープンを主導し、最終的には全国300店舗以上の体制を構築するダイナミックな挑戦です 。
・主要KPI設計とモニタリング環境の整備・データ分析
・事業横断プロジェクトの企画・推進（業務プロセス標準化、コスト最適化 など）
・組織スケールに備えた人材ポートフォリオ設計とリーダー育成
・行政・パートナーとのアライアンス構築とリスクマネジメント
※ご経験と希望に応じてミッションの範囲は調整します 。
■ ポジションの魅力
・経営戦略への参画と大きな裁量：PL管理やKPI分析などを通じて事業拡大に向けた戦略立案に携わり、経営企画や事業責任者と連携しながらビジネスを成長させる醍醐味を味わえます。
・スケールする事業基盤の構築：急拡大中の事業のため、20店舗から300店舗体制を見据えた収益化の仕組みづくりや、多店舗展開に耐えうる店舗運営体制の標準化といった、事業の核となる基盤構築に挑戦できます。さらに、人事制度設計やオペレーション整備にも関与し、ゼロベースで事業を形作る達成感を得られます 。
・社会的インパクト：不用品のリユースによるゴミ削減や環境保護に貢献できるほか、官公庁とのネットワークを活かしながら、SDGs、循環型社会形成といった今後の社会課題に深く関わる社会的意義の大きい事業を拡大できます。
・成長と実績に応じた評価：実績次第で担当範囲を広げられるため、社歴や年齢にとらわれずに活躍できる環境です。
#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
#DX推進 - 求められるスキルは
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必須 下記いずれかのご経験をお持ちの方
・エリア統括、エリアマネジャーとして複数店舗、もしくは複数部署におけるKPIの管理・分析・改善経験
・オペレーション現場での採用・育成、急拡大フェーズを支えた経験
例：複数店舗横断の採用・登用、大人数運営ビジネスのKPI／モチベーション管理
歓迎 ■こんな人とお会いしたい（いずれかに当てはまる方）
・既存の枠組みを超え、新しい基盤の構築に醍醐味を感じる方：単なる既存の店舗運営体制や収益化の仕組みの中でのマネジメントではなく、多店舗展開における収益化の仕組みや運営体制をゼロベースから構築し、事業のスケールアップに直接貢献する醍醐味を味わいたい方。
・社会貢献を肌で実感しながら、事業成長を牽引したい方：リユースを通じた「地域活性化」や「資源循環」といった社会的意義の高いサービスに心から共感し、その事業成長を通じて社会貢献を肌で実感しながら働きたい方。
・戦略的思考で「最高」を追求できる方：単に店舗数を追求するだけの画一的なオペレーションではなく、戦略的・マーケティング的思考を持ち、最高の結果を追求しながら、常に改善と最適化に取り組める方。
・経営者目線でオーナーシップを持ち、推進できる方：経営層と連携し、自社の事業として成長させるという経営者目線でオーナーシップを持ち、圧倒的な当事者意識を持って事業を推進できる方。 - 雇用形態は
- 正社員
■レポートライン
入社時（想定）
取締役 → 本ポジション（部長クラス） → エリア統括（3名） → 店長（10数名） → アルバイト（約50名）
300店舗体制（将来）
取締役 → 本ポジション（部長クラス） → エリア統括（8名） → エリアマネージャー（50名） → 店長（300名） → アルバイト（数千名） - どんなポジション・役割か
- リユース事業の店舗統括責任者 / 急拡大をリード＆新モデル・業態の開発や戦略立案～実行・改善まで
- どこで働くか
- 【本社】
東京都品川区西五反田一丁目2番10号CIRCLES五反田2階
【アクセス】
JR山手線五反田駅から徒歩1分
※全国各店舗への出張あり（全国展開に伴う）
【勤務体制】
・ハイブリッド勤務（週2～4日程度の出社）
・独自のフレックス勤務制度（2時間までの前倒し勤務が可能です） - 勤務時間は
- 9:30~18:30
- 給与はどのくらい貰えるか
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・給与：想定年収 800万円～1200万円
月給：668,000円～1,000,000円
（1）基本給 494,000円～739,000円（固定残業代を除く額）
（2）固定残業代（時間外労働の有無にかかわらず、45時間分の時間外手当として174,000円［494,000円の場合］～261,000円［基本給739,000円の場合］を支給）
（3）45時間を超える時間外労働分の割増賃金は追加で支給
※スキル / 経験考慮。
※想定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性有。
- 待遇・福利厚生は
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【通勤交通費有無】全額支給（上限3万円/月）
【保険】社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合加入）
【試用期間】3ヶ月
【喫煙/禁煙】オフィス内禁煙
【福利厚生】
各種表彰制度、結婚御祝い金、出産お祝い金、有給休暇買取制度（時効失効分のみ/退職時除く）、インフルエンザ予防接種補助制度、従業員持ち株会
１、従事すべき業務の変更の範囲
当社に存在する各種業務に対して会社の状況ご本人の適正を勘案し業務内容の変更がされる場合があります。
２、就業場所の変更の範囲
現在想定される範囲はありません。
３、有期労働契約を更新する場合の基準（更新上限がある場合はその内容と契約更新の判断基準）
当ポジションにおいて有期雇用契約の可能性はございません。 - 休日休暇は
- 【休日/休暇】完全週休2日制（土日祝）、慶弔休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業、子の看護休暇、有給（初年10日）
※新規店舗の出店時など土日祝勤務の可能性あり（代休取得可） - どんな選考プロセスか
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▼選考フローについて
初回面談→書類選考→1次面談・2次面談・3次面談→内定→オファー面談
※候補者の方と当社の相互理解を重要視しているため、その都度最適な面談者や回数を判断しております。
そのため面談回数が増えることもございますのでご容赦いただけますと幸いです。
※ご経験やご志向により掲載中の求人とは違った部署・ポジション・役職をご相談させていただくことがあります。
掲載期間25/11/28～25/12/11
求人No.JMTY-0108
