- どんな仕事か
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当社のプロダクト企画として、既存サービスの機能拡張や新サービスの企画立案～リリースを担当していただきます。・労務業務をシステム化するための要件出し、素案作成～要求定義作成
人事労務業務をシステム化するための要件出し、及びその資料化などをお任せいたします。
∟システムに求める機能や性能、操作性などの要件を要求定義書として文書化します。流れとしては下記になります。
(1)スケジュール計画→(2)スコープ設計→(3)業務フローの整理→(4)ユースケース出し→(5)機能一覧作成→(6)法律関連調査→(7)データ要件の作成→(8)非機能要件の作成→(9)UI/UX画面作成
・他プロジェクトとの調整業務
∟主に要求定義のすり合わせにあたり、エンジニアとの連携を行います。
加えて、営業やカスタマーサポートに向けての新機能のレビュー会、社内説明会や問い合わせ対応なども行います。
・開発した機能のテスト
∟事前に作成した受け入れテストの仕様書に沿って、システムが正しく動くか確認を行います。
・法改正の情報キャッチアップ
∟法に則った正しいサービスを運用するために常に法改正の情報をキャッチアップしています。
・マニュアル等作成のための資料作成 など
- 求められるスキルは
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必須 資料作成経験をお持ちの方で、以下のいずれかのご経験をお持ちの方を募集します。
・企業での人事労務・給与計算の経験
・エンジニアとして上流工程（要求定義や要件定義）の経験
・事業会社での営業企画業務の経験歓迎 応募資格（歓迎）
・労務系システムの営業経験をお持ちの方
・労務系システムを複数運用したことがある方
・業務の課題を整理しまとめられる方
求める人物像
・多角的な視点で物事を考えられる方
・新しいことに挑戦する意欲を持っている方
・常に学び続け、より良い成果を追求する姿勢を持つ方
・価値の高いサービスを提供し、世の中にインパクトを与えていきたいと思う方
・常に改善の視点を持ち、ユーザー目線で考えることができる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
◎週4日リモート可能
現在は毎週木曜日を出社日としており、週4日はリモートワークが可能です。 - 勤務時間は
- 9:00～18:00 （休憩60分）
- 給与はどのくらい貰えるか
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450万円 ～ 800万円
賞与：年2回（8月、2月）
昇給：年1回（1月）
給与以外の手当など
■時間外手当 (全額支給)
■1ヶ月の定期券代（上限なし）または実費分を支給
■テレワーク手当(毎月1日でもテレワークを実施した場合支給対象)
■住宅手当 (賃貸住宅に居住している場合に支給対象※諸条件あり) - 待遇・福利厚生は
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■社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
■定期健康診断(2次検査費用の一部補助あり)
■介護保険
■企業型確定拠出年金制度(前職からの引継ぎ可能)
■資格取得支援制度
■持株会
■育児休業・介護休業制度 →「くるみん」認定取得（「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けました）
■コミュニケーションランチ代補助（条件あり） - 休日休暇は
- 年間休日：123日（2022年）
■完全週休2日（土日) ／祝日休み
■年末年始休暇（12/29～1/3)
■有給休暇（入社3カ月後に付与/時間休の取得も可能)
■特別年次休暇（有給休暇とは別に年に数日取得できる休暇)
■産休育児休暇（男女共に実績あり）
■慶弔休暇・介護休暇 - どんな選考プロセスか
- 書類選考 → 面接2回（WEB面接）※性格適性検査あり
掲載期間25/11/10～25/12/05
求人No.EHRC-38479
