- なぜ募集しているのか
- 「50億から1,000億へ。組織が『別物』へ脱皮する瞬間に、最強のインフラを。」
Roadグループは今、歴史的な転換点にいます。現在、年商50億規模。ここから「年商1,000億」という壮大な山を登り切り、名実ともに令和を代表する企業へと飛躍することを目指しています。
このスケールアップにおいて最大のリスクは「組織の硬直化」と「非効率の蓄積」、そして急拡大に伴う労務・法的リスクです。従業員数が数百名から数千名、あるいはそれ以上の規模へと急拡大する中で、従来のやり方では通用しなくなる人事・労務領域のOSをゼロから書き換え、1,000億企業のスタンダードを創り上げる必要があります。
既存のオペレーションを回すだけでなく、「1,000億企業にふさわしい労務基盤とは何か」を自ら問い、効率化とリスクヘッジを両立させる設計者を募集します。
現状の能力/スキルではなく、仕事内容に記載のあるようなことを将来的には出来るようになりたいというポテンシャル採用も可能です！キャリアアップを臨んでいる方はぜひご応募ください。 - どんな仕事か
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組織の成長を止めない「労務の仕組み化」を断行していただきます。■労務・人事インフラ設計担当（将来の労務部長候補）
多様な雇用形態、拠点拡大、そしてM&A。複雑性を増す組織の「歪み」を先回りして検知し、ありとあらゆる人事インフラを最適化す。
人材・エネルギー・IT・ウェルネス・プロスポーツなど、多角的な事業を展開する「Hexagon Structure（多層構造経営）」を推進する当グループにおいて、組織の成長を止めない「労務の仕組み化」を断行していただきます。
多種多様な雇用形態、拠点拡大、そしてM&A。複雑性を増す組織の「歪み」を先回りして検知し、ありとあらゆる人事インフラを最適化することがミッションです。50億から1,000億へと会社が「別物」に変わる過程を、組織の土台からコントロールする、他では決して得られない経験をお約束します。
ルーチンワークの遂行にとどまらず、常に「より良く、より速く、より安全に」という視点で以下の業務を推進いただきます。
1. 人事労務インフラの最適化・DX推進
●急成長に耐えうる人事管理システム（HRIS）の選定・リプレイス・運用設計。
●給与計算・社会保険手続き等のオペレーションの完全自動化・アウトソーシング活用検討。
2. 労務コンプライアンス・ガバナンスの強化
●ホールディングス体制におけるグループ横断的な就業規則の整備・改訂。
●36協定管理やメンタルヘルス対策など、リスクマネジメント体制の高度化。
●IPOやM&Aを視野に入れた労務監査への対応。
3. 「挑戦を支える」制度設計の支援
●実力主義を担保しつつ、Crew（仲間）の人生を豊かにするための福利厚生や各種規程の最適化。
●多様な働き方（リモート、拠点勤務、スポーツ球団運営等）に対応した柔軟な制度設計。 - 求められるスキルは
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必須 下記いずれかに当てはまる方
「1,000億企業への進化」という前例のない挑戦を楽しむために、以下のマインドを重視しています。
●「Why」から入り、構造を疑える（First Principles Thinking）
「そもそも、このフローは何のためにあるのか？」という本質的な問いを立て、あるべき姿から逆算して組織のOSを書き換えられる力。
●「カオス」を「仕組み」に変える当事者意識（Ownership）
整っていない環境を「自分が仕組みを創るチャンス」と捉え、自ら課題を定義しプロジェクトを推進する圧倒的な当事者意識。
●変化を楽しみ、即断・即実行する（Speed & Agility）
昨日までの正解が今日の間違いになることを厭わず、走りながら最適化する姿勢。
●高い倫理観と「人」への深い理解（Integrity & Empathy）
法的な論理を徹底しながらも、その先にいるCrewの人生を思いやり、論理と感情のバランスを持って最適解を導き出せる方。
歓迎 ■労務
・正確性と責任感を持って、コツコツと定型業務を遂行できる方
・ホスピタリティ精神があり、 Crew（社員）の立場に立って親身に対応できる方
・着実な実行力があり、決められた期日やルールを徹底して守ることができる方
・組織の成長に伴い変化する制度や仕組みづくりにも、前向きに関わりたい意欲がある方 - 雇用形態は
- 正社員（試用期間：6ヶ月）
- どこで働くか
- 東京都江東区青海1-1-20 ダイバーシティ東京 オフィスタワー 12F
- 勤務時間は
- 9:00～18:00（実働８時間）
休憩1時間 - 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収：450万円～700万円
月給：30万円～50万円 ＋ 業績連動賞与
年収例:
年収500万円（月給35万円＋賞与）
年収700万円（月給50万円＋賞与）
- 待遇・福利厚生は
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・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・社員寮完備
・昇給（年2回：4月/10月）
・資格取得支援制度
・PC・社用車貸与（1人1台）
・健康診断（年1回）
・部活動制度（サッカー、野球）
・健康食事制度、引越費用サポートなど
- 休日休暇は
- ・完全週休2日制（シフト制、希望休可能）
・年間休日120日 + 有給休暇（合計130日以上）
・有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、アニバーサリー休暇 - どんな選考プロセスか
- 書類選考 → 面接2回 → 内定・オファー面談
掲載期間26/02/17～26/03/02
求人No.FTKBS-011
