なぜ募集しているのか: SmartHRでは現在、2030年に向けた中期経営計画の達成を見据え、採用を経営に直結する重要テーマと位置づけています。
なかでもビジネス職の採用はプロダクトの価値を顧客に届ける組織づくりそのものであり、誰を迎え、どう仲間にしていくかが企業としての成長に大きく関わります。

また組織の拡大にともない、事業や人・役割の構造も良い意味で複雑さを増しています。
採用にもこれまで以上に戦略性と実行力の両方が求められるようになってきました。
中長期を見据えたうえで採るべき人を定め、最適な手段で届け、組織へ確実につなげていく。この一連のプロセス全体を前進させる存在が、今の私たちには必要です。

こうした変化の中で、現体制ではカバーしきれないテーマやチャレンジも着実に増えています。
採用を通じて会社・組織の未来をつくっていく。この上質で難解なテーマにワクワクする方を募集します。
どんな仕事か: ■ミッション
候補者・担当部署双方と向き合いながら戦略のラストワンマイルを設計し、スピード・質・体験を両立させる推進者として、採用成功に導いていただきます。
与えられたToDoをこなすのではなく状況に応じて自ら動き方を最適化し、担当部署の温度感や候補者の状況を加味しながら、採用活動を前に進める“最後の責任者”としての役割を期待しています。

■具体的な業務内容例
<ご入社後>
・ポジションごとの狙いに応じた母集団形成チャネル活用と運用改善（エージェント・スカウト・リファラル等）
・選考プロセスの進行リード
・候補者との対話を通じた温度感の把握と意思決定支援
・選考体験向上に向けた改善施策の企画および実行
・担当部署・他人事との連携と情報共有

また上記業務でご活躍をいただいたのち、以下のような業務もお任せすることを想定しています

・採用要件の策定と選考プロセス設計を含む、採用戦略全体の立案と実行
・チャネル設計・運用や採用データ分析を通じた母集団形成の最適化とプロセス改善
・全社に関わる中途採用課題への対応を目的とした企画業務への参画　など

■想定されるキャリアパス
マネジメント職への登用や、組織人事（HRBP）など他人事職種へのチャレンジ機会もあります
またHRドメインのサービスやプロダクトが多いため、カスタマーサクセスやマーケティングに異動したメンバーも過去複数名おります

■配属部署
人事統括本部 HRBP本部採用部1部
求められるスキルは: 必須 ■応募資格（必須）
・以下いずれかのご経験をお持ちの方
　- 中途採用関連サービスの営業もしくはカスタマーサクセス経験
　- 事業会社における採用人事経験
・IT・WEB・ソフトウェア・Saas業界いずれかでのご就業経験、もしくは採用支援経験

■応募資格（歓迎）
・スカウト返信率や成約数・率など、採用成果における定量指標において継続して高水準を出したご経験
・クライアントやキャンディデイトからのNPSが高水準だった方
・チーム全体の業務改善やナレッジ共有に取り組んだご経験
・自らデータを収集し、分析の目的設計・集計・可視化を行ったうえで、改善施策につなげたご経験
・経営層を含むステークホルダーとのプロジェクト推進経験（社内外問わず）

■求める人物像
・採用という機能を通じて、経営や事業の成長へ主体的に価値を発揮する意志をお持ちの方
・目標達成に強くこだわり、既存の枠組みに縛られずに成果への道筋を自ら描き、やり抜く推進力を備えている方
・担当部署を巻き込みながら実行し切る力を持ち、最後まで責任を持って取り組める方
・経営や事業のスピード感・変化を前向きに捉え、自ら変化を起こす挑戦を楽しめる方
・答えのない状況に対しても、仮説思考と柔軟性を持って最適な手段を模索できる方
・自身の経験・学びを採用チーム内に惜しみなく還元し、組織としての力を高める意識をお持ちの方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 採用人事（ビジネスサイド/中途採用担当）
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイムなし　フレキシブルタイム 5:00～22:00）：休憩60分
給与はどのくらい貰えるか: <想定年収> 想定年収例 469万円～700万円

想定年収の算出方法
・想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2
・月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3
※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動
※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給
待遇・福利厚生は: ■福利厚生
・社会保険・労働保険完備
・オフィスコンビニ
・1Password を全員に付与
・フリーアルコール（毎日18:00~）
・部活制度（1人1500円補助/回）
・インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）
・グループ会社である Smart相談室の利用
・資格保持費用の会社負担（士業など）
・勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）

■諸手当
・通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）
・リモートワーク手当（+5000円/月）
・リモートワーク環境を整える手当（入社時に25,000円）
・引越手当（オフィス近くに引っ越すと10万円支給 ※通勤時間が30分以内の距離になる方が対象）
・育児環境を整える補助（10万円支給）
休日休暇は: 完全週休2日制（土日、祝日）、年末年始、出産育児特別休暇（男女共10日）など
どんな選考プロセスか: 書類選考 ▶ 面接数回 ▶ *リファレンスチェック ▶ オファー面談 ▶ 内定
（*リファレンスチェックはback checkを使用し、前職～現職で関わりがあった方にオンラインのアンケート形式で実施します）

採用人事（中途採用 / ビジネス職領域）【株式会社SmartHR】

人事（採用・教育など）