どんな仕事か: 「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフトを開発・提供しています。
『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理からタレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させてきましたが、今後は企業の人的資本経営をデータに基づいて推進するための「人的資本経営プラットフォーム」となることを目指します。
　「人的資本経営プラットフォーム」への進化に向けて、「クラウド人事給与基幹システムへの進化」「AIによる業務効率化と人的資本経営の推進」「HR SaaS 以外の領域への進展」の3つに注力していく予定です。

サービスの成長とお客様のニーズにより、従業員人数の多い大手企業様からのご相談・導入も増えてきております。より多くの企業様の労務・人事課題解決のため、従業員人数の多い大手企業様への導入は弊社の大きなミッションにもなっております。

・大企業様特有の運用やアナログ管理による課題・リスクを、弊社プロダクトで解決に導けるよう、エンタープライズ領域のセールスメンバー増員となります。
・現在約170名まで拡大したインサイドセールスグループですが、更なる事業成長を目指して採用をより強化しています。
今後の事業展開として、大手企業の開拓強化や、これまでの人事労務の効率化に留まらず、タレントマネジメント事業を通じた社員のエンゲージメント向上、それらの事業展開を通じて構築される従業員データベースを起点としたマルチプロダクト展開を行うため、更なる組織の底上げが必要となっています。
・タレントマネジメントの領域（組織人事」や「人材活用」などの領域）のプロダクトでもお客様のサクセスを実現するため、タレントマネジメント領域に強みを持ち、お客様に価値を届ける基盤を創ることができるカスタマーサクセスマネージャー（CSM）の役割が必要となっています。
・次の事業の柱としてチャレンジをするのが勤怠領域となり、勤怠事業を拡大していくセールスメンバーを募集することとなりました。また、プロダクトの成熟度に応じて可変的にセールス戦略を立案し、社内体制を構築する必要があります。そのため、走りながらサービス提案方法をブラッシュアップ・ゼロベースで体制の構築と型化をするといった抜本的な業務改善、仕組み改善といった取り組みも期待したいと考えてます。
求められるスキルは: 必須 ◼︎応募要件(ポジションにより変動)
・ SmartHRのミッション、バリューへの共感

＊インサイドセールス
・新規の法人営業経験3年以上（無形商材）もしくは以下のいずれかのご経験をお持ちの方
　- インサイドセールスのご経験1年以上
　- 営業組織でのマネジメント経験1年以上

＊ソリューションセールス
・システム導入経験1年以上
・社会人経験3年以上

＊エンタープライズセールス
・以下の要件に当てはまる方
・法人向け無形商材の新規営業経験3年以上
・継続的に営業成績上位者に入っている、もしくは複数回MVP等の表彰経験がある

＊カスタマーサクセス
・社会人経験2年以上
・顧客折衝が必要な業務経験1.5年以上
　∟例：新規営業、既存顧客向け営業、フロントSE、プリセールスなど

歓迎 ◼︎歓迎要件(ポジションにより変動)
＊インサイドセールス
・ HRやSaaS商材の提案経験
・社内プロジェクトの推進経験
・ Salesforceの利用経験

＊ソリューションセールス
・勤怠領域における営業経験
・Saas領域におけるプリセールスやCSの経験
・従業員規模2000名以上のお客様との折衝経験
・要件整理（業務フロー整理、パラメータ定義など）の経験
・社内業務改善経験
・マネジメント経験
・社労士資格を用いた実務経験あり
・新規事業立ち上げ経験

＊エンタープライズセールス
・ IT/SaaS業界で、SMB領域のトップセールスとして活躍している方
・金融業界や人材業界で、トップセールスとして活躍している方（例：都市銀行営業、人材紹介RA、HRTechサービス営業など）
・プレイングマネージャー/リーダーとして、個人とチームの営業目標達成を牽引している方

＊カスタマーサクセス
・複数顧客を同時に対応/サポートするなど、マルチタスクで業務を進められた経験
・ウェブ/ITサービスの既存顧客対応の経験（目安1年以上）
・システム導入や導入コンサルタントの経験（目安1年以上）
・ ITソリューション（SFA/CRM_グループウェア等）を扱う企業での顧客サポート、運用業務経験（目安1年以上）
雇用形態は: 正社員
契約期間：期間の定め無し
どこで働くか: 東京都/愛知県/大阪府/福岡県

＜全社共通＞
・居住は国内のみ
・申請によって「在宅勤務場所変更」可能（原則、国内のみ）
└在宅勤務場所変更：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること

＜本ポジション＞
・リモートワークOK（フルリモートワークは不可となります）
・出社日数指定なし（所属組織において、オフィスへの出社や顧客訪問等を指示する可能性あり）
勤務時間は: ◼︎就業時間
10:00～19:00

◼︎休憩時間
60分

◼︎フレックス制度
フルフレックス制度
◼︎フレックス制度に関する補足事項
・コアタイムなし
・フレキシブルタイム（5:00～22:00）
給与はどのくらい貰えるか: ・当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。
・想定年収例：588万円～1,050万円

◼︎給与イメージ
・成果給を除く年収例は504万円～900万円です。
・月額は42万円～75万円

◼︎給与補足
・昇給・成果給（インセンティブ）年2回
・通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）
・出生準備休暇（男女とも5日）
・育児環境を整える補助（10万円支給）
待遇・福利厚生は: ・社会保険・労働保険完備
・（2025年10月から）カフェテリアプラン制度あり
└多様な福利厚生メニュー群のなかから、年間60,000円相当のサービス・商品等の選択が可能
・オフィスコンビニ
・1Password を全員に付与
・フリーアルコール（毎日18:00~）
・部活制度（1人1500円補助/回）
・インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）
・グループ会社の相談室の利用
・資格保持費用の会社負担（士業など）
・勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）
どんな選考プロセスか: 選考フローは下記を予定しております。状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。

◾️書類選考
◾️面接2～3回
◾️リファレンスチェック
・back check https://backcheck.jp/case/smarthr/ を使用しております
・現職もしくは前職の業務で関わりがあった方から、候補者様に関する情報をアンケート形式でいただきます
・back checkはオンライン上で完結し、SmartHRから対象者の方に直接連絡することはございませんのでご安心ください
◾️オファー面談

ビジネスオープンポジション◆シェアNo.1人事労務SaaS◆事業拡大フェーズ◆導入社数7万社超

営業（法人向け）