なぜ募集しているのか: 増員募集
どんな仕事か: eラーニングを活用し、企業の人材育成課題を解決する提案営業を担当します。顧客の課題ヒアリングから研修企画、オンライン研修の導入支援、運営ディレクション、終了後のフォローまで、一連のプロセスを一気通貫で担うポジションです。

提供するのは自社の多機能型ラーニングプラットフォームを活用したオンライン研修。標準化されたeラーニングコースからフルカスタマイズ研修、学習管理システム（LMS）、研修内製化を支援する制作ツール、スキル証明に活用できるデジタルバッジなど、多様なソリューションを組み合わせ、顧客の組織課題に合わせて最適なプランを提案します。また「結果に責任を持つサービス提供」を掲げており、担当変更が少なく、長期的に深く顧客と向き合える点が特徴です。

商談相手は人事部門を中心に、研修対象部署の責任者や経営層など多岐にわたります。新規：既存は2：8で、問い合わせやイベント来場など反響中心の営業スタイルです。商談は基本オンラインで進めつつ、必要に応じて訪問も実施します。特定業界への偏りはなく、大手企業から自治体まで幅広いクライアントにサービスを提供しています。

提案内容は、既存コースの提供から受講し放題型プランの構築、個別課題に対応したコース開発、研修内製化による工数削減支援、学習環境整備のためのLMS導入など多岐にわたります。単なる研修導入にとどまらず、人事部門の業務効率化や受講促進まで踏み込んだコンサルティングも行います。

部署は20代～30代前半の中途社員が中心で、男女比はほぼ半々。心理的安全性を重視した組織で、相互にリスペクトし合う文化があります。営業チームのほか、コース開発、カスタマーサポート、エンジニア、受注管理など多職種と連携しながらサービスを提供します。

また、「キャリアは自らつくる」という価値観のもと、将来的なキャリアパスも多様です。管理職としてチームをまとめる道だけでなく、営業からカスタマーサクセス、マーケティング、新規事業などへ進む可能性も広く開かれています。本人の志向やスキルに応じてステップアップできる環境が整っています。
求められるスキルは: 必須 3月1日までに入社が可能かつ、
以下いずれかの経験をお持ちの方
・営業経験（個人/法人、商材問わず）
・教育スクールの教室長経験

歓迎・研修業界のご経験（営業に問わず）
・IT／SaaSサービスの営業経験
・人事（採用または教育研修）のご経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都新宿区
勤務時間は: 9:00～18:00（実働8時間・休憩1時間）
小学校3年生以下の子供を持つ社員の時短勤務制度有／育児・介護・その他事由により、柔軟な働き方も可能です。
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収400万円～ 500万円
月給250,000円～312,500円
残業代全額支給（平均残業時間5～10時間）

賞与：年4回（1、4、7、10月に支給）
メンバー：約1カ月分の月給×年4回
管理職：約1.5カ月分の月給×年4回

【モデル年収】
メンバー（スペシャリスト級含む）：400～700万円代　
チームリーダー（組織規模・責任範囲による）：500～750万円　
部署責任者：750～1000万円
待遇・福利厚生は: ランク手当、ポジション手当、通勤手当、残業手当（1分単位で支給）
資格取得奨励金制度、自社eラーニングサービス無料利用可、入社時研修、階層別研修
社会保険完備：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【社内制度】
目標管理（MBO）制度（年4回、定量・プロセスの両方で評価）、全社会（月1回）、mixランチ（所属会社・部署・年次に関係なくタテヨコのつながりをつくる任意参加のランチタイムコミュニケーション）、ルーキーランチ（新入社員の歓迎ランチ）補助制度、社内イベントサポート制度（飲み会補助・イベント補助）
休日休暇は: 年間休日日数：125日、完全週休2日（土日）、産休育児休暇：制度・実績あり（男女とも100％取得）
祝日、夏季休暇（7～9月の間に3日）、年末年始（12／29～1／3）、年次有給休暇、バースデー休暇、慶弔休暇、生理休暇、不妊治療休暇、リフレッシュ休暇（勤続5年で1週間休暇、以後5年毎）、研修休暇（勤続8年で1週間休暇+10万円支給、以後5年毎）、1時間単位有給、1時間早く帰る日（毎月第3金曜日）

【法人営業未経験者歓迎】企画提案営業_多機能ラーニングプラットフォーム

営業（法人向け）