なぜ募集しているのか: 組織体制強化のため
どんな仕事か: 「人」という財産をどう生かしていくか、それをどう事業や企業の成長に繋げていくか。
業界のリーディングカンパニーと言われる大手企業向けに、教育・人材開発に関する提案営業をご担当頂きます。

大手企業は「人的資本経営」が求められ、政府もリスキリング支援に1兆円を投資するなど、「人」領域の関心は高まるばかり。
今後も成長業界の一つであり続ける領域です。

私たちが大事にしているのは、体験・体感型プログラムといった、ゲームやアクティビティを通じて「教える・変える」のではなく、一人ひとりが「感じ・考え・変わる」ための場やきっかけ、機会を提供すること。新人研修では、毎年2万人以上にプログラムを受講頂いています。
更には、異業種交流など企業の枠組みを超えた取り組みもご支援させて頂いております。

企業の課題で同じものはありません。パッケージ商品を提供するのではなく、1社1社に向き合い、適切なソリューションを考えぬいて提案するので、難しくも顧客の満足度の高いやりがいのある仕事です。

【具体的には】
・顧客の課題ヒアリング、解決策の企画、提案（既存企業中心）
・研修の企画・運営（企画開発部との連携）
・パートナーや講師との事前事後打ち合わせ
希望と適性に応じて以下業務もお任せしてまいります。
・講師登壇
・営業企画
・マーケティング（セミナーやカンファレンスの企画～運営、集客等）
・商品開発

【組織】
営業部は部長以下15名の組織です。
新卒・中途比率は1:2で20～30代が多い組織です。皆さん業界未経験からスタートし、3～5年程度でリーダーに昇格しています。
求められるスキルは: 必須・社会人3年以上
・法人営業経験

歓迎・コンサルファーム出身者（領域問わず）
・人材育成（部下や後輩育成）経験者
・人事経験者（特に人材育成歓迎）
・企画書作成およびプレゼンテーションが得意な方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都渋谷区
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイム10:00～15:00）
月平均残業時間　約30h
標準的就業時間　9:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収450万円～ 700万円
基本給：25～37万円
残業手当：基本給とは別に支給（6～9万円）
賞与：基本給の3か月分
手当：講師手当、出張手当
想定年収：450～700万円（賞与・残業手当含む）
待遇・福利厚生は: 社保完備：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
退職金制度：確定拠出年金制度
定年：65歳
教育制度：階層別研修、公募型研修、選抜型研修（海外インターン）、eラーニング研修、読書会、社外セミナーへの参加支援、書籍購入費負担制度など
健康診断
インフルエンザ予防接種
産前産後休暇
リフレッシュ休暇（6年勤続ごとに14日間）
部活サポート制度（フットサル、キャンプ、駅伝、卓球等の活動費用支援）
全社懇親会（シンガポールや名古屋・大阪支社のメンバーが一同に集まるパーティー）
社内ライブラリー（本棚にたくさんある書籍を、アプリを活用して管理しています）
社内フリーアドレス
ウォーターサーバー／オフィスグリコ有
育休取得実績：有（育休後復帰率100%）
休日休暇は: 完全週休2日制（土日祝日休み）、年末年始休暇（6日間）
但し、繁忙期は休日出勤の可能性あり（年明け～4月に1,2回）
有給休暇　入社日より付与
代休・振替休日、夏季休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇

コンサルティングセールス

営業（法人向け）