なぜ募集しているのか: 2009年に化粧品メーカーとして設立した弊社は2025年8月に17期目をスタートしております。
アンチエイジングを軸に、スキンケア、ヘアケア、リカバリーウェアなど多岐にわたるブランドを展開しております。

主力ブランドである＜ザクレンジングバーム【DUO】＞は、シリーズ累計出荷個数5,500万個※1を突破！
DUOクレンジングバーム7年連続売上No.1※2を獲得いたしました。
誕生から15周年、2025年リニューアル新発売のデュオザクレンジングバームシリーズは2025年上半期もベスコスを多数受賞しております！

多くの方に知られるロングセラーブランドへと成長しましたが、
今後は全社的な改革を進め再成長を目指す変革フェーズに突入しております。
これを達成するためには、事業を支える強固な組織基盤の強化が不可欠です。
そのため、新卒採用がこれまで以上に重要な役割を果たしており非常に重要になります。

※1　2025年1月末時点
※2　注釈：(株)富士経済「化粧品マーケティング要覧 2025 No.2、2022 No.1、2021 No.1」クレンジングバームブランドシェア（2018年～2024年　金額）
どんな仕事か: 採用戦略の整理から実行までを主導し、会社の成長を担う優秀な人材獲得に貢献します。
また採用プロセスの最適化、母集団形成、採用ブランディングを推進し採用活動全体の質を高めていただきます。
・母集団形成のための施策立案と実行(採用ブランディング、ナビサイト活用など)
・インターンシップや説明会の企画・運営
・採用選考プロセスの設計・運用(アセスメント選定、評価基準策定、面接など)
・内定者フォロープログラムの企画・実行
・採用活動におけるデータ分析、KPI設定、効果測定、改善提案
・大学との連携強化、渉外活動
・採用予算の管理
・人事システムを活用した採用業務の効率化
・社内外関係者との円滑なコミュニケーション
・新卒採用戦略の策定（部長と部内メンバーと一緒に策定します）
求められるスキルは: 必須【必須　（MUST）】
・新卒採用における一連のプロセスマネジメント経験（4年以上）
・母集団形成のための施策立案、実行経験(特にデジタルを活用したブランディング、広報戦略)
　インターンシップや説明会など、各種採用イベントの企画・運営経験
・候補者体験を向上させるための選考プロセス設計および改善経験
・人事データに基づいた採用戦略の立案、効果測定、レポーティング経験
・大学やその他外部機関との渉外、連携経験
・複数部門を巻き込んだプロジェクト推進力と高いファシリテーション能力
・論理的思考力とデータに基づいた課題解決能力

歓迎【WANT（歓迎）】
・上場会社や急成長フェーズベンチャーでの採用業務の経験
・少数精鋭のため、新卒採用全般に主体的に関わってこられた方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: メンバー
どこで働くか: 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー34 階
勤務時間は: フレックスタイム制　標準労働時間1日8時間
始業及び終業の時刻はご自身で決めることができます。
(1)フレキシブルタイム始業7：00～10：30　終業15：00～22：00
(2)コアタイム　10：30～15：00（途中、休憩1時間）
給与はどのくらい貰えるか: 年収：500万円～ 700万円
月給：388,710円～544,190円
固定残業代：53,110円～74,350円（20時間分を含む）
※固定残業代を超える労働を行なった場合は別途支給する
残業時間：7時間/月　（前年度実績※所定労働時間基準）
待遇・福利厚生は: ・リモートワーク可（週1）
・服装自由
・自社ブランドの社員割引制度
・各種社会保険制度
・確定拠出年金制度
・従業員持株会制度
・資格取得支援、セミナー費用補助
・結婚祝い・出産祝い
・特別有給休暇（入社日に1日～3日の付与（付与日数は入社月による））

◆「健康優良法人2023」認定
◆「えるぼし」3つ星認定
◆プレミアアンチエイジングのサステナビリティ基本方針
　https://www.p-antiaging.co.jp/ja/sustainability.html
休日休暇は: 完全週休2日制（土・日）、祝日
年間休日日数：127日（2026年年度）
産育休取得実績：有（取得率100%・復帰率100%）
※年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、有給休暇など有
どんな選考プロセスか: 書類選考
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1次面接（WEB）
↓
2次面接（対面）
↓
最終面接（対面）

#入社時期は相談可能

新卒採用担当者

人事（採用・教育など）