- なぜ募集しているのか
- 記憶の課題は、年齢や国籍、職業問わず全人類の共通課題として存在しています。
創業から数年間は、主に学校様・塾様を中心とした、学生の記憶の課題に向き合ってきた同社ですが、2023年より社会人領域の組織を立ち上げ、近年では東京海上様やコーセー様といった大手企業様でも受注も進んでおり、
当該組織ではT2D3を上回るペースで急速に事業が立ち上がっている段階にあります。
今回は、この「社会人領域」の新規事業の成長を加速させる人材を募集いたします。 - どんな仕事か
-
【概要】
既存の大手企業顧客を対象に、学習プラットフォームの導入・運用設計に関するプロジェクトマネジメントから、成果創出の最大化に向けたアカウントマネジメントまでを一貫して担います。同社の社会人向け事業は、国内のSaaS領域でも珍しく、立ち上げ当初からエンタープライズ企業を主要ターゲットとしてきました。現在も業界を代表するさまざまな企業での導入が進んでいます。
一方で、「記憶」にまつわる課題は顧客側で明確に顕在化しているわけではなく、最適な活用方法や効果検証は伴走しながら設計していく必要があります。そのためアカウントエグゼクティブは、国内有数の大手企業と共に新しい価値を市場に創出するプロジェクト型の業務を推進し、高いレベルの折衝力と企画力が求められます。
【詳細】
市場浸透のための事業開発
社会人領域における同サービスは、まだ課題が明確に言語化されていない領域を扱うため、顧客の状況に応じた提案・運用設計が不可欠です。「記憶を日常化する」世界観を実現するためには、市場におけるポジショニングや提供価値を再設計し、プロダクト自体を進化させていく必要があります。
その過程では、顧客からの一次情報を開発チームに還元しつつ、自ら仮説を立てて検証し、事業全体の方向性に反映させる「事業開発CS」としての役割が求められます。活動にあたっては、事業企画・プロダクトマネジメント・デザイナー・エンジニアなど、多様な専門チームとの密な連携が前提となります。
急成長する組織のマネジメントと型化の推進
社会人向け事業は2023年に本格的に組織化された新しい部門で、現在は責任者と営業・CS・マーケティング・BizOps・プロダクトマネジメントなど、少数精鋭の体制で事業を推進しています。売上はT2D3を上回るペースで拡大しており、組織規模の拡張と業務プロセスの型化は事業の持続的成長に直結する重要テーマです。
急速に進化する事業環境の中で、各領域のプロフェッショナルと協働しながら、戦略立案、戦術設計、組織づくりを主導できるリーダーシップが求められています。 - 求められるスキルは
-
必須 ■下記全ての経験をお持ちであること
・エンタープライズ企業の決裁層との折衝をリードされたご経験（部長レイヤー以上）
・定量情報の分析から課題特定をしたご経験
・顧客課題を自ら深く捉えにいき、提案によって解決を導く深耕折衝のご経験
・多様なステークホルダーを巻き込みながら推進したプロジェクトマネジメントのご経験歓迎 ・開発組織との協業のご経験
・自社プロダクトを展開しているBtoB SaaSにおけるご経験
・成功要因を型化し組織に展開したご経験
・コンサルタントとしてプロジェクトをリードされたご経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都千代田区
- 勤務時間は
- フルフレックス（コアタイムなし）
- 給与はどのくらい貰えるか
-
想定年収700万円 ～ 1500万円
賃金形態：年俸制
月給：500,000円～（基本給377,700円+固定残業代122,300円～※固定残業時間は45時間／月、超過分については別途支給）
給与改定：年2回
賞与：年俸制の為月額給に含むものとする
通勤手当：全額支給 - 待遇・福利厚生は
-
社保完備：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
ストックオプション付与
書籍購入補助制度
フリードリンク
おやつ会（週1回）、ボードゲーム（週1回以上）※いずれも業務時間内
社外研修参加時の費用補助あり - 休日休暇は
- 年間休日120日
完全週休2日制（土・日）、祝日
年末年始休暇
有給休暇10日～20日（入社時10日分付与）
掲載期間25/11/25～26/01/06
求人No.FOL-2025170
